“這款三件套質量非常好，做工精致，面料柔軟，顏色也非常漂亮!”為了讓干部職工生活得更舒心、住得更暖心、工作得更安心。近日，新疆能源集團有限責任公司新疆哈密三塘湖能源開發(fā)建設有限責任公司(以下簡稱三塘湖公司)為職工統(tǒng)一配發(fā)了床上用品三件套，辦理了補充醫(yī)療保險承保業(yè)務，配齊了冰箱、洗衣機，優(yōu)化了網絡，維修了排水、暖氣、電氣、門窗等設施，從細微之處入手為職工辦實事、做好事。
今年年初集團公司黨委第二巡察組對三塘湖公司巡察后發(fā)現(xiàn)，三塘湖公司從2020年煤礦建設以來近3年時間先后離職60余人，占招聘人數的28%，拴心留人氛圍不佳，服務職工意識弱化等問題。公司黨委高度重視，黨委書記、董事長郭文倉上任伊始便提出：“干部職工是石頭梅礦區(qū)的創(chuàng)造者、建設者和見證者，沒有干部職工的團結奮斗，所有的夢想都是幻想，所有的規(guī)劃都是空話，黨員干部要樹牢全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨，依靠民力、匯聚民智、體察民情、改善民生。”
心動不如行動，說到不如做到。公司黨委統(tǒng)一安排部署，對巡察整改工作緊抓不放，堅持思想不松、目標不變、力度不減，踐行“想職工之所想，急職工之所急，真心實意為職工辦實事、解難事、做好事”的理念，以落實巡察整改為契機，努力做好結合文章，扎實解決事關職工衣、食、住、行等方面的需求。黨工團協(xié)同聯(lián)動，打出完美“組合拳”，凝聚企業(yè)高質量發(fā)展合力。黨群工作部、風控部牽頭負責的巡察整改辦公室提高政治站位、發(fā)揮整改督辦作用，對照問題整改清單逐項監(jiān)督檢查，對整改動態(tài)跟蹤督辦，壓實相關責任領導、部室工作責任，舉一反三，將整改工作與日常工作有機結合，促使“當下改”與“長久改”相結合。
文化“軟實力”更需要“硬”建設。郭文倉指出：“要加快礦區(qū)綠化、硬化、礦區(qū)配套基礎服務設施、地面配套系統(tǒng)、采區(qū)采場礦坑的擴能改造、地面5G應用項目建設進度，準備好風光互補、儲網同建的分布式風電、光伏項目建設場地，規(guī)劃建設企業(yè)文化、培訓、會務、接待、餐飲“五大功能中心”，職工和家屬探親6棟公寓，集休閑、娛樂一體的智能化新能源陽光溫室果蔬大棚，內含職工健身、洗浴、游泳、休閑娛樂等功能及超市、醫(yī)院、現(xiàn)代化機修廠等配套建設，力爭2023年—2025年把石頭梅礦建設成為‘美麗、智慧、文明、平安、和諧’的‘智慧、綠色、零碳’花園式礦區(qū)”。目前礦區(qū)綠化、美化、硬化、固化和亮化“五化”工程正處于實施階段。
“做好巡察‘后半篇文章’，關鍵要在整改上發(fā)力，對能立即整改的問題，關系職工切身利益的要立即整改，不能立即整改的，要提出整改方案，限期整改，及時給職工群眾一個滿意的答復，確保巡察整改的效果”這是郭文倉同志在巡察整改落實會議上的講話。臨淵羨魚不如退而結網，公司工會聞令而動，聽令而行，依令而謀，深入生產一線、深入職工群眾，認真傾聽職工意見呼聲，及時反映職工愿望訴求，組織員工“集體生日”、開展困難職工幫扶慰問、組織網上問卷調查、設置問題征集意見箱，下發(fā)職工伙食征求意見表，想方設法提高職工生活品質，用心用情用力解決職工群眾急難愁盼問題。中圭公司結合礦區(qū)實際，組織開展“拔河比賽”“才藝大比拼”“最‘梅’歌聲”等職工群眾喜聞樂見的文體活動，激發(fā)企業(yè)內生動力，目前公司拴心留人氛圍逐漸形成。(圖文/米小紅)
