傾聽“她”心聲 溫暖“她”心扉 淮北雙龍公司開展《女職工專項(xiàng)集體合同》履約自查調(diào)研活動(dòng)

　　“你單位是否遵守《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定》?”

　　“女職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放是否及時(shí)……”

　　這是雙龍公司工會(huì)女職委在職工服務(wù)站開展《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》《淮北礦業(yè)集團(tuán)計(jì)劃生育暫行規(guī)定(2022版)》履約自查調(diào)研活動(dòng)的場(chǎng)景。通過“面對(duì)面”、“零距離”開展調(diào)研活動(dòng)，傾聽女職工心聲，真實(shí)了解女職工權(quán)益保障、法律法規(guī)貫徹落實(shí)情況，進(jìn)一步提高公司女職工維權(quán)能力，維護(hù)女職工特殊權(quán)益，增強(qiáng)女職工職業(yè)幸福感和企業(yè)歸屬感，展現(xiàn)新作為、建功新時(shí)代，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　今年以來，該公司工會(huì)女職委持續(xù)深入開展“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，多舉措做實(shí)女職工“三八維權(quán)月”關(guān)愛服務(wù)活動(dòng)，用心用情用力為女職工辦實(shí)事、解難題、送溫暖，做到維權(quán)不斷線、關(guān)愛不斷線，為女職工撐起權(quán)益“保護(hù)傘”，保障其合法權(quán)益，增強(qiáng)立足崗位、建功立業(yè)信心，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)“她”力量。在職工服務(wù)站各單位女職工代表參加了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》《淮北礦業(yè)集團(tuán)計(jì)劃生育暫行規(guī)定(2022版)》履約自查調(diào)研活動(dòng)。公司工會(huì)主管鄭海珍向女職工們發(fā)放《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》《淮北礦業(yè)集團(tuán)計(jì)劃生育暫行規(guī)定(2022版)》等宣傳資料。并帶領(lǐng)大家對(duì)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)、生育假期、特殊權(quán)益等方面的維權(quán)知識(shí)進(jìn)行了學(xué)習(xí)，以提高大家對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)政策的知曉率。同時(shí)，圍繞婦女權(quán)益保障主題，就女職工生育津貼領(lǐng)取、假期待遇及執(zhí)行、“兩癌”篩查、三項(xiàng)費(fèi)用發(fā)放情況及女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況、女工崗位工作環(huán)境等方面與大家“面對(duì)面、心貼心”進(jìn)行了交流，征集聽取女職工的意見建議，精準(zhǔn)掌握女職工“急難愁盼”問題。女職工們暢所欲言，對(duì)自己比較關(guān)心的假期、津貼、勞保狀況等熱點(diǎn)話題進(jìn)行了熱烈討論。對(duì)女職工提出的問題和建議，公司女職委將進(jìn)行歸納梳理，列出清單，撰寫自查報(bào)告，并給予解答，提出解決問題的建議對(duì)策，做到邊調(diào)研、邊整改、邊提升、邊解決，真正讓女職工權(quán)益保護(hù)落到實(shí)處。

　　活動(dòng)的開展推動(dòng)了保護(hù)女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，讓女職工們時(shí)時(shí)處處感受到公司“家”的關(guān)愛，依法維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)進(jìn)一步提高，大大激發(fā)了大家愛崗奉獻(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)工作激情，為實(shí)現(xiàn)公司安全發(fā)展和諧穩(wěn)定夯實(shí)了基礎(chǔ)。

　　淮北雙龍公司(張雙俠 審核韓廣臣)