民生無小事，枝葉總關(guān)情。紅嶺煤礦堅持以人為本，持續(xù)把“我為職工辦實(shí)事”做實(shí)、做細(xì)，聚焦職工“衣食住行”，全力打造暖心工程，讓發(fā)展更有溫度、讓幸福更有質(zhì)感、讓職工更有收獲。
衣服穿出舒心工作
“今天的工作服穿著舒服，協(xié)管員把破的地方都給縫補(bǔ)好了，真不錯。”在洗衣房門口，綜采隊職工宋艷軍領(lǐng)取完工作服后稱贊道。為了給下井的職工提供更好的服務(wù)，該礦洗衣房對換洗的工作服從清洗到縫補(bǔ)都做了精細(xì)準(zhǔn)備，著力讓他們穿得舒心。洗衣房早、中班輪班洗衣，保證大家穿上干凈、清爽的衣物。
該礦工會組織女工協(xié)管員定期開展義務(wù)縫補(bǔ)活動，將職工破損的工作服進(jìn)行縫補(bǔ)、加固，讓大家穿著干凈舒爽的工作服下井作業(yè)。同時，針對部分吊籃久占不用、而有的職工無吊籃可用現(xiàn)象，該礦對吊籃重新梳理編碼，對人員信息進(jìn)行核對歸檔，提升吊籃使用率，保障大家洗得舒心，衣物存放有序。
食堂做出幸福“滋味”
“請對我們的飯菜質(zhì)量進(jìn)行評價。”走進(jìn)紅嶺煤礦職工食堂，經(jīng)常能聽到這樣的提示。該礦伙食委員會每月組織滿意度問卷調(diào)查，讓職工對食堂服務(wù)、飯菜質(zhì)量進(jìn)行打分，并根據(jù)打分結(jié)果對后勤部進(jìn)行考核。
“今天的早餐真豐盛，油條、雞蛋、餅，還增加了豆腐腦哩!看來我的建議得到了采納呀!”為更好地把“食”事辦實(shí)，當(dāng)好服務(wù)礦工的“知心人”，該礦伙食委員會定期召開會議，通報問卷調(diào)查情況及后勤服務(wù)公司的整改結(jié)果，對食堂飯菜質(zhì)量、菜品價格等多項(xiàng)熱點(diǎn)問題進(jìn)行“清單式”落實(shí)。
同時，加強(qiáng)食堂管理，嚴(yán)格消毒通風(fēng)，確保食品安全和用餐環(huán)境的整潔，努力提升飯菜質(zhì)量，讓干部職工吃飽、吃好、吃舒心，真正讓職工在井下辛苦工作后感受到幸福滋味。
舒適居住健康生活
經(jīng)過嚴(yán)格崗前培訓(xùn)，紅嶺煤礦又迎來了一批新鮮血液，十余名新職工到區(qū)隊報到。該礦早發(fā)動、早準(zhǔn)備，按照職工需求在宿舍樓迅速準(zhǔn)備好了空房間，并給每人發(fā)放被褥床品，配備鑰匙，幫助新職工盡快安心工作。
該礦每周對職工宿舍進(jìn)行安全檢查，排查宿舍問題隱患，強(qiáng)化職工宿舍安全管理，增強(qiáng)職工安全住宿意識，對個別宿舍存在的物品擺放不規(guī)范、衛(wèi)生臟亂等情況提出整改建議，讓職工住得安心，營造安全舒適整潔的住宿環(huán)境。此外，該礦還本著“樸素、實(shí)用”的原則，完善文體活動場地，讓職工在工作之余有了強(qiáng)身健體、休閑娛樂的去處;
“我們始終堅持‘好事辦好、實(shí)事辦實(shí)’的工作標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化暖心服務(wù)和人文關(guān)懷，讓企業(yè)發(fā)展成果與職工共建共享。”該礦工會副主席張學(xué)杰說道。
美化亮化暖心出行
為進(jìn)一步適應(yīng)企業(yè)低碳環(huán)保、清潔發(fā)展需要，紅嶺煤礦大力實(shí)施井下標(biāo)準(zhǔn)化、地面規(guī)范化管理，每周進(jìn)行一次地面衛(wèi)生檢查，對各單位地面環(huán)境進(jìn)行考核，辦公區(qū)、生活區(qū)全面覆蓋、人人參與，通過檢查考核，讓干部職工自覺養(yǎng)成良好行為習(xí)慣，共同建設(shè)美麗家園。
同時，為強(qiáng)化礦區(qū)內(nèi)部交通安全和規(guī)范礦內(nèi)車輛管理，該礦不定時對礦區(qū)內(nèi)車輛亂停亂放現(xiàn)象進(jìn)行巡邏檢查，切實(shí)保障廠區(qū)內(nèi)道路安全、暢通。據(jù)悉，該礦的生產(chǎn)區(qū)大門已加速施工完畢，亮化安全宣教牌板燈箱，讓職工眼前明亮，心情舒暢，讓職工在潛移默化中增強(qiáng)了安全第一意識，開開心心上班去，平平安安回家來，為安全生產(chǎn)筑起了又一道堅實(shí)屏障。
“民生是‘考場’，職工群眾是‘考官’，我們將始終堅持用‘心’用‘行’全力增進(jìn)職工群眾福祉，努力答好‘我為群眾辦實(shí)事’這道‘必答題’。”該礦黨委書記、董事長王智玉擲地有聲地說道。
