中能袁大灘礦業(yè)綜采一隊：以責(zé)任為槳，助推區(qū)隊“精心管理”揚帆遠航

　　中能袁大灘礦業(yè)綜采一隊以“三心”要項為理論基礎(chǔ)，積極采取多種措施提升職工責(zé)任意識。

　　健全責(zé)任制度，培養(yǎng)員工責(zé)任心

　　綜采一隊通過制定全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確跟班隊長主抓安全、班組長主管生產(chǎn)、驗收員嚴(yán)抓工程質(zhì)量、設(shè)備分包到個人等各個崗位職責(zé)，清晰界定每位職工責(zé)任區(qū)域，層層壓實安全生產(chǎn)責(zé)任，堅持將安全生產(chǎn)責(zé)任逐級延伸至每一位員工、每一項作業(yè)。

　　應(yīng)用“七步流程”“三三整理”“菜單式”交接班等進一步夯實細化責(zé)任，并通過召開碰頭會、班前會、班后會將現(xiàn)場驗收工作完成進度進行匯總評估，并執(zhí)行嚴(yán)格獎罰制度，形成有效閉環(huán)，強化制度和流程落地執(zhí)行，實現(xiàn)處處有人管、事事有人抓的良好局面。

　　樹立先進榜樣，激發(fā)職工責(zé)任心

　　綜采一隊專門設(shè)立“安全之星”“優(yōu)秀員工”“年度先進個人”的榜樣公開欄，定期組織學(xué)習(xí)身邊的“榜樣”，以此來激發(fā)職工的責(zé)任心，區(qū)隊黨員干部以身作則，敢于擔(dān)責(zé)，主動負責(zé)充分發(fā)揮先鋒模范作用，進一步去影響職工在工作中主動擔(dān)責(zé)、積極負責(zé)，使職工責(zé)任心得以增強。

　　開展教育培訓(xùn)，提升職工責(zé)任心

　　綜采一隊通過對職工進行企業(yè)文化培訓(xùn)，積極運用企業(yè)文化，在區(qū)隊內(nèi)形成當(dāng)責(zé)文化：即形成職工為了共同的企業(yè)關(guān)鍵目標(biāo)一起拼搏努力、共同承擔(dān)責(zé)任的文化。在這種文化里，所有人都十分明確企業(yè)的關(guān)鍵目標(biāo)，都能夠正視真實的現(xiàn)狀和問題，然后從現(xiàn)狀出發(fā)，承擔(dān)起自己的責(zé)任，竭盡全力尋找解決方案并執(zhí)行落地。(黃鵬輝 張旭)