潞安化工集團(tuán)潞寧煤業(yè)：聚焦“急難愁盼” 讓職工獲得感“成色”更足

　　“最近，公司通勤車在忻州、太原增設(shè)了停靠點(diǎn)，我們接送孩子方便多了!”

　　今年以來，為確保主題教育活動(dòng)取得扎實(shí)成效，潞寧煤業(yè)黨委全力聚焦職工心聲，大力開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，通過召開“急難愁盼”訴求反饋落實(shí)會(huì)，讓職工訴求變?yōu)榕姆答?，讓職工在企業(yè)發(fā)展中持續(xù)提升獲得感、幸福感和安全感。

　　為把“問題清單”變?yōu)?ldquo;履職清單”，推動(dòng)主題教育活動(dòng)走深走實(shí)，該公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持以上率下，下沉一線隊(duì)組深入調(diào)研，面對(duì)面聽取職工訴求，征求職工建議，分析職工需求，讓關(guān)愛更貼近一線，更有溫度。

　　該公司要求，要進(jìn)一步完善“急難愁盼”問題工作機(jī)制，優(yōu)化工作程序，壓實(shí)工作責(zé)任，將職工滿意度作為檢驗(yàn)“急難愁盼”問題反饋落實(shí)效果的第一標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持一問到底、一管到底的原則，切實(shí)打通難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)問題，努力化解各類矛盾，讓職工群眾反映問題有出口、有去處，確保“事事有回應(yīng)，件件有落實(shí)”，把一張張“問題清單”逐一變成職工的“滿意清單”。

　　該公司強(qiáng)調(diào)，各黨支部書記要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，下沉基層，和職工群眾坐在一起交心談心，聽真話、探實(shí)情、謀實(shí)招、求實(shí)效，把職工“急難愁盼”問題解決在“家門口”，做實(shí)在“田間地頭”，及時(shí)對(duì)職工“急難愁盼”問題把脈會(huì)診，用心用情用力解決好職工群眾合理訴求。

　　據(jù)了解，截至目前，該公司已完成置換暖壺、煤棚架安設(shè)、增加班車停靠點(diǎn)、礦區(qū)內(nèi)車輛限行等11項(xiàng)職工“急難愁盼”問題，職工提出的安設(shè)電動(dòng)車充電樁、洗車設(shè)施等問題也正在持續(xù)進(jìn)行中。(王芳)