薪酬管理作為激勵(lì)勞動(dòng)效率的重要杠桿，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中扮演著重要角色，薪酬分配是職工群眾最關(guān)心與自身利益聯(lián)系最緊密、最直接的問(wèn)題。同時(shí)，薪酬管理也是“小微腐敗”高發(fā)頻發(fā)領(lǐng)域，規(guī)范薪酬管理，讓工資在陽(yáng)光下運(yùn)行，不僅事關(guān)職工利益，更加關(guān)乎企業(yè)和諧穩(wěn)定及健康持續(xù)發(fā)展。主題教育開(kāi)展以來(lái)，為推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，大煤溝煤礦紀(jì)委針對(duì)職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題精準(zhǔn)發(fā)力，緊盯薪酬管理進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查，通過(guò)事前預(yù)防提醒、事中過(guò)程監(jiān)督、事后追查反思的方式，全過(guò)程、全覆蓋、零容忍從嚴(yán)監(jiān)督薪酬管理，不斷壓實(shí)各級(jí)主體責(zé)任落實(shí)，扎實(shí)筑牢廉潔自律防線(xiàn)。
注重事前提醒防范。一是結(jié)合義煤公司紀(jì)委2022年薪酬管理專(zhuān)項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)存在的共性問(wèn)題，和礦人力科一起組織對(duì)各單位辦事員及廉政監(jiān)督員進(jìn)行傳達(dá)提醒，并要求結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)行自查自糾、防范整改。二是組織各單位部門(mén)主管，學(xué)習(xí)近年來(lái)義煤公司紀(jì)委下發(fā)的薪酬管理方面典型問(wèn)題通報(bào)，提高大家對(duì)薪酬管理工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)廉潔自律及“小微腐敗”的警醒教育。三是組織全礦各單位觀看警示教育片，各單位主管簽訂《廉潔從業(yè)承諾書(shū)》，進(jìn)一步壓實(shí)關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)人員主體責(zé)任。
強(qiáng)化事中過(guò)程監(jiān)督。一是統(tǒng)籌構(gòu)建大監(jiān)督格局，由人力科牽頭，聯(lián)合紀(jì)委專(zhuān)項(xiàng)檢查、日常督導(dǎo)檢查等形式，牢固樹(shù)立職能部門(mén)抓業(yè)務(wù)、抓管理必須抓監(jiān)督的責(zé)任意識(shí)，夯實(shí)日常監(jiān)督責(zé)任，不定期對(duì)各單位工資分配方案、工資表、考勤記錄、工分記錄、獎(jiǎng)罰情況、工資分配會(huì)議記錄開(kāi)展檢查，實(shí)現(xiàn)檢查內(nèi)容全覆蓋、薪酬分配全過(guò)程監(jiān)督。二是由黨群科(工會(huì))牽頭、紀(jì)委配合，組織對(duì)各單位工分、出勤、工資表張貼等隊(duì)務(wù)公開(kāi)情況開(kāi)展監(jiān)督檢查，確保工資核算公開(kāi)、公平、公正。三是由紀(jì)委監(jiān)察科牽頭，每月對(duì)全礦工資分配會(huì)議召開(kāi)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查，對(duì)每月工資表進(jìn)行審核，并要求基層單位廉政監(jiān)督員切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督責(zé)任，確保薪酬分配程序合規(guī)、決策民主、公開(kāi)透明。
嚴(yán)格事后追查反思。一是針對(duì)紀(jì)委、人力科、黨群(工會(huì))檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，組織向各單位進(jìn)行通報(bào)，充分暴露薪酬管理中存在問(wèn)題和不足，及時(shí)堵塞管理漏洞。二是對(duì)存在薪酬管理問(wèn)題的相關(guān)責(zé)任人，發(fā)現(xiàn)一起、處理一起、絕不手軟。三是結(jié)合發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，組織各單位黨政負(fù)責(zé)人、辦事員、廉政監(jiān)督員召開(kāi)問(wèn)題通報(bào)分析會(huì)，剖析問(wèn)題原因、制定防范措施、提出工作要求，堅(jiān)決避免同類(lèi)問(wèn)題再次發(fā)生。
