冀中能源股份有限公司大淑村礦多元化培訓(xùn)為素質(zhì)提升“充電蓄能”

　　今年以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦扎實推進(jìn)全員素質(zhì)提升，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方法，全面激發(fā)技能培育活力，暢通人才成長通道，提升培訓(xùn)質(zhì)效，為企業(yè)發(fā)展提供了高素質(zhì)的職工隊伍。

　　“這個答題平臺真方便，既能隨時隨地學(xué)習(xí)專業(yè)技能理論知識，還可以進(jìn)行答題練習(xí)，檢驗學(xué)習(xí)情況，真是太方便了!”近日，一采區(qū)的兩名職工正在宿舍通過手機(jī)答題平臺學(xué)習(xí)技能知識。

　　在職工培訓(xùn)工作中，該礦不斷創(chuàng)新工作方式方法，通過沿用好辦法、改進(jìn)老辦法、探索新辦法，帶動廣大職工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要學(xué)”。充分發(fā)揮線上優(yōu)勢，以“互聯(lián)網(wǎng)+計算機(jī)+手機(jī)終端”方式，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)課堂、開設(shè)“指尖學(xué)堂”“課堂微視”，錄制操作視頻等多媒體教材，提升練習(xí)操作的互動性，方便職工開展技能學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。

　　“針對近期職工反映較多、通用性高、專業(yè)性強(qiáng)的工種和技能項目，我們組織開展定向培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)的精準(zhǔn)性。”該礦培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人介紹道。

　　該礦創(chuàng)新“菜單式”培訓(xùn)模式，采取授課式、討論式、調(diào)研式、案例式等方式，定制個性化學(xué)習(xí)課程，組織生產(chǎn)骨干和技術(shù)能手收集、整理、總結(jié)成功的工作經(jīng)驗，通過現(xiàn)場講解解惑幫助職工快速提高處理問題的能力，全方位開啟職工提素“直通車”。“點餐制”則針對不同崗位特點，在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計上，組織專業(yè)部門下基層、進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)班組，通過開展調(diào)研，全面了解職工工作中的難點和急需解決的問題，確定培訓(xùn)重點，按需定制課程，真正體現(xiàn)了訂制式培訓(xùn)要求，提升了培訓(xùn)針對性和實用性，覆蓋率達(dá)到了100%。

　　“發(fā)揮勞模先鋒模范作用，是一個不斷實踐和創(chuàng)新的過程。帶頭開展創(chuàng)新、帶頭破解難題、帶頭服務(wù)企業(yè)發(fā)展才是勞模的價值所在。”勞模李水龍說道。

　　該礦積極組織開展了“勞模上講臺”“先進(jìn)進(jìn)課堂”“人人當(dāng)講師”等活動，在李水龍創(chuàng)新工作室，通過開展勞模課堂，采取面對面+實物模型講解的模式，重點對液壓支架基礎(chǔ)參數(shù)、工作面液壓支架使用情況以及創(chuàng)新模型進(jìn)行了詳細(xì)講解，帶動了全員學(xué)理論、傳技能、提素質(zhì)，形成了一邊自己先學(xué)先行，一邊帶著大家一起研究探索，帶領(lǐng)職工攻克新難題，掌握新技能。

　　“為了激發(fā)廣大職工參與培訓(xùn)的積極性，我們采取‘趣味式’培訓(xùn)，一改以往上面講、下面聽的強(qiáng)制灌輸教學(xué)方法，通過互動性、情境化、體驗式培訓(xùn)方式，吸引職工主動學(xué)習(xí)。”該礦掘進(jìn)區(qū)機(jī)電工長郭三祥說道。

　　該礦將日常學(xué)習(xí)與培訓(xùn)相結(jié)合、理論掌握與實踐操作相結(jié)合、課堂授課與現(xiàn)場操作演練相結(jié)合，量身定制培訓(xùn)課程，增添了“皮帶培訓(xùn)區(qū)”“U 鋼支護(hù)培訓(xùn)區(qū)”“炮眼布置”等7個培訓(xùn)演示區(qū)域，做到了將培訓(xùn)搬到現(xiàn)場，讓抽象的內(nèi)容形象化、形象的內(nèi)容具體化，有效提高了培訓(xùn)質(zhì)量。通過開展技能知識有獎問答、“事故排除PK賽”、“崗位秀絕活”、崗位知識競賽等活動，將煤礦安全生產(chǎn)知識與工作實踐緊密結(jié)合，為礦井實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才隊伍。