淮北礦業(yè)集團(tuán)袁店二礦深化科區(qū)務(wù)公開 解決職工的“后顧之憂”

　　為健全完善“10+N”監(jiān)督體系，加快形成“大監(jiān)督”格局，保障職工的知情權(quán)、話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)，連日來，淮北礦業(yè)集團(tuán)袁店二礦先后組織采煤、掘進(jìn)等多家基層單位召開科區(qū)務(wù)聽證會。

　　聽證會上，各基層單位黨支部書記上臺，主動將本單位當(dāng)月工資獎金分配處罰、安全生產(chǎn)管理、職工勞保福利發(fā)放、先進(jìn)評選、各項(xiàng)規(guī)章制度的制定落實(shí)情況及管理人員廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行公開，讓職工知家底、算細(xì)賬、明實(shí)情，并現(xiàn)場解答了職工們生活中、工作中所遇到的困難，切實(shí)解決職工的“后顧之憂”。

　　“還是這種面對面交家底的形式好，有啥疑問可以當(dāng)場解答，今天我就提了好幾個問題，書記都一一解釋了，心里一下子亮堂了許多。”該礦掘進(jìn)二區(qū)職工在會后高興的說道。

　　據(jù)了解，該礦把科區(qū)務(wù)聽證會作為維護(hù)礦井和諧穩(wěn)定的重要抓手，制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基層科(區(qū))務(wù)聽證會的通知》，讓科(區(qū))務(wù)聽證常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，讓職工“聽”好、聽“清楚”，聽明白。針對特殊時期職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，該礦黨委要求科區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人現(xiàn)場給予解答，對現(xiàn)場不能及時解答的，會后要及時召開班子會進(jìn)行研究，落實(shí)處理意見，并在三天內(nèi)給予答復(fù)，屬于礦上解決范圍的，由職能部門聯(lián)合協(xié)調(diào)處理，再給予回復(fù)，確保問題得到妥善處理，矛盾化解在基層一線，有效營造出風(fēng)正氣順，履職盡職的良好氛圍。(撰稿：晏顯晨)