西南油氣田川東北氣礦“三聚焦”打造高技能人才隊伍厚植人力資源優(yōu)勢

　　今年以來，西南油氣田川東北氣礦聚焦高含硫氣田開發(fā)、致密氣區(qū)塊建設(shè)等重點領(lǐng)域，狠抓青年后備人才培養(yǎng)，強化高技能人才隊伍建設(shè)，打造技能人才培養(yǎng)“快車道”，為氣礦高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

　　聚焦后備力量，建強人才培養(yǎng)“供應(yīng)鏈”。系統(tǒng)摸底青年技能人員現(xiàn)狀，建立氣礦青年技能人才庫，將有上進心和一定基礎(chǔ)的青年操作人員納入人才庫，明確培養(yǎng)方向目標，針對性制定中、長期培養(yǎng)計劃，選配技術(shù)導(dǎo)師，選送參加專項培訓(xùn)、技能比賽集訓(xùn)，同時著眼長遠，結(jié)合氣礦重點工作，編制高含硫氣田運行管理項目部運行管理方案，擇優(yōu)選拔13名優(yōu)秀青年操作人才參與鐵山坡投產(chǎn)工作，建立重點項目厲練、多崗位淬煉的立體培養(yǎng)模式，進一步強化氣礦高質(zhì)量發(fā)展的青年技能人才后備力量。

　　聚焦能力素質(zhì)，鋪就人才成長“加速路”。利用中油e學(xué)打造線上學(xué)習課堂，實時發(fā)布培訓(xùn)課件和標準操作視頻教程，開展網(wǎng)上直播授課、錯題講解等，創(chuàng)新培訓(xùn)方式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，著力提升培訓(xùn)質(zhì)效。創(chuàng)新實施“每月一測，每季一賽”專項工作，并將測試結(jié)果與員工個人績效獎金掛鉤，優(yōu)化完善獎懲機制，不斷提高員工學(xué)習積極性，營造比學(xué)趕超濃厚氛圍。截至目前，完成每月一測5次，每季一賽2次，獎懲考核兌現(xiàn)300余人次，一線員工考試平均成績提高8.6%，優(yōu)秀率提高38.2%。

　　聚焦創(chuàng)新創(chuàng)效，打造人才集智“強磁場”。公開公平公正選聘2023年度主管技師、主任技師，同時用“平臺思維”做乘法，不斷優(yōu)化完善氣礦技師工作室運行機制，在中心站建立技師工作站，搭建基層單位日常組織管理、機關(guān)業(yè)務(wù)部門專業(yè)技術(shù)支撐、一線員工積極參與的技術(shù)項目聯(lián)合實施平臺，充分技能專家作用，大力開展各類創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)攻關(guān)，實施一對一、點對點的“組團式”人才幫扶機制，持續(xù)強化人才和智慧的交流協(xié)作，統(tǒng)籌推進高技能人才培養(yǎng)和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，助推氣礦產(chǎn)能效益的持續(xù)提升。(徐睿晗 鄧彬)