“科技是第一生產(chǎn)力、創(chuàng)新是第一動力”。近年來，古城煤礦深入實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，以解決問題為根本標(biāo)尺，堅決打贏關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)，持續(xù)在生產(chǎn)領(lǐng)域、管理環(huán)節(jié)推動產(chǎn)生了一批有實效的創(chuàng)新成果，不斷提升礦井發(fā)展“含新量”、展示古城“新”形象，為礦井實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動、跨越發(fā)展、提升自主創(chuàng)新能力和核心競爭力提供有力支撐。
“目前智能機器人在井下變電站巡檢、井筒提升系統(tǒng)巡查方面，技術(shù)水平和防爆安全等環(huán)節(jié)均已成熟，在國內(nèi)外一些大型礦井已得到應(yīng)用和推廣。”在古城煤礦的技能大師工作室，該礦的全國煤炭行業(yè)“技能大師”付鵬正在和大家分享著智能化值守的實際應(yīng)用，來自該礦機電、運輸、采掘等系統(tǒng)的30余名技能大師和技術(shù)能手積極討論，就智能化礦山建設(shè)建言獻(xiàn)策。
為解決礦井安全生產(chǎn)中的實際問題和重點難題，古城煤礦積極整合全礦勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室資源，著手建設(shè)了以創(chuàng)新中心和實驗室為主的“眾創(chuàng)空間”，持續(xù)打通創(chuàng)意采集、課題立項、團隊攻堅、推廣應(yīng)用創(chuàng)新工作鏈條，大力開展科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、“五小”創(chuàng)新活動，組織各類創(chuàng)新項目競賽和技術(shù)比武，營造濃厚的創(chuàng)新氛圍。同時持續(xù)加快關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，重點推進實施綠色智能精準(zhǔn)高效開采、智能快速掘進、透明地質(zhì)平臺、瓦斯防治與利用等戰(zhàn)略性、前沿性、顛覆性技術(shù)研究，發(fā)揮科技創(chuàng)新對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用。目前，該礦先后完成了剛性柔模技術(shù)、π型梁整形器、副井提升機首繩調(diào)繩工藝、風(fēng)動振動水煤分離裝置、無軌膠輪車馬達(dá)單向輪壓緊套口改造等近50余項技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)生效益數(shù)百萬元。
“我們持續(xù)構(gòu)建自上而下全員創(chuàng)新體系，壓實創(chuàng)新體系各級管理人員責(zé)任，倡導(dǎo)‘人人皆可創(chuàng)新，創(chuàng)新惠及人人’，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新活力。與此同時，我們不斷建立完善全員創(chuàng)新激勵機制，加大獎勵力度，豐富創(chuàng)新載體，為創(chuàng)新項目實施提供所需資金、材料、儀器、設(shè)備等支持，解決創(chuàng)新活動的后顧之憂。”該礦總工辦主任劉瑞濤介紹到。
為持續(xù)打通“產(chǎn)學(xué)研用”科技創(chuàng)新體系“最后一公里”，古城煤礦積極對所有的創(chuàng)新項目定期驗收評價考核，做到公開透明。通過評估篩選、試點轉(zhuǎn)化、運用驗證、推廣普及、鞏固深化五個環(huán)節(jié)，探索創(chuàng)新項目成果轉(zhuǎn)化推廣的運行機制，形成一批可復(fù)制推廣的創(chuàng)新成果，共計完成創(chuàng)新成果近50項，其中《建設(shè)對標(biāo)挖潛體系，推動企業(yè)深化改革、突破兩線的探索與實踐》項目獲得2022年煤炭企業(yè)現(xiàn)代化管理創(chuàng)新成果三等獎，《國有企業(yè)以精益管理“18字”促提質(zhì)增效的探索與實踐》項目榮獲山西企聯(lián)第九屆企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎。
該礦每年都會對創(chuàng)新工作開展表彰，對“創(chuàng)新能手”“技術(shù)大拿”“最佳創(chuàng)意”“改革達(dá)人”“礦山發(fā)明家”“革新之花”等類別進行獎勵，實行“小改小革職工姓名命名法”，真正讓創(chuàng)新員工物質(zhì)激勵、精神榮譽“雙豐收”。
“我現(xiàn)在擁有了用我名字命名的技能大師工作室，配套的設(shè)備也能讓我更好開展創(chuàng)新工作，現(xiàn)在我們這些技術(shù)能手擁有了一個屬于創(chuàng)新的陣地，能更好的開展交流和創(chuàng)新工作，也能利用我們所學(xué)所會的更好的為礦井高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。”該礦技能大師工作室牽頭人石磊介紹到。
創(chuàng)新的關(guān)鍵在人，古城煤礦堅持以培養(yǎng)出一批在全行業(yè)、全省叫得響的技能型人才為目標(biāo)，依托職工培訓(xùn)中心，重點推進完善了培訓(xùn)文化園、實操基地、VR實訓(xùn)室等功能，并完成全礦專兼職教師隊伍的建設(shè)工作，將全礦專業(yè)人才、技能大師和技術(shù)能手吸納到教師隊伍當(dāng)中，強化高技能人才及特殊人才培養(yǎng)，鼓勵高級技師、首席技師“師帶徒”，持續(xù)提升職工培訓(xùn)的“硬實力”。
為充實人才培養(yǎng)的“軟實力”，該礦積極推行“一個體系、三個工程”，即構(gòu)建全覆蓋、多層次、立體化的全員安全培訓(xùn)體系，開展新工人崗前培訓(xùn)工程、技能人才素質(zhì)提升工程和專業(yè)人才職業(yè)技能提高工程，不斷構(gòu)建培訓(xùn)教育工作“雙向”激勵機制，全面實行培訓(xùn)“教考分離”制度，充分發(fā)揮“員工素質(zhì)提升學(xué)習(xí)平臺”作用，同時注重實操，提高實操成績占比，持續(xù)推進“全員安全素質(zhì)提升機制”試點示范，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙向奔赴，促進全員共同進步，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才動力。
