重慶氣礦永川作業(yè)區(qū)聚力搭建“三平臺”建立青年人才發(fā)展“蓄水池”

　　重慶氣礦 永川作業(yè)區(qū)始終堅持貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，以提高政治理論素養(yǎng)為導(dǎo)向，以提升綜合能力為重點，以實現(xiàn)青年人才的全面發(fā)展為目標，緊密結(jié)合作業(yè)區(qū)實際情況和青年特點，聚力打造青年成才“三平臺”，致力于培養(yǎng)造就一支靠得住、有本事、過得硬的優(yōu)秀青年人才隊伍。

　　搭建青年人才學(xué)習平臺，完善典型先進交流機制。永川作業(yè)區(qū)形成“日測評、周夜校、時匯報”制度，既：每日題庫測評、每周夜校學(xué)習、實時進度匯報的常態(tài)化學(xué)習機制，充分培養(yǎng)青年干部員工自我學(xué)習意識、強化理論學(xué)習能力、提升履職能力水平;鼓勵青年干部員工積極參加各類比武賽事，完善賽事配套活動，大力開展授獎表彰儀式，推動經(jīng)驗分享交流，發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，搭建相互交流、相互學(xué)習平臺，為作業(yè)區(qū)夯實技能人才培養(yǎng)奠定堅實基礎(chǔ)。

　　搭建青年人才建功平臺，完善協(xié)同聯(lián)動合作機制。永川作業(yè)區(qū)堅持樹立人崗相適理念，實施談心談話常態(tài)化機制，針對新入職人員開展多崗位輪崗實踐，有效提高青年問題解決能力，清晰作業(yè)區(qū)選人用人導(dǎo)向，推動形成正向激勵效應(yīng);扎根重點工程、重大項目，瞄準“上新穩(wěn)老”措施落地落實，形成“兩室一中心日碰頭”溝通機制，通過擺問題、破堵點、統(tǒng)安排，有效提升各專業(yè)協(xié)同聯(lián)動效能，推動青年干部以崗促踐、以踐促學(xué)，在急難險重中增長才干、錘煉本領(lǐng)。

　　搭建青年人才展示平臺，完善比學(xué)趕超競爭機制。永川作業(yè)區(qū)持續(xù)搭建青年人才展示平臺，以“知崗、講崗、愛崗”活動為重要載體，廣泛開展青年崗位講述比賽、基層勞動競賽等賽事活動，營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍;持續(xù)推進黨建領(lǐng)辦項目，開展黨建領(lǐng)辦項目階段推進會議，推動青年干部攻堅克難打硬仗、老井挖潛爭效益，真正做到有領(lǐng)必辦、有令必行，不斷發(fā)揮黨建在頁巖氣開發(fā)、老井挖潛增效中的引領(lǐng)保障作用，激發(fā)青年員工評優(yōu)爭先、干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　下一步，永川作業(yè)區(qū)將不斷完善人才培養(yǎng)制度，形成鼓勵青年人才成才發(fā)展的良性工作機制，進一步加強作業(yè)區(qū)青年人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮青年人才優(yōu)勢，推進人才工作健康發(fā)展。(宋冰倩)