重慶氣礦開州作業(yè)區(qū)組織開展專業(yè)技術(shù)序列人員年度考核工作

　　11月29日，根據(jù)氣礦《關(guān)于開展2023年度三級工程師及以下層級專業(yè)技術(shù)序列人員年度考核的通知》，重慶氣礦開州作業(yè)區(qū)組織開展2023年度專業(yè)技術(shù)序列人員年度考核會，作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、辦站負責(zé)人、黨支部書記、員工代表共計25人參加。

　　作業(yè)區(qū)于11月20日發(fā)布《關(guān)于開展2023年度專業(yè)技術(shù)序列人員年度考核的通知》，成立考核工作小組，制定《開州作業(yè)區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位年度績效考核標準》，對述職要點、點評提問、考核評分、結(jié)果公示等工作提出具體要求，確保考核工作公平、公正、公開。

　　考核會上，14名專業(yè)技術(shù)崗位人員對履職情況、能力水平、工作績效和貢獻等進行工作述職，考核小組圍繞述職人員崗位工作完成情況、技術(shù)創(chuàng)新、獲獎情況、技術(shù)帶頭作用、論文著作、人才培養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)等能力水平等方面進行現(xiàn)場考評，并根據(jù)考核結(jié)果進行檔次劃分，并對考核結(jié)果進行公示。

　　下一步，作業(yè)區(qū)將根據(jù)年度考核的結(jié)果反饋，制定更為詳細的工作計劃和方案，切實注重員工自身專業(yè)水平提升，不斷學(xué)習(xí)和掌握新技術(shù)、新方法，以適應(yīng)不斷變化的崗位需求。同時，繼續(xù)秉持“以人為本”管理理念，加強與兄弟單位交流合作，引進先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，為員工提供更加廣闊的發(fā)展空間和平臺，不斷提升競爭力和綜合實力，為高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多智慧力量。