山西焦煤霍州煤電汾源煤業(yè)：蓄力提能助夢(mèng)行

　　山西焦煤霍州煤電汾源煤業(yè)：蓄力提能助夢(mèng)行新員工是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理水平提升、加速“造血”功能的助推器。

　　8月份，37名新分配大學(xué)生加入山西焦煤霍州煤電汾源煤業(yè)公司。為了幫助他們盡快適應(yīng)工作崗位，使他們更好地扎根礦山、融入企業(yè)環(huán)境，汾源煤業(yè)公司以精準(zhǔn)培訓(xùn)、傾情關(guān)愛、導(dǎo)師帶徒為切入點(diǎn)，搭建展示自我、相互交流的良好平臺(tái)，全面實(shí)施素質(zhì)提升工程，助力企業(yè)新生力量啟航筑夢(mèng)人生新階段。 系好成長(zhǎng)“紐扣”關(guān)注新員工成長(zhǎng)，從系好入企的“第一?？圩?rdquo;開始。

　　該公司創(chuàng)新打造人才培養(yǎng)新模式，為新入職大學(xué)生精心“烹飪”了為期10天的培訓(xùn)“大餐”，內(nèi)容涵蓋煤礦安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)等，持續(xù)抓好新入職大學(xué)生崗前培訓(xùn)工作。同時(shí)，該公司組織各業(yè)務(wù)部室(中心)負(fù)責(zé)人輪流為新入職大學(xué)生講授礦井安全生產(chǎn)、災(zāi)害防治等相關(guān)知識(shí)……每一個(gè)課程都是“量身定制”。

　　在授課的基礎(chǔ)上，該公司還創(chuàng)新實(shí)施警示教育、實(shí)操訓(xùn)練等培訓(xùn)模式，合理選用學(xué)習(xí)研討、角色扮演等教學(xué)方法，促進(jìn)授課知識(shí)入腦入心，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

　　傾聽心聲，攜手前行。8月29日，該公司舉辦了新分配大學(xué)生座談會(huì)。新入職大學(xué)生們暢談一個(gè)多月以來(lái)個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，提出入職以來(lái)的困惑和問題，通過(guò)淺談體驗(yàn)、個(gè)人展示等環(huán)節(jié)，切實(shí)讓大家快速融入礦井建設(shè)中。

　　作為新員工代表，掘進(jìn)二隊(duì)實(shí)習(xí)技術(shù)員秦潤(rùn)澤表示：“公司給我們搭建了成長(zhǎng)的平臺(tái)，我們也要盡心盡力掌握技能知識(shí)、遵守規(guī)章制度以及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作能力，以?shī)^發(fā)昂揚(yáng)的精神狀態(tài)投身到工作中去。” 遞送暖心“大禮”從提前策劃，到最大限度地落實(shí)好每一個(gè)細(xì)節(jié);從入住管理，再到后續(xù)培訓(xùn)、用餐安排，該公司精心準(zhǔn)備的生活“大禮包”，充分展現(xiàn)了企業(yè)對(duì)新員工的用心和重視，真正讓他們感受到滿滿的幸福感。

　　“飲食衛(wèi)生且符合口味需求，下井還有班中餐補(bǔ)助，宿舍樓重新鋪設(shè)了水泥地，有獨(dú)立的衛(wèi)生間……”10月29日，機(jī)電隊(duì)實(shí)習(xí)技術(shù)員郝乾毓激動(dòng)地說(shuō)，“汾源這邊天氣比較冷，10月份就供了暖，還讓大家多提些意見和建議。”這一幕幕讓他真切地感受到了家的溫暖和歸屬感。

　　為使新生力量快速融入企業(yè)文化，充分發(fā)揮青年員工的時(shí)代特征和先進(jìn)性，該公司持續(xù)開展了豐富多彩的各類文體活動(dòng)，為青年員工展現(xiàn)風(fēng)采、成就自我搭建了最美的舞臺(tái)。

　　談及入職三個(gè)月來(lái)的體驗(yàn)，安檢隊(duì)實(shí)習(xí)技術(shù)員范星辰有感而發(fā)，“挑戰(zhàn)籃球賽、越野馬拉松，觀看文藝慰問演出……還有中秋送月餅水果禮盒等，驚喜接連不斷。我們要感恩企業(yè)，更快融入企業(yè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。” 厚植人才“沃土”授人以魚，不如授人以漁。為縮短適應(yīng)期，該公司把基層一線作為大學(xué)生鍛煉成長(zhǎng)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，煤炭主體專業(yè)大學(xué)生全部分配到基層區(qū)隊(duì)，讓他們?cè)?ldquo;急、難、險(xiǎn)、重”環(huán)境下進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和抵御風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)，促使他們?cè)?ldquo;接地氣”中汲取養(yǎng)分、提升能力。同時(shí)，讓他們進(jìn)行“輪崗”學(xué)技術(shù)，全面熟練掌握采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)工序，不斷提升綜合素質(zhì)。

　　緊緊圍繞大學(xué)生人才素質(zhì)提升，該公司精心制定“導(dǎo)師帶徒”計(jì)劃，為每名新分配大學(xué)生配備兩位導(dǎo)師，通過(guò)“邊講解邊示范、邊操作邊學(xué)習(xí)”的培訓(xùn)方法，真正將理論知識(shí)從“紙上”搬進(jìn)“心里”。

　　“導(dǎo)師教我佩戴安全帽、檢查自救器和定位卡，不厭其煩地講解各種設(shè)備知識(shí)點(diǎn)和防護(hù)措施等，我一定會(huì)掌握深厚的技術(shù)功底，盡快獨(dú)當(dāng)一面。”開一隊(duì)實(shí)習(xí)技術(shù)員黃晉南信心滿滿。

　　不負(fù)韶華，未來(lái)可期。汾源煤業(yè)公司堅(jiān)持以人為本，為新員工提供周到的指導(dǎo)幫助，讓他們更快、更順利地融入企業(yè)大家庭，他們也將在企業(yè)的指導(dǎo)和幫助下開啟充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的人生新階段，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展增磚添瓦，共創(chuàng)藍(lán)圖!(姜 偉 張春生)