潞安化工古城煤礦機運隊；“師帶徒”加強人才隊伍建設(shè)

　　為持續(xù)激發(fā)隊組活力，不斷提高員工技能水平，古城煤礦機運隊堅持把“以師帶徒”作為人才培養(yǎng)的有力抓手，通過老帶新、強帶弱等方式，多形式開展崗位達標、素質(zhì)提升活動，持續(xù)激發(fā)隊組員工內(nèi)生動力。

　　該機運隊據(jù)不同崗位特點，把有崗位工作經(jīng)驗、技術(shù)水平高、理論知識和實踐經(jīng)驗豐富、有傳授能力的技術(shù)能手、副隊長、班組長、有工作經(jīng)驗的骨干挑選為師傅，把技能水平低、崗位經(jīng)驗少的員工作為培養(yǎng)對象，分工種制定“師帶徒”培養(yǎng)計劃，分步驟、有重點地開展“傳、幫、帶”，有針對性地進行培養(yǎng)，全面提高職工業(yè)務水平和工作技能。

　　在此基礎(chǔ)上，該礦機運隊充分利用班前會、周五安全學習時間，從強化員工知識功底入手，開展崗位練兵、崗位標準學習、專業(yè)技能提升等活動。同時，緊抓工作崗位上和工作現(xiàn)場，實施專業(yè)技能培訓、崗位技能傳幫帶、專業(yè)功力訓練、技能功夫提升等，努力將崗位打造成文化的落腳點、創(chuàng)新點和改善點，價值的創(chuàng)造點、責任的承擔點、執(zhí)行的發(fā)力點、學習的進步點，使員工的整體素質(zhì)和崗位操作技能不斷提升，為礦井安全生產(chǎn)提供人才基礎(chǔ)保障。

　　截止目前，古城煤礦機運隊已完成師徒結(jié)對子十余對，完成實操培訓、崗位技能提升等活動二十余次。