消息：西南油氣田蜀南氣礦多舉措抓實(shí)員工教育培訓(xùn)工作

　　筆者1月3日獲悉，中國(guó)石油西南油氣田公司蜀南氣礦2023年緊扣高質(zhì)量發(fā)展需要和人才提素需求，堅(jiān)持以“疏通‘堵點(diǎn)’，豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容;突出‘亮點(diǎn)’，創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式;破解‘難點(diǎn)’，切實(shí)抓牢培訓(xùn)效果。”為員工教育培訓(xùn)工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新管理模式，健全完善教育培訓(xùn)內(nèi)容，落實(shí)教育培訓(xùn)效果，全力打造技能過(guò)硬的員工隊(duì)伍,，為氣礦高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障。

　　據(jù)了解，進(jìn)入2023年，蜀南氣礦首先是統(tǒng)籌資源，從學(xué)習(xí)資料下手，瞄準(zhǔn)班組自主學(xué)習(xí)堵點(diǎn)，收集并建立一批覆蓋全面的氣礦標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課件資源庫(kù)，編制下發(fā)“一線員工崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)口袋書(shū)及試題庫(kù)”，充實(shí)自主培訓(xùn)內(nèi)容，為員工自主培訓(xùn)提供有效支撐;精準(zhǔn)培訓(xùn)，從學(xué)習(xí)范圍入手，找穩(wěn)輪班培訓(xùn)需求，在輪班培訓(xùn)內(nèi)容中實(shí)施“必學(xué)項(xiàng)+選學(xué)項(xiàng)”“崗位要求+個(gè)人需求”雙結(jié)合模式，每季度發(fā)布“一線員工崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)學(xué)習(xí)大綱及要點(diǎn)”，明確培訓(xùn)方向，突破培訓(xùn)堵點(diǎn)，強(qiáng)化員工綜合素養(yǎng)。

　　同時(shí)，抓強(qiáng)師資，將優(yōu)秀人才、專家納入培訓(xùn)師隊(duì)伍，推進(jìn)技能專家團(tuán)隊(duì)及作業(yè)區(qū)技術(shù)干部參與基層輪班培訓(xùn)交叉授課，強(qiáng)化師資保障;創(chuàng)新方法，借助信息化技術(shù)，開(kāi)發(fā)“員工教育培訓(xùn)信息化平臺(tái)”，整合培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源，為員工開(kāi)展自主學(xué)習(xí)提供載體，持續(xù)完善線上學(xué)習(xí)平臺(tái)功能建設(shè)，順利推進(jìn)培訓(xùn)課件庫(kù)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范庫(kù)、每日答題、每月一測(cè)等模塊上線，進(jìn)一步激活線上學(xué)習(xí)模式，推動(dòng)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”。此外，強(qiáng)化驗(yàn)證，成立培訓(xùn)管理提升工作組深入5個(gè)作業(yè)區(qū)，開(kāi)展輪班培訓(xùn)工作現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)和培訓(xùn)效果驗(yàn)證專項(xiàng)測(cè)試，推動(dòng)培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)和質(zhì)量效果“雙提升”;嚴(yán)格考核，建立培訓(xùn)效果考核評(píng)估和激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)行培訓(xùn)工作定期通報(bào)，將培訓(xùn)考核結(jié)果與員工個(gè)人、員工所在單位績(jī)效考核和評(píng)先選優(yōu)等掛鉤，調(diào)動(dòng)員工積極性，推動(dòng)員工教育培訓(xùn)工作走深走實(shí)。

　　“接下來(lái)，我們將立足新形勢(shì)新任務(wù)新要求，持續(xù)強(qiáng)化氣礦培訓(xùn)管理提升的成果應(yīng)用，通過(guò)積極探索創(chuàng)新，進(jìn)一步推動(dòng)“輪班培訓(xùn)+班組自主培訓(xùn)+專業(yè)化培訓(xùn)+信息化培訓(xùn)”四位一體培訓(xùn)體系的建立，以高質(zhì)量培訓(xùn)推動(dòng)落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略舉措，助力氣礦高質(zhì)量發(fā)展。”蜀南氣礦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)道。(黃斌 楊柳 畢瑞)