今年以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦嚴格落實礦井安全培訓主體責任，深度融合職工的崗位特點、工作實際、短板所需三個方面，全方位提升職工安全意識和業(yè)務素質，為打造高質量發(fā)展礦井提供人才支撐和智力保障。
根據(jù)職工崗位特點開展靶向培訓，對參培人員和培訓內容進行精準分類，班組長、特殊工種崗位人員集中培訓了規(guī)章制度、崗位必知必會、現(xiàn)場應急處置等內容，一般崗位人員培訓了規(guī)程措施、崗位應知應會、安全流程等內容，確保全員熟練掌握本崗位專業(yè)技能知識。
為及時糾正不規(guī)范操作行為，練就扎實操作基本功，充分利用好職工實物培訓基地，對職工開展“量身”培訓，避免了職工單純聽課的枯燥，促使“學”與“習”真正結合起來，確保培訓接地氣、出實效。礦職教中心以強化職工現(xiàn)場實際操作技能訓練為抓手，根據(jù)各單位生產任務安排，分階段安排了采煤、掘進、機電運輸、“一通三防”等專業(yè)課程培訓，做到培訓有方案、培訓有安排、培訓有檔案，確保每名職工都不掉隊。
在培訓過程中，廣泛征求職工意見建議，通過“點餐式”培訓解決干部職工“硬需求”，職教中心與負責培訓工作的技術人員積極協(xié)調，按單“配餐”，將征求意見納入培訓日程，既滿足了職工的“口味”，又使職工快速掌握了新技能，達到了精準培訓的目的。針對個別人員的短板和弱項，安排專人進行“點餐”“一對一”專項輔導，起到了精準對接目的，切實解決了職工短板所需。
