“上月民主懇談會上提出發(fā)放蚊香、殺蟲劑問題，工會已發(fā)放到位，這晚上值班也能睡上安穩(wěn)覺了，太給力了……”雙龍公司民主懇談會上職工趙慶祝言語中流露出滿意之情。該公司常態(tài)化開展民主懇談會，面對面傾聽一線職工真實的聲音，心貼心了解職工關心的熱點焦點問題，實打實解決職工的實際困難，不斷提升職工的“幸福厚度”，搭起干部與職工之間“連心橋”，為公司安全穩(wěn)定注入了強勁動力。
今年以來，雙龍公司持續(xù)推進“我為職工辦實事”實踐活動常態(tài)化、長期化，定期組織各基層單位職工代表召開民主懇談會，聚焦民生實事，聽取真實聲音，及時解決職工“急難愁盼”事，把職工的“訴求清單”變成“服務清單”、“幸福清單”,激發(fā)職工參與企業(yè)管理的熱情，以決戰(zhàn)決勝的精神狀態(tài)，助推公司各項目標任務高質量完成。
在職工服務站里，該公司黨委委員、紀委書記尹鵬與基層單位各職工代表面對面交心談心、零距離溝通釋疑。職工代表們紛紛暢所欲言，圍繞關注的熱點難點提出自己的意見和建議。針對工資福利、民生福祉、安全生產、民主管理等問題進行交流與探討。大家敞開心扉，暢所欲言，積極建言獻策。紀委書記尹鵬認真聽取大家的發(fā)言，對能立即解決的合理訴求，現場進行解答;對暫時無法解決的問題，耐心解釋溝通。會后，公司工會將對職工反映的具有代表性、傾向性的熱點、焦點問題進行匯總、整理、分析、反饋，將合理化意見和建議報相關部門解決，指定專人及時跟蹤落實情況，努力做到事事有回應，件件有著落。
尹鵬希望干部和職工代表們把職工的熱切期盼和礦井安全穩(wěn)定緊密結合，全力做到心往基層想、人往基層走、事往基層辦，聚焦職工關切，緊盯急難愁盼，帶頭做好服務、帶頭解開民憂，讓公司人文關懷有深度、有溫度，讓職工暖心工作、放心工作、用心工作，為公司安全生產平穩(wěn)有序開展凝心聚力。
懇談話民生，服務零距離。民主懇談會通過面對面“雙向交流”，不僅收集民聲民意，及時發(fā)現問題、解決問題，為職工服務由被動變?yōu)橹鲃樱兩显L為下訪。同時也拉近了干部與職工之間的距離，讓“民聲渠道”更加暢通，矛盾更少了，效率更高了，職工氣順、心齊、幸福感更強了，有力助推了安全和諧礦區(qū)建設。
(撰稿：張雙俠;審核：梁晶晶;責編：梁晶晶)
