山東能源集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部分崗位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

　　山東能源集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部分崗位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

　　來(lái)源: 山東能源集團(tuán)

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，對(duì)山東能源集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部分空缺崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘。

　　一、招聘崗位

　　(一)綜合辦公室：文字秘書(shū)2人;

　　(二)黨委組織部(人力資源部)：人事、人才管理2人;

　　(三)紀(jì)委(監(jiān)察專(zhuān)員辦公室)：紀(jì)檢監(jiān)察室紀(jì)檢監(jiān)察員3人;

　　(四)投資發(fā)展部：投資管理1人，項(xiàng)目管理1人;

　　(五)財(cái)務(wù)管理部：報(bào)表管理2人，財(cái)務(wù)報(bào)告分析1人，稅務(wù)管理1人;

　　(六)督察辦公室：督察管理2人;

　　(七)黨委巡察辦公室：巡察管理1人;

　　(八)調(diào)度指揮中心：調(diào)度管理2人;

　　(九)壓煤搬遷辦公室:搬遷管理1人;

　　(十)戰(zhàn)略研究院：戰(zhàn)略研究業(yè)務(wù)人員2人;

　　(十一)技術(shù)研究總院：知識(shí)產(chǎn)權(quán)中級(jí)技術(shù)崗位1人;

　　(十二)綜合服務(wù)中心：檔案管理1人，信息技術(shù)公司OA運(yùn)維及軟件開(kāi)發(fā)2人、云計(jì)算與視頻會(huì)議管理2人。

　　二、資格條件

　　(一)忠誠(chéng)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)精神;具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和身心健康狀況。

　　(二)符合招聘崗位對(duì)年齡、學(xué)歷、履職年限、能力素質(zhì)等方面的條件要求(見(jiàn)附件1《山東能源集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部分崗位公開(kāi)招聘資格條件》)。

　　(三)年齡、工作及履職年限計(jì)算截至2021年10月31日。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名推薦。報(bào)名由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位(能源集團(tuán)二級(jí)公司或直屬公司)組織推薦。報(bào)名人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2021年11月12日-11月17日。

　　2.報(bào)名材料：報(bào)名人員填寫(xiě)《山東能源集團(tuán)總部機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)、《提交材料真實(shí)性承諾書(shū)》(附件4)、攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執(zhí)(職)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)、論文、成果、專(zhuān)利、獎(jiǎng)勵(lì)資料、個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告(包括但不限于主要工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、主要技術(shù)特長(zhǎng)、主要技術(shù)工作業(yè)績(jī))、近期正面白色背景免冠1寸彩色照片(電子版)等材料，到所在單位組織人資部門(mén)報(bào)名，進(jìn)行資格初審。

　　(二)資格審查。對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員，所在單位紀(jì)委出具廉潔鑒定材料，組織人資部門(mén)出具檔案審核表，填寫(xiě)公開(kāi)招聘報(bào)名表推薦意見(jiàn)并加蓋公章，填制《山東能源集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部分崗位公開(kāi)招聘報(bào)名匯總表》(附件3)，連同每名符合報(bào)名條件人員的招聘報(bào)名表電子文檔及相關(guān)資料掃描件(按招聘報(bào)名表、檔案審核表、廉潔鑒定、提交材料真實(shí)性承諾書(shū)順序，以A4幅面掃描為一個(gè)PDF文檔，文檔名格式為“現(xiàn)工作單位+姓名+應(yīng)聘崗位”)，報(bào)所在二級(jí)公司(能源集團(tuán)直屬公司)匯總，11月18日前將報(bào)名匯總表(電子版及蓋章掃描件)、資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員材料發(fā)送至能源集團(tuán)公開(kāi)招聘電子郵箱審核。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足2:1的崗位，本次不再進(jìn)行招聘。

　　(三)綜合考試。分筆試和面試環(huán)節(jié)，分別占綜合考試成績(jī)的40%和60%。

　　1.筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)理論水平、寫(xiě)作水平及分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1:6比例確定參加面試人員，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)不足6:1的，直接進(jìn)行面試。

　　2.面試。分應(yīng)聘演講、指定答題兩個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行百分制，其中基礎(chǔ)條件20分、應(yīng)聘演講40分、指定答題40分。應(yīng)聘演講(脫稿)時(shí)間為5分鐘，指定答題時(shí)間根據(jù)招聘崗位確定，兩個(gè)環(huán)節(jié)分別計(jì)時(shí)。每場(chǎng)面試結(jié)束前公布成績(jī)。

　　(四)考察聘用。根據(jù)綜合考試成績(jī)，按名次研究確定擬考察聘用人選。考察結(jié)果影響任職的，順延考察其后人選。聘用實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月。

　　四、注意事項(xiàng)

　　招聘工作按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。各單位要高度重視，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，精心組織，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查和推薦工作。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，對(duì)弄虛作假者取消考試資格，已經(jīng)聘用的經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格。對(duì)招聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)行為、造成不良影響的有關(guān)單位及個(gè)人，按照規(guī)定嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　山東能源集團(tuán)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2021年11月11日

　　附件1：公開(kāi)招聘崗位資格條件.docx

　　附件2：公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

　　附件3：公開(kāi)招聘報(bào)名匯總表.xls

　　附件4：提交材料真實(shí)承諾書(shū).docx