蘭花集團(tuán)2022年招聘簡章 （井下一線技術(shù)工人崗位）
蘭花集團(tuán)2022年招聘簡章 (井下一線技術(shù)工人崗位)
蘭花集團(tuán)成立于1997年9月，因享譽(yù)世界的“蘭花炭”而得名，經(jīng)過二十多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為一家集煤炭和煤化工傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、新材料、新能源、醫(yī)藥健康、房地產(chǎn)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等多元產(chǎn)業(yè)為一體的大型現(xiàn)代綜合能源企業(yè)集團(tuán)。現(xiàn)有在冊(cè)員工25000余人。煤炭產(chǎn)能2000萬噸，尿素100萬噸，甲醇30萬噸、二甲醚20萬噸、納米碳酸鈣30萬噸、己內(nèi)酰胺14萬噸。核心控股企業(yè)蘭花科創(chuàng)于1998年12月在上交所上市，蘭花藥業(yè)、蘭花納米為“新三板”上市公司。集團(tuán)公司常年躋身于“全國煤炭行業(yè)效益十佳企業(yè)”、“全國煤炭工業(yè)企業(yè)50強(qiáng)”、 “全國化肥企業(yè)100強(qiáng)”、“山西省工業(yè)企業(yè)30強(qiáng)”， 先后獲得山西省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“山西省結(jié)構(gòu)調(diào)整先進(jìn)企業(yè)”等諸多榮譽(yù)。2021年位列中國能源(集團(tuán))500強(qiáng)第216名，山西百強(qiáng)企業(yè)第31位。
根據(jù)需要，現(xiàn)為公司所屬基層煤礦單位公開招聘全日制專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生550人，具體如下：
一、招聘崗位
井下一線技術(shù)工人崗位。
二、招聘條件
(一)全日制煤炭主體專業(yè)專科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生，具體專業(yè)要求如下：
采礦方向：采礦工程、煤炭開采技術(shù)、采煤、采礦技術(shù)、煤礦綜采技術(shù)、土木工程(礦建、工民建)等;
地測方向：地質(zhì)工程、測繪工程、煤礦地質(zhì)測量、資源勘查工程、勘查技術(shù)與工程、礦山地質(zhì)、水文地質(zhì)、水文與水資源工程、礦山測量、工程測量技術(shù)等;
機(jī)電方向：機(jī)械工程及其自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化、礦山機(jī)電、機(jī)電一體化、煤礦機(jī)電與設(shè)備維修、機(jī)電設(shè)備安裝、機(jī)械維修等;
煤礦井下智能化方向：計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用、電子信息科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等。
相關(guān)專業(yè)：煤炭深加工與利用、選煤技術(shù)、礦物加工工程、煤及煤層氣工程、煤層氣抽采技術(shù)等。
(二)男性，35周歲以下(1987年6月1日以后出生)。
(三)遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄。
(四)身體健康，無相應(yīng)崗位職業(yè)禁忌癥，符合《蘭花集團(tuán)新員工崗前健康體檢標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定。
(五)簽訂8年井下定崗勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期內(nèi)，不得因個(gè)人原因調(diào)整工作崗位，否則解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和個(gè)人工作表現(xiàn)、考核情況確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
三、招聘流程
按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、錄用等程序進(jìn)行。
四、招聘相關(guān)事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間
2022年6月28日 9：00——7月2日 18：00
(二)報(bào)名辦法
符合報(bào)名條件人員登陸蘭花集團(tuán)人力資源市場網(wǎng)站，注冊(cè)個(gè)人信息并按照要求上傳本人身份證、畢業(yè)證(專科及以上需提供學(xué)歷電子注冊(cè)備案表)、無犯罪證明等相關(guān)證件信息。
網(wǎng)上申請(qǐng)網(wǎng)站地址
(三)面試方式時(shí)間另行通知。
重要提醒：報(bào)名人員應(yīng)準(zhǔn)確、完整填寫簡歷信息，并對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。
五、薪酬福利
薪酬福利按照我公司相關(guān)制度執(zhí)行。
六、咨詢電話：
七、注意事項(xiàng)
勞動(dòng)合同期內(nèi)，被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反《蘭花集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》有關(guān)規(guī)定的，解除勞動(dòng)合同。
二〇二二年六月二十七日
