(反違章)發(fā)現(xiàn)嚴重違章，違章查處單位要及時下發(fā)違章通知單，并在通知單中注明嚴重違章，責成違章單位對照公司《安全工作獎懲規(guī)定》關(guān)于安全事件的追責條款，按照“三個必須”原則對（ ?）和（ ?）進行懲處，其
(反違章)發(fā)現(xiàn)嚴重違章，違章查處單位要及時下發(fā)違章通知單，并在通知單中注明嚴重違章，責成違章單位對照公司《安全工作獎懲規(guī)定》關(guān)于安全事件的追責條款，按照“三個必須”原則對( )和( )進行懲處，其中Ⅰ至Ⅲ類嚴重違章分別按五至七級安全事件懲處。...
(反違章)根據(jù)《國網(wǎng)安監(jiān)部關(guān)于追加嚴重違章條款的通知》（安監(jiān)二〔2022〕16號）中嚴重違章清單第91條，（）、（）、（）不履責屬于Ⅲ類嚴重違章。
(反違章)根據(jù)《國網(wǎng)安監(jiān)部關(guān)于追加嚴重違章條款的通知》(安監(jiān)二〔2022〕16號)中嚴重違章清單第91條，()、()、()不履責屬于Ⅲ類嚴重違章。...
(反違章)發(fā)現(xiàn)嚴重違章，違章查處單位要及時下發(fā)違章通知單，并在通知單中注明嚴重違章，責成違章單位對照公司《安全工作獎懲規(guī)定》關(guān)于安全事件的追責條款，按照“三個必須”原則對（ ?）和（ ?）進行懲處，其
(反違章)發(fā)現(xiàn)嚴重違章，違章查處單位要及時下發(fā)違章通知單，并在通知單中注明嚴重違章，責成違章單位對照公司《安全工作獎懲規(guī)定》關(guān)于安全事件的追責條款，按照“三個必須”原則對( )和( )進行懲處，其中Ⅰ至Ⅲ類嚴重違章分別按五至七級安全事件懲處。...
(反違章)根據(jù)《國網(wǎng)安監(jiān)部關(guān)于追加嚴重違章條款的通知》（安監(jiān)二〔2022〕16號）中嚴重違章清單第91條，（）、（）、（）不履責屬于Ⅲ類嚴重違章。
(反違章)根據(jù)《國網(wǎng)安監(jiān)部關(guān)于追加嚴重違章條款的通知》(安監(jiān)二〔2022〕16號)中嚴重違章清單第91條，()、()、()不履責屬于Ⅲ類嚴重違章。...
《安全生產(chǎn)法》共計有7章114條，其中條款最多的是（ ）。
《安全生產(chǎn)法》共計有7章114條，其中條款最多的是( )?！ 、第二章：生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障 B、第三章：從業(yè)人員的權(quán)利和義務 C、第四章：安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理 D、第六章：法律責任...
某縣安全監(jiān)管部門在調(diào)查一起死亡事故時，發(fā)現(xiàn)某生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同中，有減輕該單位對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔責任的條款，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，可以對該單位的主要負責人給予
某縣安全監(jiān)管部門在調(diào)查一起死亡事故時，發(fā)現(xiàn)某生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同中，有減輕該單位對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔責任的條款，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，可以對該單位的主要負責人給予罰款，處罰金額符合規(guī)定的是()。 5000元 15000元 4000...
[多選題] 安全檢查工在臺階采煤工作面作例行安全檢查時,按《煤礦安全規(guī)程》相關(guān)條款規(guī)定,臺階采煤工作面必須設(shè)置()。
[多選題] 安全檢查工在臺階采煤工作面作例行安全檢查時,按《煤礦安全規(guī)程》相關(guān)條款規(guī)定,臺階采煤工作面必須設(shè)置()?！ 、 安全腳手板 B、 嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度 C、 護身板 D、 溜煤板...
《煤礦安全規(guī)程》部分條款修改
《應急管理部關(guān)于修改〈煤礦安全規(guī)程〉的決定》(應急管理部令第8號)已經(jīng)2021年8月17日應急管理部第27次部務會議審議通過，日前公布，自2022年4月1日起施行?！ 稇惫芾聿筷P(guān)于修改〈煤礦安全規(guī)程〉的決定》全文如下： 為進一步預防和遏制煤礦生產(chǎn)安全事故...
《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，與勞動者協(xié)商后可保持
《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，與勞動者協(xié)商后可保持原勞動合同相關(guān)條款不變。()...
