怎樣使工會女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮作用
**煤電集團公司是個煤炭年產(chǎn)量超過千萬噸大關(guān)的大型國有煤礦之一，也是全國六大無煙煤生產(chǎn)基地之一，公司在**市本部有職工9000多人，其中女職工1700多人。女職工主要工作在機關(guān)、二線崗位。如何充分發(fā)揮工會女工組織的作用，從而為煤礦的安全生產(chǎn)做出更大的貢獻，為集團公司提出的年產(chǎn)值200億元的目標提供保證，是我一直在思考的一個問題。
煤炭企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)決定了女工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，同樣可以促進企業(yè)的精神文明建設，像集團公司工會在2006搞的“女工才藝展示”、“女工繡心聲”等活動，都極大的帶動了集團公司女工工作的開展，提高了廣大女工的工作積極性。更為重要的是通過開展一系列的女工活動，拉近了女工與礦工之間的距離，使女工們充分認識到在采煤一線的礦工就是她們心目中最可愛的人。同時也使廣大礦工們知道，他們在井下的默默奉獻，有廣大女工的支持，有廣大礦工家屬的支持，這樣的奉獻是值得的。由此可見，工會女工工作并不是無足輕重的，女工工作做得好，不但可以提高企業(yè)的工作效率和凝聚力，更重要的是它還會在煤礦的安全宣傳工作中發(fā)揮作用。那么，如何使煤炭企業(yè)的工會女工組織在煤礦的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用呢？我認為，以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點：
一、加強工會女工組織建設，為女工工作的開展夯實基礎
隨著永煤集團的不斷發(fā)展壯大，相繼成立了一些子公司，這些子公司有通過企業(yè)改革、人員分流而成立的；有集團公司新投資上馬的項目；也有集團公司通過收購、兼并、控股等方式成立的子公司。這些子公司由于正處于建設階段或摸底階段，機構(gòu)往往不健全，女工組織更是無從談起，工會的女工工作開展的也不是很好，一些集團公司組織的女工活動，由于一些子公司對女工工作的不熟悉，所以也不能夠積極地參加。甚至女工活動僅限于集團公司本部這樣很小的范圍，這樣就降低了工會女工組織活動的影響力，女工工作也是索然無味、可有可無。健全女工組織不應該僅限于集團公司本部，各子公司也要建立相應機構(gòu)，工會女工干部可以兼職，但責任要落實到人。如何使其積極響應集團公司的女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面集團公司可以采取一些措施，鼓勵女工參與活動的積極性，對于忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項女工活動的開展。例如：在響應集團公司用心做事、追求卓越的工作作風，廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”爭當“崗位明星”活動中，集團公司工會在制定活動方案后，還要求參加競賽的各單位也要制定出相應的活動方案，細化其個性指標，目的是使競賽活動的考核指標細化、量化和科學化。在此項活動中，還找出了幾個工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，號召全公司向她們學習，學習她們愛崗敬業(yè)、善于學習、勇于創(chuàng)新的精神，以此不斷激發(fā)女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。另外工會女工部還引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術(shù)、比干勁、爭一流。這些典型有的是參加省里技術(shù)大比武的獲獎者，有的是在企業(yè)技術(shù)崗位完成多項技術(shù)革新的技術(shù)能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻的女干部。典型之所以具有層次感，是因為都是高級知識分子、高學歷，只有具有各個階層的代表才會讓人感到具有普遍性，貼近實際。實踐證明集團公司通過開展爭創(chuàng)巾幗文明示范崗活動，充分調(diào)動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
二、在全公司開展加強女職工培訓，提高女職工綜合素質(zhì)的活動
21 世紀是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的新世紀，面對科技高新化、信息9 7 3 1 2 4 8 : 來源：中國安全天地網(wǎng)
網(wǎng)絡化的發(fā)展態(tài)勢，提高女職工現(xiàn)代科學文化素質(zhì)，增強業(yè)務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結(jié)合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經(jīng)驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優(yōu)秀的家庭教育經(jīng)驗論文，制作成展板在辦公樓及小區(qū)主干道展出。通過這些活動，可以激發(fā)女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現(xiàn)自身價值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發(fā)展的半邊天，企業(yè)發(fā)展的半邊天。
三、發(fā)揮工會女工組織的主觀能動性，切實維護女工的合法權(quán)益和特殊利益，為女工辦實事
“依法維護女員工合法權(quán)益，為女員工說話辦實事，做女員工的貼心人”一直以來是工會女工組織的一項重要工作。在實際工作中，采用各種形式渠道，全方位對女員工進行普法教育就顯得尤為重要。其中不僅要組織女員工學習《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女員
工依法維權(quán)的能力，還要關(guān)注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護其權(quán)利。同時更要對女工代表在決策時參與，施時維權(quán)，另外還要在效果上進行全面監(jiān)督，加強督促貫徹執(zhí)行。在為女工辦實事上，工會女工組織要定期組織女職工進行婦科普查，對發(fā)現(xiàn)的病情及時治療，并繼續(xù)為她們辦理女職工團體特病保險，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會女工組織只有真心實意地愛女工、幫女工才能做女職工的貼心人。
四、突出特色，積極開展有益于女工身心健康的文體活動
“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展工會女工工作的有效手段。圍繞集團公司企業(yè)文化節(jié)或其他相關(guān)節(jié)日，大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工業(yè)余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操是集團公司工會女工多年來一直倡導和堅持的。例如：在重大節(jié)日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這些活動，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時也使女工隊伍煥發(fā)出新的活力，增強了女工團結(jié)奮進，努力拼搏的頑強精神。
五、繼續(xù)做好結(jié)對幫扶工作
工會女工工作作為工會工作的一部分，也要充分體現(xiàn)幫扶和關(guān)
愛?；顒邮情_展工作的載體，這就要求工會女工組織要加大工作力度，開展豐富多彩的活動，把幫扶工作做深、做細、做實，只有這樣才能收到良好的效果。具體工作中，在繼續(xù)做好常規(guī)性的困難戶、工傷亡家屬、孤寡老人等幫扶工作的基礎上，工會女工組織還可以充分利用女職工的職業(yè)技能，開展更換窗紗、家庭教育、伺候生病住院職工、技術(shù)幫扶等活動。通過開展內(nèi)容多樣的活動，可以喚起人與人的友情和親情，同時還可拉近女工之間的距離，使工會女工工作更加豐富、詳實和具有感召力。
女工工作因人而異、因地而異，同樣的方法在此處適用，在彼處卻未必合適。永煤集團的子公司眾多，地域分散，所以永煤集團公司工會女工組織要經(jīng)常調(diào)研，經(jīng)常創(chuàng)新，經(jīng)常總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題，因地制宜采取措施，制定合理的工作指導計劃，只有這樣才能切實把集團公司的工會女工工作搞好。
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