以人為本，努力創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井
作者：佚名
2008-07-31 10:33
來(lái)源：不詳
臨礦集團(tuán)公司古城煤礦，是經(jīng)國(guó)家計(jì)委批準(zhǔn)建設(shè)的大型現(xiàn)代化礦井，總投資 6.5億元，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力90萬(wàn)噸/年，服務(wù)年限51.9年，礦井采用立井暗斜井二水平開(kāi)拓方式，1996年５月1日開(kāi)工建設(shè)，2001年1月1日經(jīng)山東省煤炭工業(yè)局驗(yàn)收合格正式移交生產(chǎn)，2005年核定生產(chǎn)能力為220萬(wàn)噸/年。礦井位于山東省兗州市郊，曲阜市以西，為沖積平原。礦井為三下采煤，主采3 煤，開(kāi)采上限至-400m水平煤層底板等高線(xiàn)，深部至-1000水平煤層底板等高線(xiàn)。古城礦各煤層均無(wú)瓦斯涌出異?，F(xiàn)象，自2001年來(lái)歷年瓦斯等級(jí)鑒定，屬低瓦斯、低二氧化碳礦井。煤塵具有煤炸性，爆炸指數(shù)為36.41%。各煤層均有自然發(fā)火傾向性，發(fā)火期一般為3～6個(gè)月，實(shí)際揭露煤層最短自然發(fā)火期為48天。3煤為II類(lèi)具有強(qiáng)沖擊傾向性煤層。
礦井自投產(chǎn)以來(lái)，始終把安全生產(chǎn)作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作對(duì)待，堅(jiān)持以高產(chǎn)高效現(xiàn)代化礦井為目標(biāo)，特別是近年以來(lái)，深入貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，不斷開(kāi)拓安全管理新思路，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，古城礦始終堅(jiān)持“以人為本，精干高效”的宗旨，培育總結(jié)提煉出了具有自己特色的“創(chuàng)新、超越、安康、和諧”企業(yè)精神和GB15寶葫蘆創(chuàng)新管理模式，形成了一套“以人為本、安全發(fā)展”的安全生產(chǎn)核心理念，構(gòu)建了適合自己的1236安全文化，在職工安全教育方面成功總結(jié)了安全教育“十六法”，在煤礦“雙基”建設(shè)方面提出了“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”工作要求和“六化”標(biāo)準(zhǔn)（裝備機(jī)械化、操作自動(dòng)化、管理信息化、監(jiān)測(cè)數(shù)字化、員工專(zhuān)業(yè)化、行為規(guī)范化），落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、實(shí)施科技戰(zhàn)略，推行準(zhǔn)軍事化管理，在礦區(qū)營(yíng)造了濃厚的平安和諧工作氛圍，初步雛現(xiàn)了管理精細(xì)化、裝備現(xiàn)代化、思想人本化的運(yùn)行模式，為創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2003年以來(lái)先后獲山東煤炭工業(yè)先進(jìn)單位，山東煤炭工業(yè)科技興煤先進(jìn)礦井，山東煤炭工業(yè)“一通三防”安全科技示范礦井，山東煤炭系統(tǒng)“雙文明”單位，全國(guó)煤炭工業(yè)科技進(jìn)步雙十佳礦井，全國(guó)煤炭工業(yè)行業(yè)級(jí)高產(chǎn)高效礦井，全國(guó)煤炭環(huán)境保護(hù)優(yōu)秀單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。近幾年來(lái)，我們?cè)趧?chuàng)建本質(zhì)安全型示范礦井的經(jīng)驗(yàn)做法是：
一、倡樹(shù)一套先進(jìn)的安全理念。企業(yè)安全文化雖然并不能直接解決礦井的安全問(wèn)題，但可以解決企業(yè)安全的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題。一種先進(jìn)的企業(yè)安全文化一旦形成，會(huì)產(chǎn)生一種無(wú)形的動(dòng)力，潛移默化地影響人們的行為定式，從而對(duì)安全管理系統(tǒng)產(chǎn)生協(xié)調(diào)力、導(dǎo)向力和凝聚力，相反沒(méi)有安全理念支撐的安全管理，是不可能有礦井“長(zhǎng)治久安”局面的。為此，近年來(lái)，我們以深化“雙基”建設(shè)為基礎(chǔ)，提升全員安全思想境界為著力點(diǎn)，致力于打造驅(qū)動(dòng)持續(xù)安全的人文環(huán)境，培育了“以人為本、安全發(fā)展”的安全核心理念和“1236”安全文化理念，從煤礦安全生產(chǎn)中的定位、做好安全工作的艱巨性、“三違” 在安全工作中的危害、管理人員在安全生產(chǎn)中的責(zé)任、工人在安全生產(chǎn)中的做法等不同層面、不同角度、不同內(nèi)涵詮釋著安全工作的真諦，增強(qiáng)了企業(yè)安全文化氛圍，初步形成了獨(dú)特的安全文化體系，成為支撐和指導(dǎo)我礦安全工作不斷向前發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。
二、實(shí)施科技戰(zhàn)略，努力控制礦井自然災(zāi)害程度。礦井自投產(chǎn)以來(lái)，始終堅(jiān)持以高產(chǎn)高效現(xiàn)代化礦井為目標(biāo)，堅(jiān)持科技興礦戰(zhàn)略，積極走科技創(chuàng)新發(fā)展之路，充分發(fā)揮科技人員積極性，圍繞安全生產(chǎn)，大力開(kāi)展群眾性科技攻關(guān)活動(dòng)，先后對(duì)采煤方法、回采工藝進(jìn)行改革創(chuàng)新，對(duì)深部大斷面巷道的支護(hù)方式進(jìn)行探索研究，成功地完成了煤巷錨網(wǎng)支護(hù)、巖巷快速掘進(jìn)和高產(chǎn)高效工作面切眼錨網(wǎng)支護(hù)的課題研究和應(yīng)用，并在實(shí)踐中探索，在探索9 7 3 1 2 3 4 8 : 來(lái)源：湖北安全生產(chǎn)信息網(wǎng)
三、創(chuàng)新管理模式，完善規(guī)章制度，逐步規(guī)范職工安全行為。 建立健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為基礎(chǔ)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定實(shí)施相應(yīng)的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程對(duì)搞好煤礦安全管理，規(guī)范干部職工行為，促進(jìn)礦井安全工作穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展具有十分重要意義。企業(yè)僅有一套完善的管理制度是不夠的，關(guān)鍵是如何落實(shí)執(zhí)行。制度再好不執(zhí)行等于零。為此，我礦意識(shí)到了這一點(diǎn)，怎樣做到用制度管人、管事，保證安全監(jiān)管有章可循，有章必循，違章必究呢？這就需要企業(yè)有一套嚴(yán)格的考核辦法和靈活的考核機(jī)制，堅(jiān)持以人為本的考核理念。一是建立完善了126個(gè)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制；二是構(gòu)建了安全誠(chéng)信體系，培育“AAA”級(jí)安全誠(chéng)信職工；三是規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)操作行為，實(shí)行安全隱患市場(chǎng)化運(yùn)作管理；四是建立全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度；四是實(shí)行安全結(jié)構(gòu)工資考核機(jī)制，加大安全在工資分配結(jié)構(gòu)中的比重，依此來(lái)調(diào)動(dòng)單位職工搞好安全工作的積極性。
四、注重安全培訓(xùn)教育和職工隊(duì)伍建設(shè)，提高職工安全素質(zhì)。 安全教育是一種有目的、有計(jì)劃的社會(huì)活動(dòng)過(guò)程?？梢园寻踩逃闯墒且粋€(gè)外推力，受教育的個(gè)體是否會(huì)發(fā)生行為的改變，要看這個(gè)外推力被個(gè)體認(rèn)可、消化和吸收的情況。為此，我礦結(jié)合自身實(shí)際和多年培訓(xùn)教育經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新了安全教育方法和形式，在注重實(shí)效性上下功夫，將安全教育培訓(xùn)方法向人性化和經(jīng)?；弦龑?dǎo)。礦每年組織進(jìn)行兩次全員脫產(chǎn)輪訓(xùn)，規(guī)定周二安全活動(dòng)日、周五政治學(xué)習(xí)日，實(shí)行每周一題、每月一考制度，通過(guò)創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)方法和形式，考試成績(jī)直接與工資掛鉤，增強(qiáng)了培訓(xùn)教育的實(shí)效性。全年安全教育培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)120天，使職工接受安全教育不斷線(xiàn)，在提高安全意識(shí)的同時(shí)，能真正掌握更多的安全知識(shí)和技能，掌握發(fā)生事故或特殊情況時(shí)的應(yīng)對(duì)措施和技巧，逐步實(shí)現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”、“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。另外，礦上還注重職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，近年來(lái)，不斷去大中專(zhuān)院校和技工學(xué)校，招聘有知識(shí)、有學(xué)歷的高級(jí)技術(shù)工人充實(shí)到職工隊(duì)伍中，將農(nóng)民工全部辭退，以適應(yīng)現(xiàn)代化礦井的需要。
五、推行人、機(jī)、物、環(huán)境綜合管理，構(gòu)建和諧發(fā)展氛圍。導(dǎo)致事故根本原因是人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，所以，最大限度控制人的不安全行為和消除物的不安全狀態(tài)是降低和消除事故的根本途徑。我們認(rèn)為在安全生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行人機(jī)工程學(xué)分析，明確人、機(jī)、物、環(huán)境各自特點(diǎn)以及相互匹配的要求，從根本上消除、控制危險(xiǎn)、危害因素的發(fā)生能起到關(guān)鍵作用?；诖?，我們緊緊圍繞礦地面達(dá)到“公園化”，井下主要大巷、峒室達(dá)到“工廠(chǎng)化”的目標(biāo)，將“雙基”建設(shè)工9 7 3 1 2 3 4 8 : 來(lái)源：湖北安全生產(chǎn)信息網(wǎng)
本質(zhì)安全型礦井是煤礦安全生產(chǎn)管理預(yù)防為主的根本體現(xiàn)，也是安全生產(chǎn)管理的最高境界，是現(xiàn)代化礦井今后努力的目標(biāo)，它不僅體現(xiàn)在“以人為本”的管理理念上，而且還代表著企業(yè)職業(yè)安全健康管理、有效風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和法制化水平。古城煤礦在多年的實(shí)踐發(fā)展過(guò)程中，培育總結(jié)提煉出的企業(yè)精神和 GB15寶葫蘆創(chuàng)新管理模式以及1236安全文化理念，是古城人勇于開(kāi)拓進(jìn)取、努力拼搏的真實(shí)寫(xiě)照，更是全礦員工的心愿所在，礦井致力于可持續(xù)發(fā)展的道路，實(shí)行科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)創(chuàng)新，在企業(yè)內(nèi)部形成充滿(mǎn)生機(jī)和活力的氛圍，它必將激勵(lì)古城人奮發(fā)有為、積極向上，必將推進(jìn)古城煤礦在未來(lái)道路上取得更大輝煌的成就。9 7 3 1 2 3 4 8 : 來(lái)源：湖北安全生產(chǎn)信息網(wǎng)
礦井自投產(chǎn)以來(lái)，始終把安全生產(chǎn)作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作對(duì)待，堅(jiān)持以高產(chǎn)高效現(xiàn)代化礦井為目標(biāo)，特別是近年以來(lái)，深入貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，不斷開(kāi)拓安全管理新思路，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，古城礦始終堅(jiān)持“以人為本，精干高效”的宗旨，培育總結(jié)提煉出了具有自己特色的“創(chuàng)新、超越、安康、和諧”企業(yè)精神和GB15寶葫蘆創(chuàng)新管理模式，形成了一套“以人為本、安全發(fā)展”的安全生產(chǎn)核心理念，構(gòu)建了適合自己的1236安全文化，在職工安全教育方面成功總結(jié)了安全教育“十六法”，在煤礦“雙基”建設(shè)方面提出了“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”工作要求和“六化”標(biāo)準(zhǔn)（裝備機(jī)械化、操作自動(dòng)化、管理信息化、監(jiān)測(cè)數(shù)字化、員工專(zhuān)業(yè)化、行為規(guī)范化），落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、實(shí)施科技戰(zhàn)略，推行準(zhǔn)軍事化管理，在礦區(qū)營(yíng)造了濃厚的平安和諧工作氛圍，初步雛現(xiàn)了管理精細(xì)化、裝備現(xiàn)代化、思想人本化的運(yùn)行模式，為創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2003年以來(lái)先后獲山東煤炭工業(yè)先進(jìn)單位，山東煤炭工業(yè)科技興煤先進(jìn)礦井，山東煤炭工業(yè)“一通三防”安全科技示范礦井，山東煤炭系統(tǒng)“雙文明”單位，全國(guó)煤炭工業(yè)科技進(jìn)步雙十佳礦井，全國(guó)煤炭工業(yè)行業(yè)級(jí)高產(chǎn)高效礦井，全國(guó)煤炭環(huán)境保護(hù)優(yōu)秀單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。近幾年來(lái)，我們?cè)趧?chuàng)建本質(zhì)安全型示范礦井的經(jīng)驗(yàn)做法是：
一、倡樹(shù)一套先進(jìn)的安全理念。企業(yè)安全文化雖然并不能直接解決礦井的安全問(wèn)題，但可以解決企業(yè)安全的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題。一種先進(jìn)的企業(yè)安全文化一旦形成，會(huì)產(chǎn)生一種無(wú)形的動(dòng)力，潛移默化地影響人們的行為定式，從而對(duì)安全管理系統(tǒng)產(chǎn)生協(xié)調(diào)力、導(dǎo)向力和凝聚力，相反沒(méi)有安全理念支撐的安全管理，是不可能有礦井“長(zhǎng)治久安”局面的。為此，近年來(lái)，我們以深化“雙基”建設(shè)為基礎(chǔ)，提升全員安全思想境界為著力點(diǎn)，致力于打造驅(qū)動(dòng)持續(xù)安全的人文環(huán)境，培育了“以人為本、安全發(fā)展”的安全核心理念和“1236”安全文化理念，從煤礦安全生產(chǎn)中的定位、做好安全工作的艱巨性、“三違” 在安全工作中的危害、管理人員在安全生產(chǎn)中的責(zé)任、工人在安全生產(chǎn)中的做法等不同層面、不同角度、不同內(nèi)涵詮釋著安全工作的真諦，增強(qiáng)了企業(yè)安全文化氛圍，初步形成了獨(dú)特的安全文化體系，成為支撐和指導(dǎo)我礦安全工作不斷向前發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。
二、實(shí)施科技戰(zhàn)略，努力控制礦井自然災(zāi)害程度。礦井自投產(chǎn)以來(lái)，始終堅(jiān)持以高產(chǎn)高效現(xiàn)代化礦井為目標(biāo)，堅(jiān)持科技興礦戰(zhàn)略，積極走科技創(chuàng)新發(fā)展之路，充分發(fā)揮科技人員積極性，圍繞安全生產(chǎn)，大力開(kāi)展群眾性科技攻關(guān)活動(dòng)，先后對(duì)采煤方法、回采工藝進(jìn)行改革創(chuàng)新，對(duì)深部大斷面巷道的支護(hù)方式進(jìn)行探索研究，成功地完成了煤巷錨網(wǎng)支護(hù)、巖巷快速掘進(jìn)和高產(chǎn)高效工作面切眼錨網(wǎng)支護(hù)的課題研究和應(yīng)用，并在實(shí)踐中探索，在探索9 7 3 1 2 3 4 8 : 來(lái)源：湖北安全生產(chǎn)信息網(wǎng)
中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，形成了具有古城煤礦特色的技術(shù)創(chuàng)新之路，全面提升了礦井的整體實(shí)力，為打造安全本質(zhì)型礦井奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。古城煤礦實(shí)施走科技創(chuàng)新之路的成功，不僅體現(xiàn)在科技項(xiàng)目研究、創(chuàng)新上，主要體現(xiàn)在技術(shù)裝備上。一是礦井皮帶下山運(yùn)輸膠帶全部選用阻燃內(nèi)芯鋼絲繩型；主、副井絞車(chē)采用多繩摩擦滾筒提升，電控系統(tǒng)采用PLC軟驅(qū)控制，大大提高了安全可靠性；二是從礦井投產(chǎn)初期的懸移支架淘汰到輕放支架、綜放支架的使用，逐步顯示出煤礦科技在礦井實(shí)際中的應(yīng)用；三是為了進(jìn)一步提高礦井整體科技含量水平，充分實(shí)施科技興安戰(zhàn)略，礦井逐年加大科技投入力度，裝備了礦井整體信息化管理系統(tǒng)、生產(chǎn)調(diào)度指揮中心，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙辦公，各提升、運(yùn)輸系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)全線(xiàn)監(jiān)控管理；KJ66安全信息檢測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)采掘工作面回風(fēng)流瓦斯全天候檢測(cè)監(jiān)控；對(duì)工作面煤塵預(yù)防措施，采用煤機(jī)內(nèi)外噴霧、二次負(fù)壓降塵、綜掘機(jī)內(nèi)外噴霧、除塵風(fēng)機(jī)、煤層注水、凈化風(fēng)流等全力保證現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)。
三、創(chuàng)新管理模式，完善規(guī)章制度，逐步規(guī)范職工安全行為。 建立健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為基礎(chǔ)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定實(shí)施相應(yīng)的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程對(duì)搞好煤礦安全管理，規(guī)范干部職工行為，促進(jìn)礦井安全工作穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展具有十分重要意義。企業(yè)僅有一套完善的管理制度是不夠的，關(guān)鍵是如何落實(shí)執(zhí)行。制度再好不執(zhí)行等于零。為此，我礦意識(shí)到了這一點(diǎn)，怎樣做到用制度管人、管事，保證安全監(jiān)管有章可循，有章必循，違章必究呢？這就需要企業(yè)有一套嚴(yán)格的考核辦法和靈活的考核機(jī)制，堅(jiān)持以人為本的考核理念。一是建立完善了126個(gè)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制；二是構(gòu)建了安全誠(chéng)信體系，培育“AAA”級(jí)安全誠(chéng)信職工；三是規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)操作行為，實(shí)行安全隱患市場(chǎng)化運(yùn)作管理；四是建立全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度；四是實(shí)行安全結(jié)構(gòu)工資考核機(jī)制，加大安全在工資分配結(jié)構(gòu)中的比重，依此來(lái)調(diào)動(dòng)單位職工搞好安全工作的積極性。
四、注重安全培訓(xùn)教育和職工隊(duì)伍建設(shè)，提高職工安全素質(zhì)。 安全教育是一種有目的、有計(jì)劃的社會(huì)活動(dòng)過(guò)程?？梢园寻踩逃闯墒且粋€(gè)外推力，受教育的個(gè)體是否會(huì)發(fā)生行為的改變，要看這個(gè)外推力被個(gè)體認(rèn)可、消化和吸收的情況。為此，我礦結(jié)合自身實(shí)際和多年培訓(xùn)教育經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新了安全教育方法和形式，在注重實(shí)效性上下功夫，將安全教育培訓(xùn)方法向人性化和經(jīng)?；弦龑?dǎo)。礦每年組織進(jìn)行兩次全員脫產(chǎn)輪訓(xùn)，規(guī)定周二安全活動(dòng)日、周五政治學(xué)習(xí)日，實(shí)行每周一題、每月一考制度，通過(guò)創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)方法和形式，考試成績(jī)直接與工資掛鉤，增強(qiáng)了培訓(xùn)教育的實(shí)效性。全年安全教育培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)120天，使職工接受安全教育不斷線(xiàn)，在提高安全意識(shí)的同時(shí)，能真正掌握更多的安全知識(shí)和技能，掌握發(fā)生事故或特殊情況時(shí)的應(yīng)對(duì)措施和技巧，逐步實(shí)現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”、“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。另外，礦上還注重職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，近年來(lái)，不斷去大中專(zhuān)院校和技工學(xué)校，招聘有知識(shí)、有學(xué)歷的高級(jí)技術(shù)工人充實(shí)到職工隊(duì)伍中，將農(nóng)民工全部辭退，以適應(yīng)現(xiàn)代化礦井的需要。
五、推行人、機(jī)、物、環(huán)境綜合管理，構(gòu)建和諧發(fā)展氛圍。導(dǎo)致事故根本原因是人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，所以，最大限度控制人的不安全行為和消除物的不安全狀態(tài)是降低和消除事故的根本途徑。我們認(rèn)為在安全生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行人機(jī)工程學(xué)分析，明確人、機(jī)、物、環(huán)境各自特點(diǎn)以及相互匹配的要求，從根本上消除、控制危險(xiǎn)、危害因素的發(fā)生能起到關(guān)鍵作用?；诖?，我們緊緊圍繞礦地面達(dá)到“公園化”，井下主要大巷、峒室達(dá)到“工廠(chǎng)化”的目標(biāo)，將“雙基”建設(shè)工9 7 3 1 2 3 4 8 : 來(lái)源：湖北安全生產(chǎn)信息網(wǎng)
作的重點(diǎn)和主要精力放在補(bǔ)基礎(chǔ)設(shè)施欠帳，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善基礎(chǔ)功能，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理上，按照集團(tuán)公司裝備機(jī)械化、操作自動(dòng)化、管理信息化、監(jiān)測(cè)數(shù)字化、從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)化、制度文化化的“六化”目標(biāo)要求，逐年加大了設(shè)備本質(zhì)安全的投入力度，引進(jìn)了先進(jìn)設(shè)備儀器，嚴(yán)格落實(shí)了安全工程“三同時(shí)”，充分體現(xiàn)人性化，做到人機(jī)和諧，以滿(mǎn)足職工的安全需要，實(shí)現(xiàn)了設(shè)備的本質(zhì)安全化。
本質(zhì)安全型礦井是煤礦安全生產(chǎn)管理預(yù)防為主的根本體現(xiàn)，也是安全生產(chǎn)管理的最高境界，是現(xiàn)代化礦井今后努力的目標(biāo)，它不僅體現(xiàn)在“以人為本”的管理理念上，而且還代表著企業(yè)職業(yè)安全健康管理、有效風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和法制化水平。古城煤礦在多年的實(shí)踐發(fā)展過(guò)程中，培育總結(jié)提煉出的企業(yè)精神和 GB15寶葫蘆創(chuàng)新管理模式以及1236安全文化理念，是古城人勇于開(kāi)拓進(jìn)取、努力拼搏的真實(shí)寫(xiě)照，更是全礦員工的心愿所在，礦井致力于可持續(xù)發(fā)展的道路，實(shí)行科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)創(chuàng)新，在企業(yè)內(nèi)部形成充滿(mǎn)生機(jī)和活力的氛圍，它必將激勵(lì)古城人奮發(fā)有為、積極向上，必將推進(jìn)古城煤礦在未來(lái)道路上取得更大輝煌的成就。9 7 3 1 2 3 4 8 : 來(lái)源：湖北安全生產(chǎn)信息網(wǎng)
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