正確看待“三違”治理工作
作者：佚名
2009-02-27 10:04
來(lái)源：不詳
我認(rèn)為，治理“三違”是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”思想的重要舉措，也是解決長(zhǎng)期困擾煤礦安全問(wèn)題的根本性措施。扎實(shí)深入地開(kāi)展“三違”專項(xiàng)治理，對(duì)有效保障職工生命安全，實(shí)現(xiàn)礦井長(zhǎng)治久安具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
“三違”不反，事故難免，這是人們分析事故原因后得出的正確結(jié)論和共性認(rèn)識(shí)。長(zhǎng)期以來(lái)，“三違”與事故相生相伴，形影不離，據(jù)資料統(tǒng)計(jì)分析，近年來(lái)80％以上的事故都與“三違”有著直接的關(guān)系，可以說(shuō)“三違”行為已經(jīng)上升為煤礦各類事故的罪魁禍?zhǔn)?，成為威脅職工生命安全的頭號(hào)殺手。近年來(lái)，盡管人們對(duì)“三違”行為深惡痛絕，但由于對(duì)“三違”行為認(rèn)識(shí)的偏差及其危害性重視程度不夠，始終沒(méi)有引起足夠的重視，沒(méi)有形成有效的約束機(jī)制和強(qiáng)有力的整治措施。管理形式上，僅僅局限于反“三違”、抓“三違”的范疇，沒(méi)有上升到治理的高度，在處理的態(tài)度上，也基本處于“不出事故不深究”“出了事故再追究”的狀態(tài)，沒(méi)有形成高壓政策和威懾的態(tài)勢(shì)，難以起到懲治、教育、防范的效果?！叭`”行為得不到及時(shí)查處或懲治，久而久之勢(shì)必放任或助長(zhǎng)“三違”不良風(fēng)氣的蔓延，以至發(fā)展到屢禁不止的地步。
基于對(duì)以往安全工作經(jīng)驗(yàn)的回顧和總結(jié)，基于對(duì)現(xiàn)實(shí)安全問(wèn)題的深刻剖析，近幾年來(lái)，集團(tuán)公司從關(guān)愛(ài)職工生命健康安全和實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全的高度出發(fā)，不斷探索安全宣傳教育的有效形式，培育、凝練企業(yè)先進(jìn)的安全文化，創(chuàng)新標(biāo)本兼治的安全管理模式，企業(yè)安全管理水平較之過(guò)去有了快速提升和質(zhì)的飛躍。特別是去年8月份集團(tuán)公司發(fā)出“三違”治理號(hào)召后，全局上下聯(lián)動(dòng)，打響了治理“三違”的攻堅(jiān)戰(zhàn)。不到半年時(shí)間內(nèi)，礦井各類事故得到了有效的遏制，工傷事故量呈大幅度下降趨勢(shì)。以我礦為例，去年8－12月份我礦工傷事故較03年同期下降了66％。應(yīng)該看到治理“三違”抓到了安全管理的實(shí)處，并且已經(jīng)初見(jiàn)成效?？梢灶A(yù)見(jiàn)，隨著本質(zhì)安全型礦井創(chuàng)建的不斷推進(jìn)和“三違”治理工作的逐步深入。礦井安全形勢(shì)必將進(jìn)一步得到好轉(zhuǎn)，并最終實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全礦井的奮斗目標(biāo)。
隨著“三違”治理工作的深入，目前部分干部、職工對(duì)“三違”治理存在著不理解或不支持的態(tài)度，有的甚至抱有厭煩、厭戰(zhàn)、怨恨的想法。究其原因，個(gè)人認(rèn)為，還是對(duì)“三違”危害性認(rèn)識(shí)程度不夠，對(duì)治理“三違”的重要性、必要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。眾所周知，“三違”行為是一種害己害人的行為，其危害性較為嚴(yán)重，“三違”行為歷來(lái)為國(guó)家的法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度所不容，也是近年來(lái)煤礦致力解決但一直未能解決的重點(diǎn)問(wèn)題?！叭`”行為不僅威脅安全生產(chǎn)和人身安全，而且嚴(yán)重?cái)_亂礦井正常的管理和生產(chǎn)秩序。開(kāi)展“三違”治理專項(xiàng)斗爭(zhēng)，其目的是使發(fā)生“三違”行為的人員得到應(yīng)有的懲治和教育。使之能夠及時(shí)改正錯(cuò)誤，同時(shí)也使其他染有“三違”惡習(xí)的人員得到警示教育，自覺(jué)規(guī)范自己的行為。如果我們對(duì)一般性“三違”行為視而不見(jiàn)，不作處理，或?qū)?yán)重“三違”一味遷就、寬容，不能及時(shí)給予嚴(yán)肅處理，長(zhǎng)期以往就會(huì)養(yǎng)癰遺患，輕則造成一般性事故，重則釀成特大惡性事故。從這個(gè)意義上講，治理“三違”是標(biāo)本兼治之舉，是長(zhǎng)治久安之策。“三違”治理就是要讓極少數(shù)違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，以及違章指揮或“三違”治理中不作為的干部得到應(yīng)有的懲處，讓其丟票子、丟面子、丟位子。最終維護(hù)最廣大職工的根本利益，保障和促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展。
“三違”治理是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，不可能畢其功于一役。“三違”治理要想達(dá)到預(yù)期目的，還必須干部、職工同心協(xié)力、艱苦努力。當(dāng)前“三違”治理正在乘勝前進(jìn)，我們應(yīng)從關(guān)愛(ài)職工生命健康安全和促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)治久安的高度，正確認(rèn)識(shí)“三違”治理工作，以飽滿的熱情、高昂的斗志和不屈不撓的精神積極投入到“三違”治理斗爭(zhēng)中去，在全礦范圍內(nèi)形成人人參與、齊抓共管的氛圍。通過(guò)全礦干部、職工的共同努力，積極營(yíng)造一個(gè)秩序井然、安全穩(wěn)定、安寧祥和的良好環(huán)境。
“三違”不反，事故難免，這是人們分析事故原因后得出的正確結(jié)論和共性認(rèn)識(shí)。長(zhǎng)期以來(lái)，“三違”與事故相生相伴，形影不離，據(jù)資料統(tǒng)計(jì)分析，近年來(lái)80％以上的事故都與“三違”有著直接的關(guān)系，可以說(shuō)“三違”行為已經(jīng)上升為煤礦各類事故的罪魁禍?zhǔn)?，成為威脅職工生命安全的頭號(hào)殺手。近年來(lái)，盡管人們對(duì)“三違”行為深惡痛絕，但由于對(duì)“三違”行為認(rèn)識(shí)的偏差及其危害性重視程度不夠，始終沒(méi)有引起足夠的重視，沒(méi)有形成有效的約束機(jī)制和強(qiáng)有力的整治措施。管理形式上，僅僅局限于反“三違”、抓“三違”的范疇，沒(méi)有上升到治理的高度，在處理的態(tài)度上，也基本處于“不出事故不深究”“出了事故再追究”的狀態(tài)，沒(méi)有形成高壓政策和威懾的態(tài)勢(shì)，難以起到懲治、教育、防范的效果?！叭`”行為得不到及時(shí)查處或懲治，久而久之勢(shì)必放任或助長(zhǎng)“三違”不良風(fēng)氣的蔓延，以至發(fā)展到屢禁不止的地步。
基于對(duì)以往安全工作經(jīng)驗(yàn)的回顧和總結(jié)，基于對(duì)現(xiàn)實(shí)安全問(wèn)題的深刻剖析，近幾年來(lái)，集團(tuán)公司從關(guān)愛(ài)職工生命健康安全和實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全的高度出發(fā)，不斷探索安全宣傳教育的有效形式，培育、凝練企業(yè)先進(jìn)的安全文化，創(chuàng)新標(biāo)本兼治的安全管理模式，企業(yè)安全管理水平較之過(guò)去有了快速提升和質(zhì)的飛躍。特別是去年8月份集團(tuán)公司發(fā)出“三違”治理號(hào)召后，全局上下聯(lián)動(dòng)，打響了治理“三違”的攻堅(jiān)戰(zhàn)。不到半年時(shí)間內(nèi)，礦井各類事故得到了有效的遏制，工傷事故量呈大幅度下降趨勢(shì)。以我礦為例，去年8－12月份我礦工傷事故較03年同期下降了66％。應(yīng)該看到治理“三違”抓到了安全管理的實(shí)處，并且已經(jīng)初見(jiàn)成效?？梢灶A(yù)見(jiàn)，隨著本質(zhì)安全型礦井創(chuàng)建的不斷推進(jìn)和“三違”治理工作的逐步深入。礦井安全形勢(shì)必將進(jìn)一步得到好轉(zhuǎn)，并最終實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全礦井的奮斗目標(biāo)。
隨著“三違”治理工作的深入，目前部分干部、職工對(duì)“三違”治理存在著不理解或不支持的態(tài)度，有的甚至抱有厭煩、厭戰(zhàn)、怨恨的想法。究其原因，個(gè)人認(rèn)為，還是對(duì)“三違”危害性認(rèn)識(shí)程度不夠，對(duì)治理“三違”的重要性、必要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。眾所周知，“三違”行為是一種害己害人的行為，其危害性較為嚴(yán)重，“三違”行為歷來(lái)為國(guó)家的法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度所不容，也是近年來(lái)煤礦致力解決但一直未能解決的重點(diǎn)問(wèn)題?！叭`”行為不僅威脅安全生產(chǎn)和人身安全，而且嚴(yán)重?cái)_亂礦井正常的管理和生產(chǎn)秩序。開(kāi)展“三違”治理專項(xiàng)斗爭(zhēng)，其目的是使發(fā)生“三違”行為的人員得到應(yīng)有的懲治和教育。使之能夠及時(shí)改正錯(cuò)誤，同時(shí)也使其他染有“三違”惡習(xí)的人員得到警示教育，自覺(jué)規(guī)范自己的行為。如果我們對(duì)一般性“三違”行為視而不見(jiàn)，不作處理，或?qū)?yán)重“三違”一味遷就、寬容，不能及時(shí)給予嚴(yán)肅處理，長(zhǎng)期以往就會(huì)養(yǎng)癰遺患，輕則造成一般性事故，重則釀成特大惡性事故。從這個(gè)意義上講，治理“三違”是標(biāo)本兼治之舉，是長(zhǎng)治久安之策。“三違”治理就是要讓極少數(shù)違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，以及違章指揮或“三違”治理中不作為的干部得到應(yīng)有的懲處，讓其丟票子、丟面子、丟位子。最終維護(hù)最廣大職工的根本利益，保障和促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展。
“三違”治理是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，不可能畢其功于一役。“三違”治理要想達(dá)到預(yù)期目的，還必須干部、職工同心協(xié)力、艱苦努力。當(dāng)前“三違”治理正在乘勝前進(jìn)，我們應(yīng)從關(guān)愛(ài)職工生命健康安全和促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)治久安的高度，正確認(rèn)識(shí)“三違”治理工作，以飽滿的熱情、高昂的斗志和不屈不撓的精神積極投入到“三違”治理斗爭(zhēng)中去，在全礦范圍內(nèi)形成人人參與、齊抓共管的氛圍。通過(guò)全礦干部、職工的共同努力，積極營(yíng)造一個(gè)秩序井然、安全穩(wěn)定、安寧祥和的良好環(huán)境。
