治理“三違”是對(duì)職工的關(guān)愛(ài) 還是對(duì)職工的傷害

安全是煤礦工作的主題，我們年年講、月月講、天天講，但是煤礦存在著職工的文化素質(zhì)低和自然條件差的限制，始終還有一些職工存在著違章作業(yè)的惡習(xí)，從去年八月份以來(lái)，集團(tuán)公司在全局范圍內(nèi)開(kāi)展了反“三違”大討論活動(dòng)，部分職工認(rèn)為治理“三違”損害了職工名聲，損害了職工的收入，為此，本人對(duì)“三違”治理談?wù)勛约旱目捶ā?/P>

首先，治理“三違”不是治人，而是整治一部分人的不良習(xí)慣和不安全行為，部分職工干工作圖省事，怕麻煩，不按規(guī)程措施施工作業(yè)、存有僥幸心理。根本就不考慮違章作業(yè)會(huì)有什么樣的后果，一旦發(fā)生人身安全事故，輕則受皮肉之苦，家庭遭受牽累、經(jīng)濟(jì)還要受損失；重則丟失性命，父母遭受失子之痛，妻子遭受失夫之痛，子女遭受失父之苦，家庭失去了頂梁柱，企業(yè)還要遭受巨大的損失，結(jié)果是可想而知的。可是個(gè)別職工由于班中脫崗，被抓后還三番五次找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)情，甚至還用言語(yǔ)恐嚇謾罵領(lǐng)導(dǎo)，他們就沒(méi)有想到自己脫崗也同樣會(huì)給別的職工造成傷害，甚至造成丟失生命，這就是工作責(zé)任心不強(qiáng)。去年我礦的6.23事故不就是一個(gè)明顯的例子嗎？由于個(gè)別職工對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，事故隱患沒(méi)有處理徹底，最終導(dǎo)致工亡事故的發(fā)生。難道我們還不清醒嗎?還不從事故中吸取教訓(xùn)嗎？那血的教訓(xùn)，那用寶貴的生命換來(lái)的代價(jià)，難道不能喚起我們遵章作業(yè)的良知嗎？可見(jiàn)，“三違”的危害性之大，它就象一把鋒利的魔刀，隨時(shí)都有殺人的可能。如果我們?nèi)舨患皶r(shí)加以治理，不僅會(huì)給家庭帶來(lái)嚴(yán)重傷害，而且還會(huì)造成許許多多的孩子成為孤兒，許許多多的老人失去兒子，許許多多妻子失去丈夫，許許多多的家庭不成家樣，支離破碎，同時(shí)，也會(huì)給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，給社會(huì)的穩(wěn)定帶來(lái)負(fù)面影響。

我們常講職工是企業(yè)的主人，安全是煤礦企業(yè)永恒的主題，安全是煤礦生產(chǎn)的天字號(hào)工程，安全就是幸福，安全就是祥和，安全就是家庭幸福和企業(yè)發(fā)展的保證，治理“三違”是對(duì)職工的關(guān)愛(ài)而不是對(duì)職工的傷害 ，治理“三違”最受益的是職工，治理“三違”也是給職工最好的福利，“三違”不反，事故難免。所以說(shuō)，只有根除“三違”企業(yè)才能得到更好的發(fā)展，職工的收入才能提高，職工的家庭才能幸福美滿，礦井安全工作才能長(zhǎng)治久安。