樊會學(xué)：淺談當(dāng)前煤礦新聞報道存在的問題及對策

　　煤礦新聞報道工作是宣傳黨的路線、方針、政策，傳播社會信息，貫徹煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營等各項決策，確保煤礦各項改革順利進(jìn)行，推動兩個文明建設(shè)的重要武器，在煤礦長期改革和發(fā)展中發(fā)揮了極其重要的作用。然而，由于煤礦經(jīng)營體制改革等諸多方面的原因，新聞報道工作也遇到或出現(xiàn)了一些這樣那樣的問題，并在一定程度上影響了輿論宣傳工作，應(yīng)引起我們的高度重視。

　　一、當(dāng)前煤礦新聞報道工作存在的主要問題
　　（一）、一些單位對新聞報道工作重視不夠
　　一是一些單位沒有新聞報道機構(gòu)，有的連最起碼的兼職通訊報道員隊伍都沒有，即便有些單位雖然以前有一名專職新聞報道干事，但最終還是以精減裁員為由，被一刀削去，致使新聞報道工作無人抓，無人管，一片死氣沉沉；二是一些單位雖然不得以配備了為數(shù)不多的通訊報道員，但是卻擺在十分不重要的位置，或掛靠其它部門，或有名無實，好歹有個級別還都是“白頭文件”，各方面與其它部門相比較猶如天壤之別；三是一些單位對新聞報道工作投入不夠，設(shè)備、器材破舊得不到更新；開展工作沒有一點經(jīng)費，到現(xiàn)場采訪得不到起碼的交通等方面的支持，只好低三下四，求爺爺告奶奶，開展工作舉步維艱，困難重重。

　?。ǘ?、通訊報道員隊伍青黃不接，后繼乏人。
　　一是企業(yè)只重經(jīng)濟效益，不重社會效益，不象在生產(chǎn)、技術(shù)上那樣注重培養(yǎng)骨干，認(rèn)為新聞報道工作可有可無，不耐企業(yè)發(fā)展，不出效益，有人沒人無所謂；二是沒人熱愛新聞報道工作，主要原因是認(rèn)為這項工作低人一等，在以煤為主的煤礦，從事這項工作屬不務(wù)正業(yè)，沒有發(fā)展前途；三是新聞報道工作比較辛苦，起五更睡半夜“爬格子”，弄得腰酸腿疼腦子漲，還不來錢，沒啥意思，所以，沒人愛干這行。綜上種種原因，導(dǎo)致了新聞報道工作后繼無人。

　?。ㄈ?、通訊報道員素質(zhì)偏低
　　其主要原因一是企業(yè)常年不注重培養(yǎng)這方面人才，不組織通訊報道員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，致使其沒有學(xué)習(xí)的機會；二是企業(yè)很少組織開展筆會等形式的活動，通訊報道員缺少練筆和成長的平臺；三是多數(shù)單位從事新聞報道工作的通訊報道員屬兼職，很少有精力從事寫作；四是通訊報道員大多待遇低，工資收入少，單位在評先選優(yōu)等多方面對他們也缺少激勵，致使這些人沒有積極性，很難在工作中有所突破。
　
　　二、應(yīng)采取的主要對策
　　（一）、領(lǐng)導(dǎo)要高度重視
　　一是要加強對新聞報道工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立專門領(lǐng)導(dǎo)組織，分工負(fù)責(zé)，有人主抓新聞報道工作；二是設(shè)立專職新聞干事，專門從事此項工作；三是加強投入，每年給新聞報道工作以必需的投入，提供設(shè)備設(shè)施等最起碼的保障，為其創(chuàng)造方便條件。

　?。ǘ⑴囵B(yǎng)壯大新聞報道隊伍
　　一是千方百計選拔、挖掘、培養(yǎng)骨干，解決人才接續(xù)問題；二是解決新聞報道員的待遇問題，從收入方面關(guān)心他們，讓他們享有與生產(chǎn)骨干同等的待遇，以改變一些人對其工作的偏見，吸引有這方面特長的人加入隊伍。

　?。ㄈ?、加強培訓(xùn)、鍛煉，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
　　一是多組織相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、交流和培訓(xùn)；二是多為其提供鍛煉成長的機會；三是保證有足夠的寫作時間；四是建立激勵機制，從提職、評優(yōu)等方面給予優(yōu)先，調(diào)動他們的工作積極性。