譚培宏:對代池壩礦黨建工作的實踐與思考

●譚培宏


川煤集團廣旺公司代池壩煤礦黨委現(xiàn)有黨員218名，所轄黨支部16個，黨委工作部門1個。

近年來，該礦黨委始終堅持“圍繞經(jīng)濟建設(shè)抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟發(fā)展”的工作思路，以“引領(lǐng)主流思想、強化組織建設(shè)、健全激勵保障機制、發(fā)揮黨員作用、壯大黨員隊伍建設(shè)”為主線創(chuàng)新管理，緊扣企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中心任務(wù)，先后開展了“黨員先鋒工程”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先進性教育”、“轉(zhuǎn)變作風促安全”、“黨內(nèi)‘兩無’競賽”等一系列教育和創(chuàng)建活動，尤其是卓有成效地開展了“四好”班子、“五好”黨支部、“六好”黨員先鋒崗創(chuàng)建活動以來，進一步凝聚了力量，激發(fā)了全礦的斗志，使企業(yè)的原煤生產(chǎn)、安全工作、產(chǎn)品銷售、成本控制、質(zhì)量管理、安全文化以及精神文明建設(shè)得到了持續(xù)、健康、有序發(fā)展，從而實現(xiàn)了“黨的建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)互動、物質(zhì)文明和精神文明雙贏”的格局。
一、以強化主流思想的引領(lǐng)為切入點，形成強勁的影響力。一是堅持在黨委指導(dǎo)思想上引領(lǐng)。始終把企業(yè)中心任務(wù)與企業(yè)黨建工作同步安排、同步落實、同步檢查、同步考核、同步獎懲、同步推進。二是堅持用先進思想和科學理論引領(lǐng)。開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，抓好中心小組的學習和輔導(dǎo)，構(gòu)建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，組建形勢宣傳隊，為黨建工作營造良好的氛圍。三是堅持用先進典型引領(lǐng)。深化“黨員先鋒工程”主題活動，進一步發(fā)揮黨員示范崗的激勵作用，完善“黨內(nèi)‘兩無’競賽”內(nèi)容，切實轉(zhuǎn)變作風促安全，落實好“黨員責任區(qū)”的責任，進一步提升工作質(zhì)量，以實實在在的形式，充分發(fā)揮黨組織和黨員在企業(yè)中的重要作用。
二、以強化組織建設(shè)為著力點，構(gòu)建緊密聯(lián)系的管理網(wǎng)絡(luò)。一是嚴格基層組織的定編。按照有利于生產(chǎn)安全和規(guī)范管理的原則，合理地設(shè)置基層黨支部，重新形成黨委為核心、黨支部為紐帶、黨員遍布全礦的格局。二是加強制度建設(shè)。根據(jù)礦的實際，制定了“黨委議事規(guī)則”、“黨支部工作細則”、“中心小組學習制度”、“部門工作細則”、“政治學習制度”、“黨支部書記工作月報卡”、“黨建工作目標與經(jīng)濟責任掛鉤考核辦法”等一系列規(guī)定。三是開好每月一次的思想政治工作例會。在各黨支部上報思想政治工作動態(tài)的基礎(chǔ)上，黨委工作部牽頭有關(guān)部門，對全礦一個月的職工思想情況進行分析，形成報告送達礦黨政和上級部門。四是創(chuàng)新組織接轉(zhuǎn)程序。凡是來礦的黨員，只要出具原單位的黨員介紹信，我們對其核實后，予以確認，即編入相應(yīng)的黨支部參加組織活動。同時，對需要轉(zhuǎn)出的黨員，給予大力的協(xié)調(diào)和幫助。
三、以創(chuàng)新活動載體為結(jié)合點，發(fā)揮黨組織和黨員的作用。我們結(jié)合礦區(qū)實際，在創(chuàng)新活動上把握了“四個結(jié)合”。一是把發(fā)揮黨組織和黨員的作用與企業(yè)文化相結(jié)合。堅持寓教于樂，組織豐富多彩的文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。二是把發(fā)揮黨組織和黨員的作用與安全生產(chǎn)相結(jié)合。教育引導(dǎo)他們圍繞安全生產(chǎn)提合理化建議，開展管理創(chuàng)新創(chuàng)效活動；對技術(shù)層面的黨員，教育引導(dǎo)他們進行技術(shù)攻關(guān)，研究課題，提高企業(yè)核心競爭力；對生產(chǎn)一線黨員，教育引導(dǎo)他們爭當“黨員先鋒工程示范崗”、創(chuàng)建“黨員突擊隊”、管好“黨員責任區(qū)”，立足本職工作，樹立黨員形象。三是把發(fā)揮黨組織和黨員的作用與形勢任務(wù)教育相結(jié)合。我們定期不定期地開展“溝通從心開始”活動，由礦黨委成員帶隊，黨群部門牽頭，深入到各基層單位進行形勢任務(wù)的宣講和公司情、礦情的教育，釋疑解惑，化解矛盾，增強員工們的信心。四是把發(fā)揮黨組織和黨員的作用與人才培養(yǎng)提高人的素質(zhì)相結(jié)合。一方面以召開專業(yè)技術(shù)人才和知識分子座談會的形式，宣傳國家以及上級重視人才工作的政策；一方面大力培養(yǎng)和使用從優(yōu)秀分工會主席、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀班組長、優(yōu)秀通訊員等崗位上成長起來的后備人才。
四、以建立保障機制為關(guān)鍵點，激發(fā)黨務(wù)干部的政治熱情。我們從建立黨務(wù)干部激勵保障機制入手，制定了政治待遇、經(jīng)濟待遇、合法權(quán)益、工作條件等方面的保障措施。一是明確政治待遇。規(guī)定凡在上級推先評優(yōu)方面應(yīng)優(yōu)先考慮黨務(wù)干部。二是保障經(jīng)濟待遇。規(guī)定同級黨務(wù)干部享受與同級業(yè)務(wù)部門同等的經(jīng)濟待遇。同時，還規(guī)定凡黨務(wù)工作在上級獲得表彰獎勵的礦予以同等的獎勵。三是維護合法權(quán)益。對各級黨務(wù)干部建檔進行管理，對優(yōu)秀的黨務(wù)干部該晉升的晉升，該晉級的晉級，并積極地營造寬松的工作環(huán)境。四是提供工作條件。不論是辦公用品，還是公務(wù)用車等都與同級單位和部門一樣對待。
五、以加強發(fā)展黨員工作為重點，不斷壯大組織的力量。我們在發(fā)展黨員工作中，始終堅持以黨員能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)、發(fā)展各個層面的優(yōu)秀人物入黨為導(dǎo)向，做到發(fā)展與培養(yǎng)并舉，不斷提高黨員隊伍整體戰(zhàn)斗力。一是積極引導(dǎo)，圈定范圍。把企業(yè)管理人員、生產(chǎn)技術(shù)骨干及在群眾中有一定影響力、號召力的員工以及高知識群體作為發(fā)展黨員工作的重點。建立個人檔案和基本情況信息庫。二是依托黨支部進行重點培養(yǎng)。對向黨支部寫出入黨申請的人員，督促介紹人經(jīng)常找其談話，聽取思想?yún)R報，加強黨的基礎(chǔ)知識的教育，讓其在實踐和學習中加速成長。三是堅持發(fā)展黨員公示制。對入黨積極分子成為預(yù)備黨員的前后和轉(zhuǎn)為正式黨員前后都必須在全礦范圍內(nèi)公示，以接受黨內(nèi)外職工群眾的監(jiān)督。四是提升黨員素質(zhì)。努力把企業(yè)骨干發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，全面加強入黨積極分子和新黨員的精神境界、管理能力和技術(shù)能力的培養(yǎng)。
六 、幾點體會：
1、要抓好企業(yè)黨建工作，就必須以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。在制定企業(yè)規(guī)章方面要切合實際，才能有針對性地解決安全生產(chǎn)、成本控制、質(zhì)量管理以及精神文明建設(shè)中的各種問題。
2、要抓好企業(yè)黨建工作，就必須充分發(fā)揮黨組織和黨員在企業(yè)中的“三個作用”。黨委重點在宣傳引導(dǎo)、組織發(fā)動、宏觀指導(dǎo)上進行把握，黨支部重點在戰(zhàn)斗堡壘上發(fā)揮作用，黨員個人重點在先鋒模范和影響力方面發(fā)揮作用，三個方面互動，就會產(chǎn)生巨大的凝聚力、感召力、戰(zhàn)斗力和影響力。
3、要抓好企業(yè)黨建工作，就必須堅持走群眾路線。企業(yè)的目標是以追求最大經(jīng)濟效益為根本目的。企業(yè)的主體是廣大職工群眾。那么，要實現(xiàn)好經(jīng)營效果，就必須最大限度地團結(jié)和依靠職工群眾，尊重他們的首創(chuàng)精神，集中他們的智慧和力量，圍繞既定目標努力去拼搏。
4、 要抓好企業(yè)黨建工作，就必須有強有力的制度作保證。不管是企業(yè)黨的建設(shè)、黨建目標管理，還是組織活動都離不開制度予以保證。只有在制度許可的范圍內(nèi)，各項工作、各類活動才能有序進行。
5、要抓好企業(yè)黨建工作，就必須有必要的活動載體來展現(xiàn)和支撐。只有通過寓教于樂的文體活動，把黨的政策、企業(yè)規(guī)章、管理辦法等宣傳到廣大黨員和職工群眾中去，讓職工群眾了解和掌握，使之成為自覺行動。只有這樣，企業(yè)黨建工作才會富有活力。