郭東寧：我們的通訊員隊伍是這樣建設(shè)起來的

作者為川煤芙蓉公司川南建工 黨工部主任 川南建工2009年新聞宣傳工作受到了充分肯定和表彰，這是對我們做好新一年新聞宣傳工作的鼓舞和鞭策?；厥滓荒甑墓ぷ鳎覀冇袔c體會。

圍繞企業(yè)中心，開展輿論宣傳引導(dǎo)；
加大對外報道，提升川南建工形象；
宣傳先進典型，營造良好輿論環(huán)境；
強化隊伍建設(shè)，形成新聞報道網(wǎng)絡(luò)；
各級領(lǐng)導(dǎo)重視，宣傳經(jīng)費落實到位。

一、我們把新聞宣傳工作，作為企業(yè)文化建設(shè)的重點內(nèi)容來抓。針對建工施工項目分布點多線長面廣的特點和行業(yè)安全生產(chǎn)工作實際，圍繞公司黨政奮斗目標，也即“在2至3年時間，把公司建成四川最強礦建企業(yè)，全國知名企業(yè)”的目標，我們采取對外以宣傳企業(yè)形象，對內(nèi)以聚職工人心為導(dǎo)向，在反映公司安全生產(chǎn)、精神文明建設(shè)、企業(yè)安全文化建設(shè)等方面時，積極反映工作動態(tài)和展示企業(yè)形象。

二、公司黨政十分重視宣傳工作，抓新聞宣傳工作措施有力。年初建工成立了黨群工作部，增強了宣傳工作的力量。在年度新聞宣傳工作安排中新聞稿酬標準明確，對撰稿者獎勵有一定的吸引力。以各黨支部為單位分解新聞指標，同時各基層工會、團支部也在工作中與指標掛鉤，每季黨支部書記工作考核逗硬，直接在書記津貼中以每少一篇減扣20元執(zhí)行。實現(xiàn)了每月新聞稿件各基層項目部、各施工隊有人抓撰寫稿件。

三、針對點多分布廣的實際建立新聞報道網(wǎng)絡(luò)。一是成立以項目部為單位的報道小組，確定責任人；二是明確新聞宣傳通訊員。公司沒有一個專職宣傳工作人員，全是兼職和業(yè)余。在通訊員中以近幾年芙蓉公司分配來的大學(xué)生為骨干，帶動其它愛好者積極撰寫稿件。三是想辦法挖掘出一支通訊員隊伍。有的黨支部書記經(jīng)常說沒有人會寫，怎么辦？只有看著津貼被扣掉。我們就在交流工作時給支部書記指出：“你身邊就有通訊員，讓隊上技術(shù)員寫呀”。每個年輕人都有蓬勃向上的積極性，只要給他指明努力方向，他就會有主觀能動性。在書記交待寫作任務(wù)的同時，我們也不適時機地向大學(xué)生們交流心得，引導(dǎo)他們要抓住機遇把自已鍛練成復(fù)合性人才，提高自已綜合素質(zhì)。公司在年末表彰了十佳大學(xué)生科技工作者和優(yōu)秀大學(xué)生科級干部，在交流心得發(fā)言中都介紹了自已在成長過程中全面素質(zhì)鍛練是最重要的環(huán)節(jié)，也給大學(xué)生們樹立了學(xué)習的榜樣。學(xué)著寫新聞稿件吧，就這樣，一篇篇反映基層工作動態(tài)和職工精神文明建設(shè)的新聞稿件從省內(nèi)外8個項目部源源不斷地反映出來。

四、積極熱情培養(yǎng)、指導(dǎo)、幫助有寫作能力的通訊員。只要一發(fā)現(xiàn)有寫作基礎(chǔ)的通訊員，我們就抓住不放，堅持不懈地鼓舞和約稿，保持每一篇來稿有指導(dǎo)評語返回。大多數(shù)業(yè)余通訊員過去從來沒有寫過通訊報道，我們一是采取見面交流寫作方法，二是由于長年遠距離工作，要保證稿件時效性，我們采取投稿方式多樣化，有的是網(wǎng)絡(luò)，有的是傳真，有的是手機發(fā)短信，有的通過電話敘述，有的是通過公司來往車輛傳送。也有相當部分來稿不成型，需我們工作人員耐心、熱情地編輯。就這樣，我們發(fā)現(xiàn)不斷涌現(xiàn)出新手，從去年表彰會上的四名骨干，發(fā)展到了現(xiàn)在能常年投稿的有20余名骨干通訊員隊伍。他們中有老宣傳通訊員陳宗泉熱情幫助帶動新手，有過去從末寫過稿件的彭國芬省級以上稿件就有80余篇；新維項目部人力資源工作人員大學(xué)生孟偉光省級以上稿件20多篇；水泥廠項目部今年新分配大學(xué)生劉小林等新人一到公司，就積極撰稿，《讓青春在基層閃光》通訊在中煤網(wǎng)、川煤網(wǎng)上稿，展示了當代大學(xué)生把大學(xué)理論知識與社會實踐相結(jié)合，力足基層練好基本功的積極奮進的精神面貌。

五、積極引導(dǎo)通訊員打開創(chuàng)作思路，感受創(chuàng)作的快樂，豐富人生感受，把時間擠出來投入到創(chuàng)作中來，打開心扉，舒發(fā)情懷，感悟川南建工獨有的工作環(huán)境賦予我們的思想源泉。只要是建工人就注定了常年工作在四面八方的山野中。有的工地在紅色的革命根據(jù)地，有的工地在群山森林環(huán)抱的大峽谷中，有的工地就在寧靜的小溪邊，有的工地在海拔1000多米的山腰上。在投身大自然懷抱的同時，工程建設(shè)工作節(jié)奏是緊張的，工作和生活條件是艱苦的。大多數(shù)人只感到一個字：累。一年300多天都在大山中工作、生活。公司從成立初期的200多萬元注冊資金發(fā)展到現(xiàn)在的1億多固定資產(chǎn)，凝聚和展示了建工人艱苦創(chuàng)業(yè)、勤奮開拓的大無畏精神，從公司黨政班子領(lǐng)導(dǎo)成員到員工，只要是施工地延伸到哪里，我們的工作、生活就在哪里。新工地的開辟初期，盛夏烈日下，公司總經(jīng)理給工人一樣就在山谷樹蔭下躺在大石上中午午休；冬季大雪紛飛，停電停水，公司董事長帶隊連夜趕往工地送上烤火設(shè)備和熱水袋。要成為建工人，就要在思想上、生活上融入川南建工獨特的文化生活。只要我們從中去觀察、發(fā)現(xiàn)、認識每一個施工地迸發(fā)出熱火朝天的工作激情和洋溢出熱騰騰的生活氛圍，就有取之不完的創(chuàng)作素材和思想源泉。正如大學(xué)生通訊員孟偉光在《百尺竿頭 更進一步》報道新維工程建設(shè)的施工中，公司井巷12隊和13隊分別在公司開展的勞動競賽中展示出來的你追我趕拚搏精神，克服涌水、過巖溶洞、泥石流等困難，創(chuàng)造了公司斜坡下山斷面16. 8㎡月進度從85米到114米三次刷新紀錄的成績過程中描述井巷磧頭哪一幅幅感人的勞動場面，“沿著陡峭的梯步下前行，透過遠處晃動的燈光，我們看到一隊掘進工人正在打眼，伴隨著轟鳴聲傳來的還有一種灰漿的味道。我們的工人就是在這種艱苦的條件下作業(yè)的，他們在用自己辛勤的汗水，來保證工作的如期完成，此刻，我真想為他們敬禮。”特別是描述13隊隊長在治療乙肝期間從醫(yī)院跑回工地忘我地指揮生產(chǎn)，激發(fā)全隊職工勞動熱情高漲創(chuàng)了新紀錄的通訊，就是把自已也被這些在平凡的安全生產(chǎn)工作崗位上展示出不平凡的人格魅力的感動舒發(fā)出來激勵你，我，他，激發(fā)全體建工人在2009年先后有4個月遇洪災(zāi)、石屏工程7000多米井巷被全部淹沒，有3個項目部先后停產(chǎn)長達4個月的嚴峻困難中，眾志成城，奮力拚搏，終于全面完成了安全生產(chǎn)任務(wù)。文學(xué)愛好者、工程部安全管理員高國春，原在外打工漂了很多年，來到川南建工后通過創(chuàng)作詩歌、寫雜感等文章，表達出漂泊回歸企業(yè)的內(nèi)心喜悅心情和對建工發(fā)展的祝福。前些日子在維新工地看到他在新搬遷的宿舍里懷抱吉它對我們說，又創(chuàng)作了一首《賀新年喜喬遷》的詩歌時，我們深信職工們在工地是苦中有快樂的，只要用心去聆聽去感受。

六、公司宣傳通訊始終把公司內(nèi)部媒體平臺與各級媒體報道相結(jié)合，努力使廣大通訊員在不斷進步中展示自已的作品，豐富思想，充實人生。一是2009年建立了公司網(wǎng)站，開設(shè)了公司團隊、安全生產(chǎn)、黨建工作、企業(yè)文化及政策法規(guī)等欄目，適應(yīng)了分布面廣的各項目部及時反映工作動態(tài)的實際，自辦了每月一期《建工動態(tài)》彩圖?？?，基本滿足了各通訊員的稿件能及時傳播到施工隊和職工中去。二是積極向芙蓉公司、川煤網(wǎng)、中國煤炭新聞網(wǎng)等媒體反映工作動態(tài)、企業(yè)安全文化和職工“平安、詳和”的工地生活。三是全年400余篇上稿稿件中，有相當部分稿件是有力度和份量的。特別是在《搏擊洪災(zāi) 情暖礦工》報道，反映石屏一礦井巷受到山洪的肆掠、全體干部職工眾志誠成抗洪搶險的感人事跡和戰(zhàn)勝困難的信心；《安全宣傳送祝福到施工地》報道把結(jié)合了建工實際的企業(yè)安全文化建設(shè)宣傳，成立的安全小分隊，開展小型多樣的宣傳活動在川煤網(wǎng)、中國煤炭新聞網(wǎng)展示。通過這些不同角度、不同層次的通訊報道，各通訊員的寫作能力得到不斷提高和錘煉，思想認識不斷豐富，人生價價值觀不斷深化，為建工做大做強的發(fā)展進程中正在發(fā)揮積極作用。

我們是一支新生的通訊員隊伍，在報紙的投稿和采用上是做得很不夠的。2010年公司黨政又為宣傳工作增添了力量，已確定專人負責宣傳工作。我們有信心百尺竿頭更進一步，向各位同仁學(xué)習，當好宣傳員，做好宣傳工作。