劉明善委員：各大煤炭院校高級(jí)人才培養(yǎng)應(yīng)引起高度重視
前幾年，原煤炭系統(tǒng)的院校生源嚴(yán)重不足，這些院校為了生存，不得不擴(kuò)大“傳統(tǒng)”煤炭類專業(yè)的外延，同時(shí)縮減了一些煤炭類專業(yè)的招生規(guī)模，個(gè)別院校甚至取消了采礦等“門戶”專業(yè)的招生，包括中國礦大、淮南礦業(yè)學(xué)院在內(nèi)的11個(gè)原煤炭系統(tǒng)所屬院校改換門庭，連“煤炭”、“礦業(yè)”字眼也已與這些院校名稱無緣。調(diào)查顯示，現(xiàn)在這些院校對(duì)煤炭專業(yè)高級(jí)人才的具體培養(yǎng)狀況是：
1．煤炭專業(yè)設(shè)置明顯減少，非煤專業(yè)大幅增加。如黑龍江科技學(xué)院煤炭專業(yè)由原來的4個(gè)減少到現(xiàn)在的2個(gè)（采煤、選礦），非煤專業(yè)由原來的2個(gè)，增加到現(xiàn)在的14個(gè)；淮南工業(yè)學(xué)院煤炭專業(yè)由原來的6個(gè)減為現(xiàn)在的2個(gè)，非煤專業(yè)由原來的16個(gè)，增加到現(xiàn)在的22個(gè)；中國礦業(yè)大學(xué)煤炭專業(yè)由原來的7個(gè)減為現(xiàn)在的6個(gè)，非煤專業(yè)由原來的35個(gè)，增加到現(xiàn)在的40個(gè)。
2．煤炭專業(yè)生源嚴(yán)重不足。被調(diào)查院校當(dāng)前在校生總數(shù)中，煤炭專業(yè)的在校生由原來的 70％下降到不足10％，最低僅為0．79%。
3．從畢業(yè)生分配情況來看，目前到煤炭行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例由原來的70％以上，下降到不足20％，其中煤炭類專業(yè)的畢業(yè)生所占的比例由原來的80％以上，下降到目前的不足40％。而學(xué)生之所以到煤企就業(yè)的原因，要么是與煤企有某種協(xié)議，要么是不好找工作不得不去，或是家庭等其他原因。雖然各院校為滿足煤炭企業(yè)對(duì)人才的需求，紛紛采取各種形式設(shè)立了獎(jiǎng)學(xué)金（如淮南工業(yè)學(xué)院設(shè)立的“新集集團(tuán)”特殊專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金)，但是仍缺乏吸引力，如原西安礦業(yè)學(xué)院為每名煤炭專業(yè)學(xué)生設(shè)立8000元獎(jiǎng)學(xué)金，而97級(jí)的10名簽約學(xué)生畢業(yè)時(shí)全部退回，不到煤炭企業(yè)工作?？忌坏?#8220;萬不得已”不填報(bào)煤炭類專業(yè)，畢業(yè)生萬般無奈才到煤炭企業(yè)“臨時(shí)”工作。
鑒于以上情況，一些院校負(fù)責(zé)人建議企業(yè)：“考慮煤炭行業(yè)高級(jí)人才需求，應(yīng)著眼于人才戰(zhàn)略高度，切不可效益好了就抓，效益不好就放一邊，人才培養(yǎng)需要過程”；“現(xiàn)在畢業(yè)生進(jìn)入了市場，如果企業(yè)的人才政策不與市場接軌，今后怕是越來越難接受到畢業(yè)生，尤其是煤炭類專業(yè)的畢業(yè)生。”
