象山礦井“程序化”崗位描述進(jìn)入單兵實練階段

　

　
　　本網(wǎng)訊　為進(jìn)一步提高職工對各崗位應(yīng)知應(yīng)會技能及業(yè)務(wù)精細(xì)化操作，陜煤韓城礦業(yè)公司象山礦井在強(qiáng)勢推行“程序化管理”的同時，要求職工和管理人員對自己崗位的程序化描述能流利講解。日前，該礦組織人員對區(qū)隊、部室選派人員崗位描述背誦情況逐一查驗、考評，促使此項工作在全礦鋪開。

　　此次由“程序化工作手冊”編制辦公室和人力資源部組成的查驗小組，從8日開始對來自采掘、機(jī)電、運輸?shù)然鶎訁^(qū)隊和部室管理人員進(jìn)行各自崗位描述背誦情況考評，區(qū)隊涉及崗位有井下綜掘機(jī)司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)電鉗等32個。而52個管理崗位中，副科級以上人員有23人。選派人員必須脫稿描述，在講解的過程中，查驗小組記錄下需要改進(jìn)的地方并給予點評。該礦旨在用這種“個人帶動班組、班組帶動區(qū)隊，區(qū)隊帶動全礦”的方式將程序化崗位描述在全礦所有職工中開展，達(dá)到人人按章作業(yè)，規(guī)范作業(yè)，安全生產(chǎn)的目的。圖為：查驗小組在進(jìn)行點評。