孫莊采礦公司一“松”一“緊”握安全
作者：吳穎
2011-04-24 15:05
來源：本站原創(chuàng)
孫莊采礦公司一“松”一“緊”握安全
本報訊（通訊員 吳穎）今年以來，孫莊采礦公司強(qiáng)化安全管理，明確安全責(zé)任，一松一緊抓安全，把安全隱患消除在萌芽狀態(tài)，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。截止到4月17日，公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2110天。
上緊弦，該公司要求領(lǐng)導(dǎo)帶班、跟班管理，強(qiáng)化對特殊時段、重點(diǎn)地段的監(jiān)督管理，排定上崗檢查表，對主、副井車房、機(jī)電硐室、變電所、火藥庫等重要場所嚴(yán)格進(jìn)行列表式排查，現(xiàn)場填寫上崗記錄，及時消除現(xiàn)場安全隱患。組織在崗員工簽訂“三書”師徒合同書、崗位責(zé)任書、互保聯(lián)保責(zé)任書，層層落實(shí)責(zé)任，問題出在哪個環(huán)節(jié)就追究哪個環(huán)節(jié)的責(zé)任。該公司還利用安全辦公會、周五活動日時間，組織職工開展“反松勁、反麻痹、反事故、反三違、反拖沓”活動，反思自己工作中存在的問題和不足，并針對自己工作中的漏洞制定改進(jìn)方法。
松氛圍。該公司井下在62坡建立音樂廣播站，讓職工伴著溫情的安全囑托和悠揚(yáng)的樂曲走上工作崗位。工會、團(tuán)委定期到井口、到區(qū)隊(duì)為職工送上安全毛巾、平安果，組織開展安全知識有獎問答，職工學(xué)習(xí)安全知識更加輕松愉悅。該公司還對廠區(qū)環(huán)境進(jìn)行粉刷亮化，為職工營造一個舒適的工作環(huán)境。通過開展“主人當(dāng)家議政”、“零距離溝通談心”等活動，讓每個員工都參與其中，與領(lǐng)導(dǎo)面對面溝通，讓職工有言可說、有情可表、有牢騷可發(fā)，使職工切身感到主人翁地位得到尊重，消除職工情緒的節(jié)點(diǎn)，讓職工輕裝上崗，快樂工作。
本報訊（通訊員 吳穎）今年以來，孫莊采礦公司強(qiáng)化安全管理，明確安全責(zé)任，一松一緊抓安全，把安全隱患消除在萌芽狀態(tài)，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。截止到4月17日，公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2110天。
上緊弦，該公司要求領(lǐng)導(dǎo)帶班、跟班管理，強(qiáng)化對特殊時段、重點(diǎn)地段的監(jiān)督管理，排定上崗檢查表，對主、副井車房、機(jī)電硐室、變電所、火藥庫等重要場所嚴(yán)格進(jìn)行列表式排查，現(xiàn)場填寫上崗記錄，及時消除現(xiàn)場安全隱患。組織在崗員工簽訂“三書”師徒合同書、崗位責(zé)任書、互保聯(lián)保責(zé)任書，層層落實(shí)責(zé)任，問題出在哪個環(huán)節(jié)就追究哪個環(huán)節(jié)的責(zé)任。該公司還利用安全辦公會、周五活動日時間，組織職工開展“反松勁、反麻痹、反事故、反三違、反拖沓”活動，反思自己工作中存在的問題和不足，并針對自己工作中的漏洞制定改進(jìn)方法。
松氛圍。該公司井下在62坡建立音樂廣播站，讓職工伴著溫情的安全囑托和悠揚(yáng)的樂曲走上工作崗位。工會、團(tuán)委定期到井口、到區(qū)隊(duì)為職工送上安全毛巾、平安果，組織開展安全知識有獎問答，職工學(xué)習(xí)安全知識更加輕松愉悅。該公司還對廠區(qū)環(huán)境進(jìn)行粉刷亮化，為職工營造一個舒適的工作環(huán)境。通過開展“主人當(dāng)家議政”、“零距離溝通談心”等活動，讓每個員工都參與其中，與領(lǐng)導(dǎo)面對面溝通，讓職工有言可說、有情可表、有牢騷可發(fā)，使職工切身感到主人翁地位得到尊重，消除職工情緒的節(jié)點(diǎn)，讓職工輕裝上崗，快樂工作。
