中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院統(tǒng)計(jì)學(xué)課程大學(xué)生就業(yè)調(diào)查小組就業(yè)難學(xué)生自身原因分析（三）

學(xué)生自身原因 ：

（1）荒廢時(shí)間，無視學(xué)業(yè)

進(jìn)入大學(xué)之后，失去繼續(xù)努力的動(dòng)力和目標(biāo)，不知道該干什么了。開始放松對(duì)自己的要求，看一看大多數(shù)人是怎么度過大學(xué)四年的，就知道他們?yōu)槭裁串厴I(yè)的時(shí)候就業(yè)難了，很多人每天吃飯、睡覺、上網(wǎng)、逛街、談戀愛，總結(jié)一下，大學(xué)就做了這點(diǎn)事，把人生比作一把劍的話，這些人的劍不但沒有以前鋒利，而有的人卻一天都沒有閑下了，找到了一塊磨刀石，每天磨劍，他們的劍在畢業(yè)的時(shí)候已經(jīng)是一把無堅(jiān)不摧的寶劍，兩者比武，自然是后者勝，大學(xué)四年時(shí)間看起來很長(zhǎng)，很清閑，其實(shí)不對(duì)，要想在畢業(yè)的時(shí)候找到好的工作，一定要利用好這四年。

（2）自身綜合素質(zhì)不高

大學(xué)畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)不高，具體表現(xiàn)在專業(yè)不精，社交能力差，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，欠缺合理長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，還有一些創(chuàng)新能力匱乏等其他自身因素。現(xiàn)在的大學(xué)生大多適應(yīng)社會(huì)的能力差，難以符合用人單位的要求。一些大學(xué)生在學(xué)校里只滿足所學(xué)課程,缺乏廣博的知識(shí)積累和解決實(shí)際問題的能力，加之語言表達(dá)能力不足,在應(yīng)聘場(chǎng)合緊張、膽怯，不能充分展示自己，從而錯(cuò)過了許多工作機(jī)會(huì)。

（3）期望值過高，不愿從事基層工作

很多大學(xué)生在找工作的時(shí)候期望值太高，沒有給自己一個(gè)合理的定位，大學(xué)期間什么都沒做過，想一畢業(yè)就做管理層，很不現(xiàn)實(shí)，而且總覺得自己能力很強(qiáng)，能勝任高層管理職位，實(shí)際上連基層工作都做不好。這就是我們常說的“眼高手低”，每個(gè)管理人員都要從基層做起，才能做一個(gè)合格的管理人員，基層工作并不像很多人想象的那樣好做。

（4） 很多學(xué)生自身認(rèn)識(shí)不足

大多數(shù)學(xué)生只是關(guān)注就業(yè)，關(guān)注公司給自己發(fā)多少錢的工資，而忽視了自己能給企業(yè)帶來多大的利潤(rùn)，這是影響大學(xué)生就業(yè)觀念的一個(gè)關(guān)鍵因素，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，企業(yè)關(guān)注的是把你招進(jìn)來，你能不能給企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，能創(chuàng)造多少利潤(rùn)，你的工資是從你所創(chuàng)造出來的利潤(rùn)里提取的，你能給公司創(chuàng)造的利潤(rùn)越多，你拿的工資越多。很多人在應(yīng)聘的時(shí)候一心只想讓用人單位給自己高的工資，給自己好的職位，而沒有衡量自己能給企業(yè)帶來多大利潤(rùn)，通俗一點(diǎn)就是自己值多少工資。還有很多人根本不知道自己的閃光點(diǎn)在哪，根本不知道自己的優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)招聘的時(shí)候把企業(yè)不關(guān)心的東西作為了重點(diǎn)，而沒有凸顯自己的優(yōu)勢(shì)。

作者：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院  袁佳 吳會(huì) 徐揚(yáng)