思想政治工作直通車”迸發(fā)企業(yè)活力
思想政治工作直通車”迸發(fā)企業(yè)活力
——峰峰集團(tuán)孫莊采礦公司黨委開通思想政治工作“綠色通道”
峰峰集團(tuán)孫莊采礦公司黨委積極探索新時(shí)期思想政治工作新方法，面對(duì)企業(yè)呈現(xiàn)用工性質(zhì)多樣性、職工思想多元化、利益需求多層次的現(xiàn)狀，積極化解制約企業(yè)發(fā)展的思想瓶頸問題，創(chuàng)建了以“主人當(dāng)家議政會(huì)、零距離溝通談心、公司領(lǐng)導(dǎo)接待日、信息反饋靈敏機(jī)制”四個(gè)支撐要件為主的“思想政治工作直通車”工作法，思想政治工作“綠色通道”，促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展。
搭建職工參政議事直通平臺(tái)。密切企業(yè)與職工的聯(lián)系，暢通職工參政議事的渠道，是為企業(yè)健康發(fā)展助力增勢的重要載體。今年以來，公司黨委在15個(gè)支部開展“主人當(dāng)家議政會(huì)”活動(dòng)，給職工參政議政的舞臺(tái)和空間，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工和諧互融，為企業(yè)發(fā)展活源給力。“議政會(huì)”每月舉行一次，由基層單位黨政正職參與主持，邀請班工長和一定數(shù)量的職工代表參加。議政范圍涉及單位安全、成本、質(zhì)量、管理、文化生活等方面，既有關(guān)乎區(qū)隊(duì)建設(shè)的“大政”，又有與職工生活相關(guān)的瑣事。在議政會(huì)上，對(duì)職工提出的問題，能當(dāng)場解答的，參加議政的管理人員直接就給出答復(fù)，不能現(xiàn)場解答的，給出限時(shí)處理的意見和時(shí)限，并隨時(shí)對(duì)問題進(jìn)行跟蹤反饋。通過議政這樣的方式，讓職工切身感到主人翁地位得到尊重，自覺向企業(yè)靠近，主動(dòng)融入企業(yè)。公司黨委還在內(nèi)網(wǎng)上，開通了職工與領(lǐng)導(dǎo)直接對(duì)話、交流的平臺(tái)，讓職工有一個(gè)提意見、發(fā)牢騷、宣泄情緒的場所，使領(lǐng)導(dǎo)最直接、最真實(shí)地了解掌握職工的思想活動(dòng)，及時(shí)整改和化解矛盾，調(diào)動(dòng)了職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、共謀發(fā)展的參與民主管理的積極性。議政活動(dòng)開展以來，公司共收到職工提出的各類意見和建議200余條，有建議已經(jīng)在生產(chǎn)管理中被應(yīng)用并收到好的效果，井下用電臺(tái)帳式管理的應(yīng)用，僅上半年，就僅噸煤電費(fèi)同比下降了6%。象液壓連軸器皮墊、注油滾改造等5項(xiàng)小革新建議的應(yīng)用，今年前7個(gè)月，為公司節(jié)約資金8萬余元，。
“零距離”接觸溝通。為使職工輕裝上崗，快樂工作，公司開展“零距離溝通談心”活動(dòng)。對(duì)談心對(duì)象具體做出規(guī)定，管理干部做到“十必談”和“八必訪”，十必談的落腳點(diǎn)是通過近距離溝通交流，達(dá)到互動(dòng)交融、促進(jìn)工作和保障安全，內(nèi)容涉及到區(qū)隊(duì)管理中的各個(gè)層面，既包括思想作風(fēng)方面的大問題，又包括涵蓋生產(chǎn)生活中的小細(xì)節(jié)；“八必訪”則側(cè)重于關(guān)懷，以訪傳情，把企業(yè)的關(guān)切與集體的溫暖通過走訪的形式傳送到職工心中，增強(qiáng)職工與企業(yè)之間的依存感。要求談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，講真話、動(dòng)真情、亮真心，在交心的過程中實(shí)現(xiàn)思想與情感的通融。為133名中層管理人員配備了談心本，要求每名政工干部每月與5名職工談心，行政干部每月保證談心3人，并留有談心紀(jì)錄和被談心人簽字，對(duì)談心過程中了解到的問題和困難，積極進(jìn)行解決和回饋，并就解決問題職工的滿意度進(jìn)行回訪式談心，公司對(duì)每月談心情況進(jìn)行檢查，確保談心真正貼心暖心。今年以來，黨員干部共走訪談心職工群眾6520多人次，收集意見建議1400多條，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和主動(dòng)性，采礦公司安全生產(chǎn)工作也走上了良性發(fā)展軌道，截至8月19日，公司實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2233天。
思想政治工作接待站以融促通。作為一個(gè)老企業(yè)，在歷史遺留和新生矛盾面前，公司黨委沒有回避，而是直面，開設(shè)了“礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作接待站”，通過構(gòu)建互信交流平臺(tái)，暢通職工群眾反映問題的渠道。黨政針對(duì)職工群眾最關(guān)心、最關(guān)注、最迫切的問題。每周三由一名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全天負(fù)責(zé)接待來訪群眾，受理職工家屬反映的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，進(jìn)行詳細(xì)的解疑答惑。開展“四走訪”活動(dòng)，即黨員干部必訪、先進(jìn)典型必訪、困難職工必訪、信訪職工必訪，為職工排憂解難，加深了相互理解和信任，使信訪矛盾得到有效緩解，積案逐年減少，有效維護(hù)了企業(yè)和諧穩(wěn)定。今年以來，共接待來訪人員139人次，重點(diǎn)解決了69棚改居民反映的問題，為棚戶搬遷爭取到了時(shí)間。
應(yīng)急反應(yīng)平臺(tái)防患未然。為及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，使職工思想動(dòng)態(tài)和發(fā)展態(tài)勢始終處于受控狀態(tài)，設(shè)立了應(yīng)急反饋平臺(tái)，建立信息反饋靈敏機(jī)制，化解群體矛盾。在每個(gè)單位設(shè)立5—10名信息員，規(guī)定了信息員的職責(zé)任務(wù)，并要求支部定期收集整理信息員反饋的各種信息，進(jìn)行上傳下達(dá)，形成信息員信息反饋聯(lián)動(dòng)機(jī)制。建立職工家庭信息庫，搭建了信息互動(dòng)飛信平臺(tái)，做到發(fā)現(xiàn)問題快捷，稍有苗頭的矛盾就及時(shí)跟進(jìn)化解，力爭消解在基層，消除于萌芽態(tài)勢。對(duì)重大社情、民情問題，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門反映，并迅速形成由下到上的人員聯(lián)動(dòng)，使事態(tài)進(jìn)行有效控制，避免事態(tài)擴(kuò)大和矛盾激化。
（ 王飛界）
