興隆莊煤礦以“四則運算”強化安全教育

　東方圣城濟寧新聞網(wǎng)訊 謝紅玲 兗礦集團興隆莊煤礦開展“反驕、防松、鼓勁”宣傳教育活動，做實“加減乘除”四則運算，著力加強安全思想教育，改進工作作風(fēng)，規(guī)范崗位行為，促進安全意識不斷提升，確保礦井安全生產(chǎn)15周年目標的實現(xiàn)。

　　 加大防松破滿力度。該礦按照全員、全方位、全過程參與的要求，采取自下而上、層層遞進的方式，積極組織干部職工利用班前班后會、座談討論、案例剖析、現(xiàn)場查擺、問卷調(diào)查、包點聯(lián)系、意見征集等形式，從思想認識、管理措施、工作作風(fēng)、行為習(xí)慣、技術(shù)裝備、安全培訓(xùn)、體制機制等方面入手，對安全工作進行歸納總結(jié)，認真討論和反思，發(fā)現(xiàn)癥結(jié)，尋求對策。管理人員要撲下身子，放下架子，嚴抓管理、重抓現(xiàn)場、狠抓落實，樹立安全生產(chǎn)的標尺和榜樣；職工群眾嚴格執(zhí)行分工責(zé)任制和崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，上標準崗、干標準活，切實做到自主保安和互助保安，激發(fā)全員抓好安全工作的動力。

　　 減輕職工思想包袱和心理負擔(dān)。這個礦黨群部門人員利用安全活動日、安全聯(lián)保等有利時機，深入?yún)^(qū)隊、深入班組，深入現(xiàn)場，扎實開展“走訪談心”等活動，掌握職工思想的第一手資料，把握好職工的思想脈搏，做好職工的思想教育工作，消除、緩解他們工作中的壓力和抱負。同時對職工進行心理疏導(dǎo)培訓(xùn)，創(chuàng)新教育形式，增強職工接受教育的興趣，使職工愉悅地接受教育，消除逆反心理和逃避心理，不斷增強職工工作現(xiàn)場的應(yīng)急應(yīng)變能力，提高安全作業(yè)的系數(shù)。

　　 發(fā)揮安全標兵的倍增效應(yīng)。該礦積極發(fā)現(xiàn)、培育安全生產(chǎn)先進典型，利用他們在安全生產(chǎn)中的先模事跡和先進做法，引導(dǎo)職工克服松懈麻痹心理，在工作中牢固樹立安全生產(chǎn)的理念；充分發(fā)揮安全金牌單位、銀牌單位、金牌班組、先進單位和安全標兵等先進模范的示范帶動作用，用他們的模范行為來影響身邊的職工遵章作業(yè)；在職工中叫響“向先進看齊，找自身差距”的口號，營造出“爭安全標兵，做先模人物”的濃厚氛圍，通過這種“點燃一盞燈，照亮一大片”的方式，使安全標兵不斷涌現(xiàn)，顯現(xiàn)出倍增效應(yīng)，產(chǎn)生集聚力量。

　　 消除職工思想上的隱患。職工思想上的隱患是安全工作的最大隱患，是發(fā)生各類事故的根源。這個礦在“反驕、防松、鼓勁”教育中，緊緊圍繞安全工作，強化安全思想意識再提升、安全文化理念再深化、干部工作作風(fēng)再改進、安全管理制度再落實、員工崗位行為再規(guī)范，教育引導(dǎo)職工從思想上消除驕傲自滿、放松麻痹心理，不斷提高職工在安全生產(chǎn)中的執(zhí)行意識、服從意識，使職工形成遵章作業(yè)、按程序作業(yè)的良好習(xí)慣，以思想指導(dǎo)行為，努力做到安全思想和行為上的“知行合一”。