瑤嶺煤業(yè)評選首席員工

瑤嶺煤業(yè)評選“首席員工”

自接到公司"首席員工"評選活動的通知后，瑤嶺煤業(yè)供應(yīng)科領(lǐng)導(dǎo)高度重視，召開會議，動員職工積極參與，本著公開、公平、公正的原則進行評選。維修工、木工、倉庫保管員都摩拳擦掌積極備戰(zhàn)。

供應(yīng)科擁有一支30多人的隊伍，有工齡超過40年的老員工，也有剛參加工作兩年的年輕員工；有知識豐富的大學(xué)生，也有學(xué)歷較低卻實際工作經(jīng)驗豐富的老師傅。就是這樣一支平均年齡近40歲的隊伍，讓他們同場競技，為經(jīng)驗豐富的老師傅提供了展現(xiàn)自我的舞臺，也給剛參加工作的年輕人提供了自檢學(xué)習(xí)的好機會。

通過此次評選，老師傅克服歲數(shù)大、記憶力不好的缺點，在年輕隊員的幫助下增強了理論知識，年輕人則在老師傅的指點、傳授下提高了實際工作能力，加強了理論知識的吸收與消化，為日后工作的創(chuàng)新開展提供了有力幫助。憑借公司 "首席員工"評選活動這一平臺，員工之間加強了相互交流、相互借鑒，互相補充、共同提高，有效的促進了員工崗位操作技能水平的提升。（李瑞紅）