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川南煤業(yè)公司魯班山南礦順利實現(xiàn)安全生產(chǎn)四周年

作者:熊成 2012-02-09 15:36 來源:川南煤業(yè)公司魯班山南礦

截止201226日,四川省川南煤業(yè)公司魯班山南礦已順利實現(xiàn)安全生產(chǎn)四周年。這是該礦在長期的安全文化建設(shè)中,始終以提升全員安全素質(zhì)為著眼點,提升職工的安全理念根植和安全責(zé)任意識,致力于打造本質(zhì)安全型礦井的人文環(huán)境,通過踏踏實實地積累和創(chuàng)新,探索有本礦特色的安全教育和安全管理工作思路取得的成績。

在長期的安全管理工作中,該礦始終認為,企業(yè)的安全第一年靠的是機遇、第二年靠的是僥幸、第三年靠的是管理,那么第4年、第5年就需要靠安全文化的長期植入和支撐。因此,在長期的實踐、摸索和總結(jié)中,該礦逐步培育出了一套行之有效的安全理念體系。

  堅持總結(jié)提煉,培育安全核心理念。一直以來,該礦始終堅持安全宣傳教育的主導(dǎo)地位,先后總結(jié)提煉了以四個貴在、五個沒有、六個就是、七個一點為核心的安全文化理念,不斷在認識和意識上形成對安全工作的升級定位。以四個貴在(即:安全制度貴在堅持,安全工作貴在執(zhí)行,安全責(zé)任貴在落實,安全監(jiān)督貴在公心)確立安全工作可持續(xù)推進的保障;以五個沒有(即:沒有安全就沒有干部的政治生命,沒有安全就沒有職工的幸福家庭,沒有安全就沒有企業(yè)的經(jīng)濟效益,沒有安全就沒有礦區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展,沒有安全就沒有礦井的長治久安)對安全工作進行了升級定位,詮釋了煤礦安全與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、職工幸福、企業(yè)效益、礦區(qū)發(fā)展、礦井建設(shè)的辯證關(guān)系,說明了安全在諸多要素中的主導(dǎo)地位;以六個有心(即:抓安全要有決心、抓管理要有重心、抓質(zhì)量要有恒心、抓三違要有狠心、抓隱患要有細心、抓幫教要有耐心)來激勵領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確定位自身位置,闡明了安全工作中存在的必然邏輯關(guān)系;以七個一點(即: 走路小心一點,穿戴整齊一點,思想集中一點,質(zhì)量要求高一點,操作正規(guī)一點,工作勤快一點,設(shè)備完好一點)強調(diào)加強人、機、物、環(huán)境的安全核心要素所在。通過精心提煉培植的安全核心理念,成為了該礦安全文化的核心價值觀和理論精髓,成為了安全管理的持續(xù)動力和理念支撐。 

  堅持以人為本,樹立親情安全理念。安全事故的發(fā)生是技術(shù)問題、是管理問題、是認識問題,但歸根到底還是人的意識行為問題,是人的安全思想意識帶來的不安全行為問題。為此,該礦著眼于營造關(guān)愛生命、平安是福的安全文化氛圍,總結(jié)提出了安全是穩(wěn)定的基礎(chǔ)、安全是我們每個職工的最大實惠安全是促進生產(chǎn)、穩(wěn)定生產(chǎn)的關(guān)鍵、“高高興興將職工帶入作業(yè)現(xiàn)場、踏踏實實組織好現(xiàn)場安全生產(chǎn)、平平安安將職工帶出井”、 “如果要違章才能干,那干脆就不要生產(chǎn)了,我們不需要帶著血的進尺和煤炭”等親情化安全管理理念,通過各種形式的正面宣傳推介,使廣大干部員工充分認識到,安全問題不僅涉及到企業(yè)、連隊、班組,更關(guān)系到每個人、每個家庭的安康幸福。 

堅持責(zé)任落實,建立安全執(zhí)行理念。以責(zé)任制落實培育安全執(zhí)行文化,倡導(dǎo)了雷厲風(fēng)行、令行禁止居安思危,常抓不懈,不斷延長安全周期一崗雙責(zé),業(yè)務(wù)保安是煤礦重要的特色、“堅定不移的‘反違章’,違章害人、違章生事,違章必糾”等執(zhí)行文化理念,增強了員工對企業(yè)、對工作的認同感和責(zé)任感,創(chuàng)造了一種主動快速的安全行為習(xí)慣,形成了一種高效順暢的工作環(huán)境氛圍。將安全責(zé)任落實到人頭,對因執(zhí)行不力、管理混亂等因素影響安全生產(chǎn)的責(zé)任人,一律實行處罰幫教。對在現(xiàn)場管理中發(fā)現(xiàn)的問題或處理問題不及時的責(zé)任人,按責(zé)任大小聯(lián)責(zé)處分,在制度面前一律平等,絕不姑息遷就,形成了任何事情只要有安排,就有監(jiān)督、有考核、有獎懲的反饋執(zhí)行機制,堅持處罰不看對象,對事不對人的原則,確保責(zé)任執(zhí)行力的有效落實。據(jù)統(tǒng)計,2008年礦井正式投產(chǎn)以來,該礦查處“三違”人次5700余人,查處安全隱患14800余條,整改安全隱患14770余條,對“三違”處罰、安全責(zé)任執(zhí)行不力、工作落實不到位等各類罰款金額 101萬余元。

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