職工的“代言人”

        職工的“代言人”

        “有事找職工代表，他們能替我們說話，能為我們辦事。”同家梁礦員工把職工代表當(dāng)成了自己的“代言人”。職工們想要解決的問題，通過“代言人”向礦工會逐級反映，得到了解決。

        同家梁礦工會充分發(fā)揮職代會和職工代表的作用，從基層區(qū)隊通過民主選舉的辦法選出50余名職工代表，成為職工的“代言人”，為職工建言獻(xiàn)策開辟“綠色通道”，為職工維權(quán)搭建了平臺。職工有困難可以直接找自己的“代言人”反映，職工代表再向礦工會反映，礦工會能解決的解決，解決不了的向礦黨政反映解決。使職代會提案得到進(jìn)一步落實，職工的困難得到了進(jìn)一步解決。職工提出“井下員工出井后衣服潮濕，影響員工身體健康，建議礦盡快建設(shè)烘干室，為員工提供便利條件”的問題。職工代表向礦工會反映，礦工會向礦黨政反映，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，責(zé)成相關(guān)單位購置安裝了專用洗衣烘干設(shè)備，成立了洗衣組，有效地解決了員工穿潮濕臟臭衣服下井的難題。2011年，全礦職工代表為職工代言的涉及企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工生活等方面的意見和建議239條，做到了事事有結(jié)果，件件有落實，提案落實率達(dá)100%。

        礦工會還設(shè)立了“優(yōu)秀提案獎”，每年對優(yōu)秀提案進(jìn)行表彰和獎勵，去年有24件提案獲得了“優(yōu)秀提案獎”，有效的激勵機制不僅提高了職代會提案的質(zhì)量，也調(diào)動了職工代表參與企業(yè)民主管理的積極性。

        同家梁礦陳仁