峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦構(gòu)筑人才體系

峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦構(gòu)筑人才體系

峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦大力實(shí)施科技興礦、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，圍繞人才引進(jìn)和培育，轉(zhuǎn)觀念、筑平臺(tái)，構(gòu)建目標(biāo)明確、機(jī)制健全、運(yùn)作規(guī)范、保障有力的高技能人才培養(yǎng)體系，形成人人“講學(xué)習(xí)、重創(chuàng)新、爭(zhēng)成才、競(jìng)建功”的良好氛圍，加快培養(yǎng)、造就一支能夠適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展要求的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供智力支撐。

疏通職工成長(zhǎng)成才通道。該礦制定了年內(nèi)初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師晉升規(guī)劃，利用形式多樣的練兵比武活動(dòng)為職工創(chuàng)造成才的機(jī)會(huì)，疏通職工成長(zhǎng)的通道。按照有關(guān)規(guī)定和上級(jí)工作部署，積極創(chuàng)造條件，讓職工通過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定、參加集團(tuán)公司及上級(jí)技能競(jìng)賽等途徑晉升職業(yè)資格（初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)），全面提升技能人才隊(duì)伍思想、文化、業(yè)務(wù)等綜合素質(zhì)，培養(yǎng)造就大批高技能人才。他們對(duì)通過(guò)各類競(jìng)賽達(dá)到規(guī)定要求的職工晉升職業(yè)資格提供方便，建立優(yōu)秀人才庫(kù)，并將每年比武涌現(xiàn)出的優(yōu)秀選手錄入其中，在提拔晉升時(shí)優(yōu)先錄用。

搭建職工成長(zhǎng)成才平臺(tái)。他們按照新形勢(shì)和新任務(wù)的要求，積極探索新的學(xué)習(xí)方法，不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，搭建了“學(xué)習(xí)教育、崗位培訓(xùn)”的平臺(tái)；以“更好、更快、更巧、更精”為技能大賽主題，使技能大賽成為涵蓋所有職工，搭建了“崗位練兵、技術(shù)比武”的舞臺(tái)；充分利用高級(jí)技師、技師資源和各類技術(shù)能手，開(kāi)展“技師育高徒”、“一幫一、一帶多”等活動(dòng)形式，比帶徒效果，比創(chuàng)新、創(chuàng)效成果，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，促進(jìn)高技能人才資源的優(yōu)化配置，搭建起“導(dǎo)師帶徒、創(chuàng)新創(chuàng)效”的擂臺(tái)；以規(guī)范職工群眾的安全行為規(guī)范化為目的，做到“行為零缺陷、安全零事故”，搭建起“手指口述、安全確認(rèn)”的賽臺(tái)。通過(guò)搭建平臺(tái)，讓職工在豐富多彩的活動(dòng)中鍛煉和彰顯自己的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)新能力和超越能力，讓更多的人才脫穎而出，促進(jìn)全員綜合素質(zhì)大幅提升。

構(gòu)建職工技能培訓(xùn)體系。該礦堅(jiān)持學(xué)以致用的原則，把實(shí)踐作為學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)成果、競(jìng)賽名次的良好轉(zhuǎn)化。各類活動(dòng)項(xiàng)目，注重與工作實(shí)績(jī)緊密結(jié)合，動(dòng)員職工在學(xué)習(xí)和提高理論能力的基礎(chǔ)上，更好地提高實(shí)際工作能力，注重解決實(shí)際問(wèn)題，創(chuàng)造更多具有較大價(jià)值、與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的重大科技、管理等創(chuàng)新成果；該礦適應(yīng)形勢(shì)變化和職工需求，按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，全面提高培訓(xùn)質(zhì)量；依托實(shí)訓(xùn)基地等實(shí)踐平臺(tái)，大力開(kāi)展職工操作技能訓(xùn)練，突出實(shí)踐鍛煉環(huán)節(jié)，強(qiáng)化職工實(shí)際操作能力培養(yǎng)；進(jìn)一步充實(shí)和創(chuàng)新技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)等工作的內(nèi)容和方式，幫助廣大職工增強(qiáng)對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法、新工藝、新設(shè)備的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、革新能力，著力培養(yǎng)技術(shù)型、復(fù)合型、知識(shí)型的技能人才。

另外，該礦通過(guò)在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等形式提高職工技能素質(zhì)，完善各類人才的梯次培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，為更多技能人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。