胡為兵：治治違章者

在企業(yè)，需要的一大批技能過硬、獨當一面、埋頭苦干、遵章守紀的職工隊伍，也需要整頓職工隊伍，治治違章者。近日，新光集團出臺的《新光集團違規(guī)違紀處罰辦法》，對嚴重“三違”者解除勞動合同值得贊同。

何謂違章？就是不遵照、不依從規(guī)定制度的行為。近些年來，一些煤礦頻頻發(fā)生重大、特大事故，造成重大人員傷亡和財產(chǎn)損失，一個很重要的原因就是違章者不按照規(guī)程、規(guī)定制度要求去做，違章指揮、違章作業(yè)。

懲治違章者，是倡導一種“遵章守紀”的作業(yè)行為導向。工作中，員工該怎么干，不該怎么干，是一種導向。懲治違章者，就能形成一種遵章作業(yè)的氛圍，就能引人向上的力量；懲治違章者，更能成為令人警醒的警鐘。毫無疑問，這樣的治人導向，對那些“混”字當頭，不學無術(shù)，怕吃苦，投機取巧，急功近利，盲目蠻干，習慣性違章作業(yè)的違章者，既是嚴肅的處罰又是深刻的教育，同時對那些想干事、能干事、干成事的員工，也是極大的鼓勵。

懲治違章者，是彰顯一種“關愛員工”的正氣。這種正氣，給員工以溫暖，給員工以用武之地，必將吸引眾多的人才員工。相反，如果不愛惜員工，不給人才員工以舞臺，那人才員工只能像韓信一樣“跑”，這樣留下的盡是庸人。人才資源是第一資源，彰顯“尊重人才、愛惜人才；量才為用，無才不用”的正氣，是好事、大事，也是難事，萬萬不可掉以輕心。

懲治違章者，是領導干部的重要職責。如果讓違章者逍遙于懲治之外，得功又得利，只會極大地挫傷認認真真學習、老老實實干事、遵章守紀作業(yè)員工的積極性，讓他們感到灰心、傷心和寒心。更為嚴重的是，還會扭曲是非觀、榮辱觀，使一些人產(chǎn)生迷茫與困惑，甚至效仿違章者，不學業(yè)務技術(shù)、不按規(guī)章作業(yè)、好活自已干、難事讓他人。各級領導干部一定要堅持原則，秉公用人，努力鏟除滋生違章的土壤，讓違章者沒有位子“違”，沒有地方“混”。（胡為兵）