永恒四臺礦

　　寒風帶走了酷暑，柳枝淡去了綠裳，逝東的河水帶走了歲月卻鑄就數(shù)不盡的輝煌。四臺礦歷經(jīng)二十幾個春秋的風雨，譜寫了一曲曲賦有自身特色的壯歌。

　　回首過去如夢亦如幻，從一個稚嫩的面孔變成如今的翩翩少年，曾經(jīng)的風流與瀟灑落在歷史的長河里驚起層層波濤，讓后人無不感慨之神奇。在1991年12月13日這天四臺礦誕生，過去的小樹到現(xiàn)在已經(jīng)能撐起一片天空為數(shù)不盡的人遮風擋雨。四臺礦是國家“七五”期間重點建設項目，設計年生產(chǎn)能力為500萬噸，自從達產(chǎn)后他就延續(xù)了他的輝煌，無數(shù)個榮譽光環(huán)在身上環(huán)繞。四臺礦作為全國煤炭企業(yè)文化示范礦，時刻樹立著自己的模范形象。文化管理是企業(yè)最高層次的管理，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂工程，四臺礦從發(fā)展歷程中切身體會到生生不息的企業(yè)文化是激發(fā)員工積極性、創(chuàng)造性的智慧源泉。

　　近年來，四臺礦從創(chuàng)建“四好”領導班子入手，落實科學發(fā)展觀，大力實施了精細化、人性化和互動式管理，迅速推動企業(yè)跨上了制度化、規(guī)范化、績效化的道路，先后獲得了全國文明煤礦、全煤系統(tǒng)雙十佳礦井、行業(yè)級“雙高”礦井、科技進步“十佳”礦井、安全質量標準化國標一級礦井、全國企業(yè)文化建設先進單位、山西省模范單位、山西省文明和諧單位標兵、山西省‘金牛獎’先進集體特等獎、省管國有企業(yè)文明單位標兵等70多項國家和省部級榮譽，成為百里煤海一顆耀眼的明珠。

　　一直以來，四臺礦用科學發(fā)展觀指導企業(yè)快速發(fā)展，推動企業(yè)發(fā)展，經(jīng)過探索和實踐，逐步形成了以精細化管理和人性化管理為基礎的RHM執(zhí)行模式，以企業(yè)理念為核心，以精細化管理制度和6S崗位標準為支撐，以員工行為規(guī)范為保證，以視聽覺識別和物質為外在表現(xiàn)的四臺特色的企業(yè)文化框架。圍繞《公民道德建設實施綱要》和“愛企敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展”企業(yè)精神，該礦從員工、班組、單位抓起，努力踐行“敬業(yè)誠信，博愛奉獻”的企業(yè)道德理念。開展“扶貧濟困，捐資助學”活動，資助特困家庭和困難學生渡過生活難關。開展“真情服務社區(qū)，情暖礦山員工”活動，以熱情真誠的態(tài)度搞好員工后勤服務，嚴格執(zhí)行《四臺礦員工文明禮儀規(guī)范》，引導員工從生活小事做起，從身邊做起，從點滴做起，弘揚真善美，反對假丑惡。

　　如今的四臺，礦區(qū)綠樹成蔭，花草溢香，曲徑通幽，環(huán)境優(yōu)美;年輕的礦工，穿戴整潔，舉止文雅，活力迸發(fā)，一種嚴謹有序、緊張活潑、蓬勃向上的濃郁氛圍給人以強烈感染……前輩們的腳步雖遠去，但給年輕一代留下無盡的心血，數(shù)風流人物還看今朝，孔雀西北飛也是今朝更好看，在創(chuàng)造同煤新歷史的征程中，四臺人一定會再鑄新的輝煌。 (廖承余)