干部作風轉變 思想轉變是關鍵

思想是源，行為是流。如同普照之光照耀萬物生長，有什么樣的思想作風，就有什么樣的工作作風、領導作風和生活作風。思想作風看似空洞抽象，其實很實、很具體，而且管總，來不得半點馬虎。在集團公司干部大會上，趙石平董事長要求集團公司立即開展一次徹底的干部整頓。

我黨歷來重視思想作風建設，思想改造、思想灌輸、思想整頓等等，大家都耳熟能詳。應該說，在新形勢下，絕大多數(shù)領導干部都能夠自覺堅持黨的思想路線，思想作風是端正的。但不得不承認，也有一些領導干部不把思想作風建設當回事，存在這樣那樣的問題：一是因循守舊、抱殘守缺。習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規(guī)蹈矩，按部就班，這是不想變；二是瞻前顧后、踟躇不前。遇事畏首畏尾，前怕狼后怕虎，這是不敢變；三是安于現(xiàn)狀、不思進取。得過且過，無所作為，樂當“太平官”，逍逍遙遙過日子，這是不知變；四是夜郎自大、固步自封。視野不寬，習慣于跟過去比，在小范圍比，小富即安，固守一隅，這是變到一定程度后不愿再變。五是急躁冒進、盲目蠻干。不尊重客觀規(guī)律，不尊重群眾意愿，多憑主觀意志決策，隨意性和片面性嚴重，這是不講規(guī)矩、沒有章法的亂變。凡此種種，都是思想作風建設前進道路上的絆腳石，如果不加清除，就只能同停滯為伴、與落后為伍。

加強黨員領導干部的思想作風建設，是一項長期的艱巨任務，不是一朝一夕所能奏效的，關鍵是要把這項工作擺到突出位置、提上重要日程，不能有“旺季”、“淡季”之分。一手硬、一手軟不對，一陣熱、一陣冷也不對。既要有信心，有長期奮斗的準備，又要下決心，一個問題一個問題地去解決，在工作中造成鼓勵解放思想、實事求是、與時俱進的生動局面。

突破思想障礙就要觸犯一些“權威”、越過一些“禁區(qū)”，要言人所未言，難免要遭“非議”，經受磨難。這就要有一種想干事、干成事、不怕事的勇氣，“是以有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功”，安危不貳其志，險易不革其心。

  既要把解放思想、實事求是、與時俱進作為一種行為準則來遵循，又要把它作為一種日常習慣來培養(yǎng)，更要把它作為一種能力來提高。一個人一個時期做到了解放思想、實事求是、與時俱進，不等于始終做到了；在一件事情上做到了，不等于在所有事情上都做到了。與時俱進、開拓創(chuàng)新永無止境，我們應當把黨的思想路線時刻牢記在心，終生付諸實踐，做到“茍日新、日日新、又日新”。

  “橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”。環(huán)境具有“硬”作用。因此，我們要大膽摒棄“思想守成無成本，解放思想有代價”的錯誤觀念，既要讓自己放開手腳去研究和探索，也要允許和支持別人放開手腳去研究和探索，鼓勵成功，寬容失敗。更要進一步改進干部考核辦法，形成科學的政績評價標準和辦法，對那些因循守舊、不思進取，不求有功、但求無過的干部，要督促整改；對那些自覺堅持黨的思想路線，政績突出，敢闖敢干，真抓實干，創(chuàng)造性地貫徹中央精神的干部，要積極支持，大膽使用。

  思想作風端正了，做實了，新形勢下的領導干部作風建設就有了著落。