冀中能源峰峰集團薛村礦行政科工會強化科務(wù)公開促穩(wěn)定

近日，薛村礦行政科工會以動態(tài)公開職工關(guān)心的熱點、焦點問題為目標，規(guī)范和深化科務(wù)公開制度，進一步創(chuàng)新公開方法，健全公開內(nèi)容，一年來，該科在提高公開質(zhì)量的同時，確保提升公開品位，截止目前，該科公開內(nèi)容16期，內(nèi)容達80項（次），切實做到了“給職工一個明白，還干部一個清白”，營造了該科和諧穩(wěn)定的氛圍，受到職工好評。

該科工會強化做好公開內(nèi)容的陣地建設(shè)和制度建設(shè)，進一步健全和完善科務(wù)公開工作，確保公開工作的有效開展，成立了監(jiān)督小組和評議小組，為公開工作提供制度保障。該科注重提升公開質(zhì)量，堅持探索新方法、新形式，從創(chuàng)新公開機制上，建立和實施《薛村礦行政科科務(wù)公開管理制度》、《薛村礦行政科科務(wù)公開質(zhì)詢會制度》、《薛村礦行政科科務(wù)公開監(jiān)督評議制度和職責》和《薛村礦行政科科干部與職工代表對話制度》，全方位、多層次創(chuàng)建與職工交流的平臺，面向全科職工公開領(lǐng)導手機和住址號碼，確保公開工作的溝通性和實效性。為確保公開內(nèi)容的廣度和深度，該科在建立健全16項公開內(nèi)容基礎(chǔ)上，采取不固定形式定期參與公開評議的方式，定期走訪職工和與職工談心方式，充分利用職工民主座談會、職工民主監(jiān)督議事會、職工代表巡視檢查、會議紀要和建立了職工意見箱等形式明確落實公開內(nèi)容，不斷增強公開監(jiān)督的透明度和力度，滿足職工知情權(quán)，確保公開實效。