李貴：安全論語之六：談氛圍（一）

花園煤礦  李貴生

初入一個(gè)煤礦，深入一個(gè)區(qū)隊(duì)，下到一個(gè)班組，撲面可感的有一個(gè)共通的東西，那就是氛圍。你或許還“不識廬山真面目”，但有一點(diǎn)錯(cuò)不了，有什么樣的氛圍就有什么樣的組織，就像光是太陽的氛圍、香是鮮花的氛圍一樣，你可以通過現(xiàn)象看清本質(zhì)。反之，更是鐵理，有什么樣的組織就有什么樣的氛圍，“枯藤老樹昏鴉”什么時(shí)候也不會(huì)給你一派春天的旖旎。氛圍，內(nèi)在活力，外在朝氣，體現(xiàn)了一個(gè)組織的魅力、感染力和生命力。

你或許有過這樣的經(jīng)歷：已經(jīng)很晚了，會(huì)議室依然燈火通明，大家似乎已經(jīng)忘記了休息，依然在全神貫注地辯論、研討著什么問題，時(shí)間在悄無聲息地流逝。這種場景往往彌漫的不僅僅是煙霧，更有一種濃烈的東西在里面，在激勵(lì)激蕩激發(fā)著每一個(gè)人，這就是氛圍，是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)所凝聚的磁場。如果經(jīng)常當(dāng)值，你應(yīng)該還有這樣的經(jīng)歷：一個(gè)人步入掘進(jìn)迎頭或采煤工作面，現(xiàn)場緊張而忙碌，打招呼似乎都很簡短倉促，但整個(gè)場面就像一部開足馬力的機(jī)器，按部就班、張弛有序，快慢都遵循其固有的節(jié)奏，還有物料擺放、管線吊掛標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)整、賞心悅目，讓人進(jìn)得來看得舒心，檢查后走得放心，這就是氛圍，是團(tuán)隊(duì)效應(yīng)和班組將相和。

這就是我們想要的氛圍。在花園煤礦采二工區(qū)有一個(gè)具體事例。為抓好安全工作，該工區(qū)支部要求每個(gè)黨員都做安全生產(chǎn)的一面旗子，率先做到任何時(shí)候都不違章、都按章操作，并在每個(gè)黨員的安全帽上標(biāo)示了醒目的黨旗。以黨旗標(biāo)示黨員身份是整個(gè)活動(dòng)的點(diǎn)睛之筆，這樣氛圍一下就出來了，在光線昏暗的工作現(xiàn)場不僅有一面面鮮紅的黨旗時(shí)刻在提醒著工友們注意安全，更使每一個(gè)黨員暗暗發(fā)誓絕不能因違章讓佩戴著黨旗的自己成為工友們注視的中心，成為工區(qū)標(biāo)示著身份的反面教材。有了這種氛圍，安全工作當(dāng)然就有了強(qiáng)有力的保障。

然而，在實(shí)際工作中，不注重氛圍的情況卻不鮮見。常聽到有埋怨說：沒有創(chuàng)新的氛圍，沒有干事的氛圍，沒有干實(shí)事的氛圍，沒有節(jié)約的氛圍，沒有共事的氛圍，安全氛圍不濃，學(xué)習(xí)氛圍不濃，民主氛圍不濃，彼此關(guān)愛的氛圍不濃、人本氛圍不濃等等，這些無論是對企業(yè)、對部門、還是對班組而言，都是對氛圍的作用和重要性認(rèn)識不足的表現(xiàn)。

良好的氛圍有約束教化功能，久而久之可使另類異舉甚至是常越雷池者“入鄉(xiāng)隨俗”、循規(guī)蹈矩；良好的氛圍有激勵(lì)引導(dǎo)功能，可使干部職工愛崗敬業(yè)有志有為有舞臺；良好的氛圍有提速增效功能，可為完成任務(wù)提供良好的條件，可使所有動(dòng)力專注于任務(wù)的完成；良好的氛圍有扶正祛邪功能，可滋生無窮活力，化育蓬勃朝氣，培養(yǎng)旺盛的生命力。因此，優(yōu)秀的管理者，無論是礦長、科長，還是區(qū)長、班長，往往都比較善于營造氛圍，注重從氛圍上打開局面，推動(dòng)工作，迅速取得成效。

善于營造氛圍，是四兩撥千斤、舉重若輕的工作方法。有了氛圍，工作可越走越開，充滿活氣、生氣，推陳出新，形成新氣象。相反，沒有氛圍，工作會(huì)越走越老套，墨守成規(guī)、教條僵化、暮氣沉沉，以致隊(duì)伍失去工作的熱情、干事的激情、成事的豪情，這是很可怕的。因此，各級管理者、特別是領(lǐng)兵帶隊(duì)伍的管理者，一定要注意在營造氛圍上用心，一定要把營造氛圍提升到管理理念的層面，認(rèn)真研究營造氛圍的工作方法，靠濃厚良好的氛圍鼓舞人心、振奮人心、激勵(lì)人心、引導(dǎo)人心、凝聚人心、統(tǒng)攝人心，萬人同心同向同志，安全則固若金湯。

營造風(fēng)風(fēng)火火氛圍，創(chuàng)造紅紅火火事業(yè)。