柳泉煤礦安全質(zhì)量標準化管理制度(草案)
為鞏固我礦安全質(zhì)量標準化成果，進一步強化安全質(zhì)量標準化工作、文明生產(chǎn)工作，促進安全生產(chǎn)，特制定本制度。
一、檢查標準
對照國家煤礦安全監(jiān)察局、中國煤炭工業(yè)協(xié)會制定的《煤礦安全質(zhì)量標準化及考核評級辦法》進行檢查。
二、檢查周期
采用動靜態(tài)檢查的辦法,逢十定期檢查，每旬抽查一次。
三、考核評級獎懲辦法
(一)礦檢查
1、 生產(chǎn)單位以工資總額30%作為標準化獎勵基數(shù)，對本單位進行獎勵。
2、 礦檢查驗收每次出現(xiàn)不合格工程，扣罰工資總額30%中的10%，合格品工程扣罰工資總額30%中的3%。
3、 旬檢月驗收，每次得分在90-91分(不包括90分)之間，不獎不罰。
91-92分，獎勵工資總額30%中的2%;
92-93分，獎勵工資總額30%中的4%;
93-94分，獎勵工資總額30%中的6%;
94-95分，獎勵工資總額30%中的8%;
95分以上。獎勵工資總額30%中的10%。
(二)公司季度檢查驗收
以公司季度檢查平均得分為基準，獎勵標準為300元/人。
1、 得分達到91分，得基本獎，獎勵標準為300元。
2、 91分以下，90-91分(不含90分)之間獎勵基本 獎的90%，90分以下(含90分)不得獎。
3、 90分以上，即：
91-92之間，獎基本獎的110%;
92-93之間，獎基本獎的120%;
93-94之間，獎基本獎的130%;
94-95之間，獎基本獎的140%;
95分以上，獎基本獎的150%。
4、 凡未參加公司季度檢查的單位，按本系統(tǒng)平均得分的獎金數(shù)的30%進行獎勵，如本系統(tǒng)不達標則取消獎勵。
5、 不參與檢查考核的單位，根據(jù)礦井檢查結(jié)果，如礦井達標，則獎勵基本獎金的80%，如礦井不達標，則取消獎勵。
(三)獎勵范圍及標準
1、 采掘單位：黨政領(lǐng)導、技術(shù)員，按基本獎勵進行獎勵，副隊長按基本獎勵標準的80%進行獎勵;
2、 輔助單位黨政領(lǐng)導按基本獎勵進行獎勵，副隊長、技術(shù)員按基本獎勵標準的80%進行獎勵;
3、 其它科室主要領(lǐng)導按基本獎勵標準的80%獎勵。
(四)旬檢月驗收規(guī)定：
1、 參加旬檢月驗收人員必須在驗收單上簽名。
2、 旬檢月驗收嚴格按照標準進行打分，嚴禁弄虛作假。
3、 公司季度檢查驗收低于礦旬檢驗收，每低一分，扣檢查人員季度獎勵30%，并依次類推。
4、 礦不定期對各單位工程質(zhì)量進行抽查，凡抽查得分低于旬檢月驗收得分，每低一分扣檢查人員季度獎勵20%，并依次類推;高于旬檢月驗收得分，則以旬檢月得分為準。
四、組織檢查的部門和人員
由生產(chǎn)科負責組織，安監(jiān)站負責評級，公布結(jié)果。參加人員為礦領(lǐng)導、安檢站、勞資科、機電科、運輸工區(qū)、通風工區(qū)、技術(shù)科等相關(guān)人員。
柳泉煤礦
2005年2月10日
