臨礦集團田莊煤礦“疏堵”結(jié)合減少三違

臨礦集團田莊煤礦“疏堵”結(jié)合減少三違

田莊煤礦堅持把職工安全操作行為作為抓好安全生產(chǎn)的關(guān)鍵因素來抓，緊緊圍繞職工身體健康和心理狀態(tài)、安全和生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)律，疏堵結(jié)合，促使職工養(yǎng)成正規(guī)操作的習(xí)慣，減少“三違”現(xiàn)象發(fā)生。 優(yōu)化安全知識的教育機制，改變傳統(tǒng)“灌輸式”的教育方式，花樣化、多樣性的開展教育培訓(xùn)。舉辦“安全知識有獎問答”，采用現(xiàn)場發(fā)放毛巾、肥皂等小禮品的方式，充分調(diào)動職工學(xué)習(xí)安全知識和操作技能的積極性。實行“調(diào)適身心法”。使該礦女工協(xié)管會對包保區(qū)隊每位職工的家庭情況、社會活動、身體狀態(tài)等全方位了解，并作到靜態(tài)建 檔、動態(tài)把握。及時進行針對性的心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工不斷增強安全意識，規(guī)范自身行為。同時還借助輿論引導(dǎo)、親情感化群監(jiān)網(wǎng)絡(luò)等安全宣傳教育方法，增強職工的家庭責(zé)任感和主人翁意識，促使職工能夠自覺進行安全操作。  建立職工“個人安全帳戶”，該礦對安全操作行為進行了“明碼標(biāo)價”，職工安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)工資與職工當(dāng)月工資直接掛鉤，如果發(fā)生違章、安全和技能培訓(xùn)考試不及格、職工全年接受技能安全培訓(xùn)時間達不到規(guī)定時間時，這部分金額將按比例扣除，而全年不違章的職工則會得到全部安全獎勵。利用經(jīng)濟杠桿將安全責(zé)任傳遞給每名職工，使職工感受到違章操作就是掏自己腰包里的錢買教訓(xùn)，進一步強化職工“我要安全”的主動性和自覺性，有效的增強了職工的安全和自律意識。（李帥 ）