鄭靜：關(guān)于加強思想政治工作的思考

　　關(guān)于加強思想政治工作的思考

　　本網(wǎng)記者：鄭靜

　　思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的主旋律，是一切工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化，給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新的問題。如何加強和改進新形勢下企業(yè)思想政治工作的新路子，成為當前廣大思想政治工作者思考和面臨的問題，也是當前迫切解決的問題。

　　當前思想政治工作中存在的問題

　　1、重視程度不夠。一些管理人員只知道抓業(yè)務、抓學習，根本不重視員工的所思、所想、所盼，對員工想什么、干什么，一無所知，只知道埋頭苦干，不聞不問。覺得思想政治工作是看不見、摸不著的東西，太重視了沒意義，在這上面下太多工夫覺得是浪費時間，從而使思想政治工作失去了它應發(fā)揮的作用。

　　2、對思想政治工作的理解有誤。有的管理人員覺得加強思想政治工作，就是學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，讀讀上級文件、學學領(lǐng)導講話等等，這種單一的形式讓職工產(chǎn)生了“厭食”反應，感覺乏味，反而起到了事倍功半的效果;甚至有的管理人員，每天口頭上要加強思想政治工作，但如何加強?怎么加強?只喊口號，根本不落實，到后來，職工都不知道加強思想政治工作有何作用?

　　3、組織管理機構(gòu)薄弱。目前很多企業(yè)，存在“有職工無黨員或有黨員無組織”的被動局面，其他組織如：工會、團委、婦聯(lián)等的自身建設和發(fā)揮問題更是舉步維艱。而大多數(shù)企業(yè)更是維持在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、應付各種檢查等工作上，不能主動的從鑄造企業(yè)文化、加強思想教育和塑造企業(yè)形象入手，工作不夠深入，因此，如何發(fā)揮主人翁精神，堅持人本主義觀點，不斷創(chuàng)新思想政治工作，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展必須面臨的重要問題。

　　4、不加強思想政治工作容易引起矛盾激化。朝鮮戰(zhàn)爭中，曾有一支美軍黑人連向中國人民志愿軍投降，這是美國獨立戰(zhàn)爭以來第一支向外國軍隊投降的整編連隊，當時美國社會種族歧視嚴重，黑人士兵在美軍中也低人一等，辛苦送命的事往往讓他們沖在前面，榮譽獎勵卻很少得，黑人士兵對此非常不滿。因此，他們消極情緒相對較濃，自投入朝鮮戰(zhàn)場后，該連經(jīng)常有士兵開小差。在扼守醴泉及尚州時，他們聞風而潰，甚至將槍炮輜重遺棄在陣地上。我軍通過喊話，美國黑人連全部投降，這足以顯示美軍的思想政治工作沒有做好，激發(fā)了內(nèi)部矛盾，導致了戰(zhàn)爭的失敗。在現(xiàn)代企業(yè)中，員工之間，由于工作環(huán)境、工作性質(zhì)各異，不加強思想政治工作、不經(jīng)常交流和溝通，時間長了，企業(yè)領(lǐng)導與職工之間的距離就會越拉越大，思想上就會背道而馳，領(lǐng)導不去及時地做工作，不采取方式加強職工思想教育，讓職工產(chǎn)生了懈怠、不被重視的心理，對企業(yè)的發(fā)展也會產(chǎn)生不良的影響。

　　解決的方法與對策

　　1、要加強教育引導。毛澤東說過:“人是要有一點精神的”。但每個人的“精神”不同，當“精神”偏離正確的“軌道”時，就需要我們用合適的方法去加強教育引導。六尺巷的故事就說明了這樣一個道理。相傳當年宰相張英鄰家造房占張家三尺地基，張家人不服，修書一封到京城求宰相張英主持公道，張相爺看完書信回了一封，內(nèi)容：千里家書只為墻，讓他三尺又何妨;萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。家人收書羞愧并按相爺之意退讓三尺，鄰家人見相爺家人如此胸懷，亦退讓三尺，遂成六尺巷。這個故事告誡我們正是因為張宰相這種正確的教育引導才化解了一場矛盾和糾紛，在當今企業(yè)管理中，用正確的方法加強教育引導員工用和諧的方法、和諧的思維方式認識問題、處理問題，培養(yǎng)健康向上、樂觀積極、寬容大度的精神和心態(tài)。在人與人之間，引導員工樹立合理競爭、共同發(fā)展、相互合作的理念，樹立包容超越、有容乃大的理念，要著力豐富員工業(yè)余文化生活，滿足員工的精神文化需求，充分發(fā)揮文學藝術(shù)陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅工作上開心，而且精神上感到愉快。

　　2、做好一人一事思想政治工作。對待不同的人要采取不同的方法，由于職工思想觀念、受教育程度等方面不同，管理人員必須通過觀察、了解他們的一言一行，找準“突破口”，對癥下藥。對于一些是非不分的職工，可以通過談心的方式，引導他們把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要曉之以理動之以情，讓他們把內(nèi)心的不愉快或者想法，通過談心的方式“釋放”出來，從而打開了他們內(nèi)心的“悶鎖”;通過談心來傳達黨的路線方針政策,把干部群眾的思想認識統(tǒng)一到黨的方針政策上來,確保改革和建設事業(yè)順利發(fā)展。通過談心來協(xié)調(diào)關(guān)系，增進團結(jié)。在學習、工作和生活中難免出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的兇素,而談心則是消除隔閡,增進團結(jié)的“妙方”，既解決了問題，也拉進了彼此之間的關(guān)系。

　　3、創(chuàng)新工作方法，提高工作效果。轉(zhuǎn)型企業(yè)思想政治工作方法的轉(zhuǎn)變可歸納以下幾點：第一，從傳統(tǒng)思維方式向現(xiàn)代思維方式的轉(zhuǎn)變。第二，從經(jīng)驗型思想政治工作方法向科學型思想政治工作方法的轉(zhuǎn)變。第三，從單向灌輸思想政治工作方法向雙向交流型思想政治工作方法的轉(zhuǎn)變。第四，從單純定性型思想政治工作方法向定性和定量相結(jié)合型思想政治工作方法的轉(zhuǎn)變。要想從根本上治理和防范腐敗問題，就必須要訴諸思想道德之外的組織制度等因素。

　　4、領(lǐng)導干部率先垂范、應以身作則。思想政治工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣傳;二靠領(lǐng)導干部的人格魅力。特別是當前企業(yè)轉(zhuǎn)型的形勢下，更要注重身教重于言教原則，想要別人理解，自己首先要理解;要求別人做到的，自己首先要做到;要求別人不做的，自己首先不做;自己必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能去加強職工的思想政治工作，才能去引導教育職工;特別是在公與私、廉與貪、法與情等方面上更要做出表率。

　　思想政治工作是一項博大精深的系統(tǒng)工程，沒有一成不變的固定模式，做好當前的思想政治工作，就是要緊跟社會發(fā)展和單位自身實際，不斷探索新時期的思想政治工作的觀念、內(nèi)容和方法，遵循“貼近職工、貼近實際、貼近生活”的原則，通過正確引導，推動企業(yè)健康發(fā)展。