唐林林:揚(yáng)帆起航譜華章——兗礦集團(tuán)三十七處提升企業(yè)文化側(cè)記

“企業(yè)文化是企業(yè)和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)文化建設(shè)是提高企業(yè)整體素質(zhì)的系統(tǒng)工程,是基業(yè)常青之道。”這是三十七處黨政一班人的共識(shí)。近年來(lái)，該單位在加快企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，十分重視企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)文化建設(shè)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，用文化力量凝聚人心，為保持企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提供了有力的智力支撐。

安全文化  厚德載物

春節(jié)期間，三十七處組織一了場(chǎng)生動(dòng)直觀的警示課堂，來(lái)自基層的鋼筋工、電工、電焊工等 12 個(gè)工種的技術(shù)人員，通過(guò)圖片展示和觀看影片來(lái)吸取安全教訓(xùn)，加深對(duì)違章作業(yè)危害的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)安全作業(yè)的意識(shí)……這是該單位“項(xiàng)目安全培訓(xùn)”中的一幕。

三十七處在安全管理過(guò)程中，始終堅(jiān)持制度與文化的同步構(gòu)建，充分發(fā)揮安全制度規(guī)范約束的剛性作用和安全文化教育引導(dǎo)的柔性管理，剛?cè)岵?jì)，固本塑行，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

該單位貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“一個(gè)決定、三個(gè)辦法”有關(guān)規(guī)定，以豐富多彩的安全文化活動(dòng)為載體，定期召開由技術(shù)人員、安全監(jiān)理和管理人員參加的三個(gè)層面的座談會(huì)，強(qiáng)化一線職工“自保、互保、聯(lián)保”意識(shí)，解決他們看慣了、干慣了、習(xí)慣了的錯(cuò)誤觀念。在施工現(xiàn)場(chǎng)采取多媒體教學(xué)，制作安全文化走廊、安全知識(shí)展板、警示牌、橫幅標(biāo)語(yǔ)、宣傳畫、安全操作規(guī)程牌等方式，增強(qiáng)教與學(xué)的互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)靜態(tài)與動(dòng)態(tài)有機(jī)結(jié)合，提高職工的安全綜合素質(zhì)。在不斷完善安全預(yù)控措施和保障設(shè)施的同時(shí)，組織開展了項(xiàng)目安全培訓(xùn)工作，利用班前班后會(huì)時(shí)間，積極開展“一線課堂”活動(dòng)，安排專業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)授課，提升一線施工人員的教育培訓(xùn)效果，提高全員安全意識(shí)、安全素質(zhì)和安全技能，讓員工在潛移默化中受到安全教育和啟發(fā)，實(shí)現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的根本性轉(zhuǎn)變，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，搞好安全生產(chǎn)。

管理文化  凝心聚力

“一個(gè)人首先愛自己、愛家庭，才會(huì)熱愛自己的工作，才能快樂(lè)的生活、快樂(lè)的工作，我們單位就是要打造人性化管理文化品牌，將人性化管理貫穿到企業(yè)管理的每個(gè)環(huán)節(jié)。”三十七處黨委書記范乃嶺把“以人為本”的管理理念作為興企之本。

三十七處以“三自六精”為核心內(nèi)容，倡導(dǎo)“愛自己、愛家庭、愛工作”及“快樂(lè)生活、快樂(lè)工作”的管理理念，在對(duì)待員工方面做得非常細(xì)致周到，為單身職工宿舍樓更換新床、柜等設(shè)施，為春節(jié)返鄉(xiāng)的員工組織購(gòu)票包車、為不回家過(guò)年的員工安排年夜飯和組織職工家屬“反探親”。在工作中，他們堅(jiān)持“培訓(xùn)員工，培養(yǎng)干部，培育精英”三個(gè)理念，通過(guò)大學(xué)生交流座談會(huì)、聯(lián)誼、談心等方式，引導(dǎo)員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，激發(fā)青年員工激情四射扎根一線、奉獻(xiàn)青春崗位成才的決心和熱情。組織開展“維護(hù)企業(yè)利益、建立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、推樹典型員工、保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”主題教育活動(dòng)，每月選樹一批典型員工，有效調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性，在全處形成“崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的良好風(fēng)氣，保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，推動(dòng)了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

廉潔文化  潤(rùn)物無(wú)聲

黨風(fēng)廉政建設(shè)是企業(yè)健康發(fā)展的“生命線”，而廉政文化則于無(wú)形之中構(gòu)筑著黨風(fēng)廉政建設(shè)的有形根基。近年來(lái)，三十七處黨委結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極探索符合施工企業(yè)實(shí)際的廉政文化建設(shè)規(guī)律，形成了一套富有特色的廉政文化體系，把廉潔文化核心理念，和風(fēng)細(xì)雨地沁入干部職工心田，從而推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

他們?cè)鷮?shí)開展了“提、轉(zhuǎn)、增”和“揚(yáng)清風(fēng)正氣、促跨越發(fā)展”主題教育活動(dòng)，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部觀看了山東省大型萊蕪梆子劇《兒行千里》警示教育演出活動(dòng)，召開廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作動(dòng)員會(huì)，通過(guò)講案例擺事實(shí)，使廣大干部職工深刻領(lǐng)悟“認(rèn)識(shí)不到風(fēng)險(xiǎn)是最大的風(fēng)險(xiǎn)”的廉政觀點(diǎn)，自覺(jué)參與到廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作中來(lái)，主動(dòng)查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，筑牢了反腐倡廉的思想基礎(chǔ)。抓好上級(jí)一些列會(huì)議、文件精神的學(xué)習(xí)貫徹，抓好節(jié)假日針對(duì)性廉潔教育，舉辦廉潔教育演講、培訓(xùn)班、征文、理論研討等活動(dòng)。下發(fā)了《關(guān)于元旦春節(jié)期間嚴(yán)格執(zhí)行“十不準(zhǔn)”的通知》等廉潔通知。制定了黨風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，組織全處42個(gè)基層單位和機(jī)關(guān)部室簽訂了《2012年黨風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》。健全完善各項(xiàng)制度，以制度規(guī)范工作和行為。以“十大清理十大提升”活動(dòng)為總抓手，開展了一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的“清理規(guī)范賬戶管理”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)資金集中管理工作，實(shí)現(xiàn)銀行賬戶的精簡(jiǎn)、高效、歸口管理，從源頭上預(yù)防“小金庫(kù)”行為，提高資金使用效率。

截至目前，全處未發(fā)生一起違規(guī)違紀(jì)案件，先后榮獲山東省文明單位稱號(hào)，全煤系統(tǒng)文明單位、山東省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、山東省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等榮譽(yù)稱號(hào)。

美德文化  釋放魅力

“這些年，感謝集團(tuán)公司的關(guān)心，感謝咱們單位一直掛念照顧我們。”長(zhǎng)期癱瘓?jiān)诩业睦щy職工邵明軍的妻子，在收到來(lái)自兗礦集團(tuán)公司和三十七處的兩份慰問(wèn)金時(shí)，感激的說(shuō)道。

類似于這樣的感動(dòng)每年都在三十七處這個(gè)大家庭里不斷上演，濃濃愛意讓職工倍感溫暖。

三十七處領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為，要使企業(yè)長(zhǎng)久不衰、興旺發(fā)達(dá)，就要靠良好的企業(yè)文化形成源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)力。他們倡導(dǎo)提煉總結(jié)的“尊重生命”和諧企業(yè)文化，營(yíng)造出了“風(fēng)正氣順，和諧向上”的人文環(huán)境，使企業(yè)出現(xiàn)了勞模多、榮譽(yù)多、喜事多的“三多現(xiàn)象”，極大激發(fā)了干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。舉辦各類球賽和棋藝、拔河比賽活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，達(dá)到了以賽促鍛煉、以賽促學(xué)習(xí)、以賽促和諧、以賽促發(fā)展的目的。涌現(xiàn)出了“群眾的貼心女工主任”張璐、“兗礦集團(tuán)公司 2011 年度勞動(dòng)模范”馮偉等一系列品牌人物。同時(shí)，開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，把“關(guān)愛一線職工、關(guān)愛特殊群體、關(guān)愛困難職工”和為職工“辦實(shí)事、做好事、解難事”作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)實(shí)施，解決了職工的后顧之憂。近年來(lái)，三十七處黨政堅(jiān)持深入困難員工中，走訪慰問(wèn)軍烈屬、殘疾人和特困職工家庭，幫助解決實(shí)際困難，給他們送去慰問(wèn)金，不斷拉近企業(yè)與員工間的距離。春節(jié)期間共送出慰問(wèn)金5萬(wàn)余元，在全處形成了“一人有難眾人幫”的和諧氛圍，體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的溫暖，凝聚了企業(yè)合力，推動(dòng)了企業(yè)持久穩(wěn)定發(fā)展。

好風(fēng)憑借力，揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)。企業(yè)文化如涓涓細(xì)流，已匯入三十七處每位員工的心中，激發(fā)著大家以更加強(qiáng)烈的工作熱情。在建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的號(hào)角聲中信心百倍、揚(yáng)帆遠(yuǎn)航…