煤礦集體合同書( 式樣 )
煤礦集體合同書( 式樣 )
甲方(工會(huì)或職工代表)：
聯(lián) 系 電 話 ：
乙方(用人單位)：
聯(lián) 系 電 話 ：
合同簽訂日期： 年 月 日
集體合同期限： 年
新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制
勞動(dòng)保障咨詢電話：12333
甲方(工會(huì)或職工一方)協(xié)商首席代表:
姓名: (簽名或簽章)性別: 族別: 年齡:
工作崗位及職務(wù)：
身份證號碼:
聯(lián) 系電 話:
住 址：
協(xié)商代表人數(shù)：
代表產(chǎn)生方式:
乙方(用人單位名稱)： (蓋章)
性 質(zhì)：
地 址:
法定代表人：
法定代碼名稱:
郵 政 編 碼:
注冊地址:
用人單位協(xié)商首席代表:
姓名: (簽名或簽章) 性別: 族別: 年齡:
工作崗位及職務(wù)：
身份證號碼:
聯(lián) 系電 話:
協(xié)商代表人數(shù)：
代表產(chǎn)生方式:
集體合同協(xié)商雙方代表名單
名
單
序
號
姓 名
性別
族別
年齡
工作崗位及職務(wù)
身 份 證 號
簽名
工會(huì)或（職工一方）協(xié)商代表名單
1
2
3
4
5
6
7
8
9
用人單位協(xié)商代表名單
1
2
3
4
5
6
7
8
9
備 注：
第一章 總 則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國工會(huì)法》(以下簡稱《工會(huì)法》)、《集體合同規(guī)定》及《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定, 工會(huì)(職工代表)與用人單位雙方堅(jiān)持平等協(xié)商、誠實(shí)守信原則,簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。
第二條 工會(huì)是用人單位職工合法權(quán)益的代表 , 依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì) ( 職工代表 ) 與用人單位代表簽訂。
(一)工會(huì)(職工代表)應(yīng)支持用人單位依法對本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理行使法律規(guī)定的權(quán)利,引導(dǎo)職工正確處理與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。教育引導(dǎo)職工熱愛、關(guān)心用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。指導(dǎo)幫助職工刻苦學(xué)習(xí)、勤奮鉆研,樹立愛崗敬業(yè)的工作熱情,積極主動(dòng)學(xué)習(xí)國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，并帶領(lǐng)職工為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做貢獻(xiàn)。
(二)工會(huì)(職工代表)應(yīng)指導(dǎo)職工依法履行所訂立的集體合同、勞動(dòng)合同確定的權(quán)利和義務(wù)。
第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
用人單位堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,積極推行廠務(wù)公開,支持職工依法參加用人單位民主管理。用人單位尊重工會(huì)(職工代表)作為職工利益代表者的地位,支持工會(huì)(職工代表)依法維護(hù)職工合法權(quán)益和組織職工參與用人單位內(nèi)部改革和管理,以及依照有關(guān)法律和章程獨(dú)立自主地開展工作。
第五條 用人單位實(shí)行公開招聘、雙向選擇、全員競爭上崗的市場用人機(jī)制,并建立動(dòng)態(tài)勞動(dòng)管理和“崗位能上能下,人員能進(jìn)能出,收入能升能降”的績效考核機(jī)制及努力建立健全科學(xué)量化的考核制度和規(guī)范的操作程序。操作過程中要始終堅(jiān)持“公平、公正、公開、誠實(shí)守信”的原則。
第六條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸。用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 簽訂集體合同的首席代表每年至少召開一至兩次職工(代表)大會(huì),并按照《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，保證職工(代表)大會(huì)行使職權(quán)，向職工(代表)大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況,提交需經(jīng)職代會(huì)審議、審查的報(bào)告和方案。未經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過的不得實(shí)施。
第八條 用人單位應(yīng)尊重并支持工會(huì)(職工代表)依法開展工作。每月應(yīng)按用人單位職工工資總額的2%向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)按照中華全國總工會(huì)《關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》管理使用。
第二章 勞動(dòng)合同
第九條 用人單位依法實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)建立職工名冊備查。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則,并符合法律、法規(guī)、政策規(guī)定。續(xù)訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)依照法律、法規(guī)、政策規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十條 已訂立的勞動(dòng)合同約定條款如與本集體合同約定條款相抵觸的,要在本集體合同生效之日起15日內(nèi)變更勞動(dòng)合同約定條款。用人單位制定和修改勞動(dòng)合同文本或變更勞動(dòng)合同約定條款時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)(職工代表)意見。
第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)及時(shí)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，或與職工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與職工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十二條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第十三條 用人單位或者職工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第十四條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條 因生產(chǎn)工作需要,用人單位與職工本人經(jīng)協(xié)商一致可以變更職工本人現(xiàn)在工作崗位,并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同中約定的相關(guān)內(nèi)容。若協(xié)商不一致,工會(huì)(職工代表)應(yīng)給予調(diào)解。
第十六條 用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同,可以約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期限按《勞動(dòng)合同法》第十九條確定。
第十七條 用人單位與職工本人解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系),應(yīng)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書。
第十八條 工會(huì)(職工代表)應(yīng)協(xié)助用人單位做好全員競爭上崗工作,教育職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理,努力提高自身素質(zhì),樹立競爭意識、市場意識和擇優(yōu)錄用意識，依法履行勞動(dòng)合同約定。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十九條 用人單位遵循國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,依據(jù)自治區(qū)(地、州、市、縣)下達(dá)的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)警預(yù)測線,在兼顧國家、用人單位、職工三者利益的前提下,堅(jiān)持實(shí)行以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度。
堅(jiān)持按勞分配和效率優(yōu)先兼顧公平的原則,把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來,根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營效益和員工勞動(dòng)貢獻(xiàn),經(jīng)與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商，依法確定用人單位及職工工資水平,建立工資分配和工資支付制度及正常工資增長機(jī)制。制定調(diào)整工資、獎(jiǎng)金分配等方案,并經(jīng)工會(huì)(職工代表)大會(huì)通過后實(shí)施。
第二十條 用人單位制定的工資分配制度和工資分配方案要遵循“兩個(gè)低于”的原則,即:企業(yè)職工工資總額增長幅度低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、職工實(shí)際平均工資增長幅度低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度。
第二十一條 用人單位實(shí)行工資集體協(xié)商制度,用人單位工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資調(diào)整辦法以及工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)確定、加班加點(diǎn)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法,試用期及病、事假等期間的工資待遇;特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法,其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定、政策規(guī)定，由用人單位與工會(huì)(職工代表)通過協(xié)商另行簽訂工資集體協(xié)議專項(xiàng)合同。
工資集體協(xié)議內(nèi)容要根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素的變化而調(diào)整，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增產(chǎn)。
掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長 %，職工工資增長 %。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定正常生產(chǎn)經(jīng)營下的勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位(非正常生產(chǎn)經(jīng)營情況除外)支付職工工資標(biāo)準(zhǔn)不得按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
用人單位在與工會(huì)(職工代表)協(xié)商的前提下，合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。如果確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件改變、降低成本、原材料變化等因素需要修改時(shí)，必須由用人單位依法提出方案，并經(jīng)工會(huì)(職工代表)大會(huì)通過后確定。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含以下部分:
延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬;中班、夜班、高溫、低溫、高空、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和應(yīng)享受的福利待遇(即勞動(dòng)者個(gè)人交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等);單位通過伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。
第二十三條 用人單位除法定原因外,每 月 日前以法定貨幣形式支付職工工資。無特殊原因,用人單位必須按時(shí)足額支付職工工資,不得無故克扣或拖欠。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)視為正常工作,用人單位應(yīng)依法支付職工工資。
企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,用人單位應(yīng)于每周 或每日 按時(shí)支付職工工資。
第二十四條 用人單位依照國家、自治區(qū)及行業(yè)有關(guān)工資政策規(guī)定,結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營效益發(fā)放各類職工津貼、補(bǔ)貼。職工夜班津貼的發(fā)放,按照國家、自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
建立 津貼制度,津貼標(biāo)準(zhǔn)每月(日或小時(shí)) 元。
建立 補(bǔ)貼制度,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每月(日或小時(shí)) 元。
夜班津貼每班(月、日或小時(shí)) 元。
其他津貼每月(日或小時(shí)) 元。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十五條 用人單位根據(jù)本單位的工作性質(zhì)和部分崗位的工作特點(diǎn),依法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制。
對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制的工作崗位，需按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門有關(guān)工時(shí)審批程序報(bào)批后執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
(一)以下崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度:
(二)以下崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度:
(三)以下崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度:
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，職工日工作8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每月工作時(shí)間167.40小時(shí)(20.83天)。
用人單位由于工作需要經(jīng)與工會(huì)(職工代表)協(xié)商一致后,可延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,用人單位在保證職工身體健康的條件下,延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。
2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的,職工平均日(周、月、季、年)工作時(shí)間應(yīng)與國家法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。
3、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度的,員工在履行勞動(dòng)合同保質(zhì)保量完成用人單位工作任務(wù)的情況下,工作和休息休假由職工自行安排。
第二十六條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。但出現(xiàn)下列情況之一者,可由用人單位安排職工加班加點(diǎn),職工應(yīng)服從安排:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、重大事故或因其他原因威脅人民生命健康和國家、企業(yè)等公共財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)主要生產(chǎn)設(shè)備、生活設(shè)施發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的;
(三)生產(chǎn)、基建任務(wù)有特殊期限要求的。
(四)因生產(chǎn)(含設(shè)備檢修)工藝連續(xù)性的特殊要求,必須利用法定節(jié)日和公休日進(jìn)行生產(chǎn)及設(shè)備檢修保養(yǎng)的。
第二十七條 用人單位確因工作需要,安排職工加班加點(diǎn)的,應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。加班加點(diǎn)工資按照國家有關(guān)規(guī)定，給職工支付加班工資。
第二十八條 對于有損職工身心健康和人身安全或者制度性加班加點(diǎn),工會(huì)(職工代表)有權(quán)代表或者支持職工予以抵制。
第二十九條 職工依法享受的帶薪休假以及本集體合同定的其他假期 : 。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行國務(wù)院《帶薪休假條例》、保障職工依法享有各類休息休假(法定節(jié)假日、探親、婚喪、分娩、計(jì)劃生育、保護(hù)婦女兒童等)權(quán)利，并依法制訂和完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度及休息休假制度。
企業(yè)內(nèi)部休息休假制度分別為:
1、
2、
3、
4、
第三十條 當(dāng)職工有下列情況之一的,不享受用人單位本年度帶薪年休假制度:
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第三十一條 國家和自治區(qū)另有休息休假規(guī)定的按國家和自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利
第三十二條 用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定依法為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)。并按規(guī)定按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),確保職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí),用人單位依法代扣代繳職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位與本單位職工雙方應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)比例及用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)如下:
保險(xiǎn)項(xiàng)目 用人單位 本單位職工
養(yǎng)老保險(xiǎn): % %
醫(yī)療保險(xiǎn): % %
失業(yè)保險(xiǎn): % %
工傷保險(xiǎn): %
生育保險(xiǎn): %
用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)有:
種類:
范圍:
標(biāo)準(zhǔn):
其他:
第三十三條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 用人單位每年應(yīng)將職工福利費(fèi)使用情況向工會(huì)(職工代表)及職代會(huì)報(bào)告,工會(huì)(職工代表)和職代會(huì)有權(quán)對此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督,并提出意見或建議。
第三十五條 用人單位應(yīng)努力為職工做好以下福利工作:
根據(jù)現(xiàn)行房改政策,逐步改善職工住房條件或依據(jù)法律法規(guī)實(shí)行房改補(bǔ)貼,具體辦法為:
(一)
(二)
(三)
第三十六條 工會(huì)(職工代表)應(yīng)建立特困職工檔案,并積極籌備專項(xiàng)資金,對認(rèn)定的特困職工進(jìn)行困難補(bǔ)助,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月 元或每年 元或一次性 元。
第三十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)狀況為職工建立必要的文化體育設(shè)施和職工業(yè)余活動(dòng)場所,并由工會(huì)(職工代表)進(jìn)行管理。其所需經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)解決或按 解決。
第三十八條 用人單位在本集體合同有效期內(nèi)擬解決以下實(shí)事:
(一)
(二)
(三)
。
第六章 勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生
第三十九條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、全國總工會(huì)、各級政府和行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)章制度和完善的監(jiān)督體系,減少職業(yè)危害,具體如下:
(一)按照國家有關(guān)規(guī)定,定期每 年為職工進(jìn)行體檢;定期 每 年為女工及從事有毒有害工種的職工進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查費(fèi)用由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付。
(二)
(三)
第四十條 用人單位引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí),必須符合國家對勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)定要求,同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和措施。在新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。并及時(shí)對職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),培訓(xùn)合格后方可從事作業(yè)。工會(huì)(職工代表)必須參與勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施施工的監(jiān)督和投產(chǎn)驗(yàn)收工作。
第四十一條 用人單位必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,并按國家規(guī)定提取勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi),不斷改善職工的工作環(huán)境。用人單位的消防設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備及對危險(xiǎn)物品的管理,必須取得有關(guān)部門的安全合格證書,并建立健全粉塵、毒物、化學(xué)物品等有害因素的勞動(dòng)衛(wèi)生工程設(shè)施,確保有關(guān)指標(biāo)必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理的,工會(huì)(職工代表)有權(quán)制止職工作業(yè),并負(fù)責(zé)向本用人單位提出整改建議。
第四十二條 用人單位職工必須遵守用人單位有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全規(guī)程。對違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害職工生命安全和身體健康的行為,職工有權(quán)提出批評、檢舉和控告，或提出解除勞動(dòng)合同。
第四十三條 工會(huì)(職工代表)支持用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合用人單位監(jiān)督檢查勞動(dòng)保護(hù)情況,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和制度,促進(jìn)用人單位勞動(dòng)衛(wèi)生狀況的改善,依法維護(hù)和保障職工的生命安全和身心健康。教育職工嚴(yán)格遵守用人單位各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,增強(qiáng)職工自我保護(hù)意識,自覺接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。
第四十四條 工會(huì)(職工代表)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮,強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,有明顯重大事故隱患時(shí),有權(quán)及時(shí)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時(shí),有權(quán)向用人單位建議作業(yè)職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,用人單位對此必須做出處理意見,落實(shí)措施。
第四十五條 用人單位根據(jù)崗位、工種的需要,制定防暑降溫和防寒保暖措施,并向職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。努力改善勞動(dòng)條件,做好防塵、防毒、防噪音及防職業(yè)病的工作。
防暑降溫標(biāo)準(zhǔn):
防塵、防毒、防噪音及防職業(yè)病等辦法:
第四十六條 用人單位發(fā)生職工工傷事故或其他危及職工安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門,并按國家規(guī)定嚴(yán)格處理。工會(huì)(職工代表)必須積極參與事故的調(diào)查和處理。
第七章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)
第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)、政策規(guī)定, 禁止安排女職工從事礦山井下工作，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水等作業(yè)。
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第四十八條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),做好女職工“五期”安全衛(wèi)生保護(hù)。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定,用人單位不得以其懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。晚婚、晚育的女職工,按有關(guān)規(guī)定享受休假待遇,休假期間工資待遇按 執(zhí)行。
工會(huì)(職工代表)和女職工委員會(huì)應(yīng)對女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí),用人單位應(yīng)按規(guī)定為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品。
用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工和未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
其他約定：
1、
2、
3、
第八章 職工教育培訓(xùn)
第四十九條 用人單位根據(jù)實(shí)際情況 , 建立和完善職工教育和培訓(xùn)制度 , 并本著學(xué)用結(jié)合,按需施教和注重實(shí)效的原則, 制訂培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)，堅(jiān)持開展有針對性、適用性、效益性、靈活性的培訓(xùn),以提高職工的整體素質(zhì)。
工會(huì)(職工代表)也可根據(jù)用人單位和職工需要,及時(shí)提出有針對性的職工培訓(xùn)建議。
第五十條 用人單位應(yīng)逐步實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度、持證上崗制度和崗位培訓(xùn)制度,以及職工上崗前培訓(xùn)或到生產(chǎn)一線的培訓(xùn)實(shí)習(xí)制度。對國家、自治區(qū)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制的崗位,必須經(jīng)特種專門培訓(xùn)并取得資格證后方能上崗。
第五十一條 用人單位根據(jù)職工崗位規(guī)定的要求,鼓勵(lì)職工按照專業(yè)對口的原則,參加以業(yè)余學(xué)習(xí)為主的各種管理、技能等教育培訓(xùn)。參加學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)期間的工資和其他待遇經(jīng)用人單位與工會(huì)(職工代表)協(xié)商確定如下:
第五十二條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要積極開展各種形式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或其他業(yè)務(wù)培訓(xùn),鼓勵(lì)職工立足崗位,自學(xué)成才。對在用人單位科技攻關(guān)中成果突出者,予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)(職工代表)要積極參與和配合用人單位做好自學(xué)成才先進(jìn)典型的評選、表彰獎(jiǎng)勵(lì)及宣傳工作。表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法按
執(zhí)行。
用人單位要保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入,努力改善培訓(xùn)條件和手段,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取不得低于職工工資總額的1.5%。工會(huì)(職工代表)應(yīng)監(jiān)督職工教育培訓(xùn)費(fèi)用使用情況。
第五十三條 用人單位要大力加強(qiáng)高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才這三支隊(duì)伍的建設(shè),建立健全專業(yè)技術(shù)的認(rèn)定和聘任制度,定期進(jìn)行職業(yè)技能鑒定工作和考核評聘工作。對取得高級及其以上職業(yè)資格證書和獲得國家、自治區(qū)技術(shù)能手稱號的職工,應(yīng)在工資、福利待遇等方面予以傾斜;對取得技師的,應(yīng)兌現(xiàn)技師津貼。
第五十四條 工會(huì)(職工代表)應(yīng)圍繞用人單位的中心工作,組織職工開展以技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。
第五十五條 根據(jù)實(shí)際情況 , 用人單位需要為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》 , 明確培訓(xùn)有關(guān)事宜及依法約定違約責(zé)任等。
其他約定:
第九章 規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲
第五十六條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定。
第五十七條 用人單位依法建立的規(guī)章制度必須采取適當(dāng)形式向職工告知，并依據(jù)客觀情況的變化及時(shí)進(jìn)行修改、補(bǔ)充。
第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理
第五十八條 本合同從依法生效之日，至 年 月 日止。
第五十九條 本合同一經(jīng)生效 , 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 , 按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。
第六十條 用人單位有權(quán)依照法律、法規(guī)和用人單位依法制定的內(nèi)部規(guī)章管理制度,對職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對職工的獎(jiǎng)懲制度應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過。
第六十一條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：
(一)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第六十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第六十三條 用人單位違反規(guī)定對職工處理不當(dāng)時(shí),工會(huì)(職工代表)有權(quán)要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的,工會(huì)(職代表)應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。
第十一章 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序
第六十四條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第六十五條 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第六十六條 用人單位不得裁減下列人員:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其他約定:
第十二章 集體合同的監(jiān)督檢查
第六十七條 用人單位與工會(huì)(職工代表)共同協(xié)商成立“集體合同監(jiān)督檢查小組”,建立監(jiān)督檢查制度。對本集體合同的履行情況每年至少檢查一次;對出現(xiàn)的重大問題,監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查,并將檢查、調(diào)查結(jié)果及時(shí)向雙方協(xié)商代表匯報(bào),對出現(xiàn)的問題及時(shí)協(xié)商處理。
第六十八條 用人單位與工會(huì)(職工代表)建立平等協(xié)商會(huì)議制度。協(xié)商會(huì)議原則上每年不少于二次,也可以臨時(shí)約定。協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容由雙方商定。也可以由雙方中的一方單獨(dú)提出。
第六十九條 用人單位職工代表大會(huì)有權(quán)對集體合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督,集體合同履行情況要向職工代表大會(huì)報(bào)告,并定期向董事會(huì)匯報(bào)。
第七十條 用人單位違反國家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、女職工特殊保護(hù)等規(guī)定的,按照規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第七十一條 職工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)或違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,造成損失的,按有關(guān)規(guī)定處理。
第七十二條 用人單位與工會(huì)(職工代表)因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成的,可請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)組織或勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)解決。
用人單位與工會(huì)(職工代表)因履行集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成的,協(xié)議一方或雙方均可以書面向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第十三章 違反集體合同的責(zé)任及協(xié)商代表
第七十三條 工會(huì)(職工代表)一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表責(zé)任期間勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同期限按規(guī)定自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),除出現(xiàn)下列情形之一的,用人單位不得與其終止或解除勞動(dòng)合同:
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;
(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責(zé)任的。
第七十四條 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,用人單位無正當(dāng)理由不得隨意調(diào)整其工作崗位。確因工作需要調(diào)整工會(huì)(職工代表)一方協(xié)商代表工作崗位的,用人單位應(yīng)征求工會(huì)(職工代表)意見。
工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商首席代表， 未建立工會(huì)組織的,經(jīng)用人單位全體職工半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商首席代表。
協(xié)商代表因更換、辭任、工作變動(dòng)、退休或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)程序補(bǔ)充新的協(xié)商代表,并通知對方。
第七十五條 協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商可以中止協(xié)商。中止期限及下一次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。
第十四章 集體合同的變更、解除與終止
第七十六條 本集體合同期限自 年 月 日起生效,于 年 月 日終止,集體合同期限為 年。
集體合同期滿前3個(gè)月,任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂集體合同的要求。
本集體合同不因雙方協(xié)商首席代表變更而失效。
第七十七條 本集體合同在執(zhí)行過程中遇到有特殊情況時(shí),雙方都有權(quán)提出修改和補(bǔ)充有關(guān)條款的意見。如一方就本集體合同的執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商時(shí),另一方應(yīng)予答復(fù),并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更。變更或修訂本集體合同條款須提交用人單位集體合同協(xié)商會(huì)議,并經(jīng)職代會(huì)討論通過后7日內(nèi)將變更或修訂的集體合同書由用人單位將文本一式五份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。變更或修訂后的條款,與本集體合同具有同等法律效力。未經(jīng)協(xié)商同意,任何一方無權(quán)變更、修改、解除本集體合同。
第七十八條 本集體合同遇有下列情形之一時(shí),經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過可以變更或解除,并于7日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提交書面說明:
(一)簽訂集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或廢止的;
(二)用人單位因兼并、重組、解散、破產(chǎn),生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等情況,致使本集體合同部分或者全部不能履行的;
(三)不可抗力因素致使本集體合同部分或者全部不能履行的;
(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
(五)雙方協(xié)商一致的其他情形。
第十五章 附 則
第七十九條 本集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過,雙方首席代表簽字后,在七日內(nèi)將簽訂的集體合同文本及全部附件一式六份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門審核;工會(huì)(職工代表)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將集體合同正式文本報(bào)送上一級地方工會(huì)。本集體合同生效后,用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。
第八十條 本集體合同未盡事宜,由雙方協(xié)商確定。
第八十一條 本集體合同一式六份,簽約雙方各執(zhí)一份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、工會(huì)、行業(yè)或主管部門各一份,存檔一份。
第八十二條 如工會(huì)(職工代表)與用人單位任何一方違反本集體合同約定的,按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第八十三條 用人單位依據(jù)本合同訂立的《工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議》、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》、《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效力。
工會(huì)(職工代表) 用人單位(公章)
工會(huì)(職工代表)首席代表: 用人單位首席代表:
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
簽約地址:
集體合同續(xù)訂書
工會(huì)(職工代表)與用人單位雙方經(jīng)協(xié)商,同意續(xù)簽本合同。本合同續(xù)訂由 年 月 日至 年 月 日止,續(xù)簽期限為 年。
工會(huì)(職工代表) 用人單位(公章)
工會(huì)(職工代表)首席代表: 用人單位首席代表:
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
簽約地址:
集體合同變更書
工會(huì)(職工代表)與用人單位雙方經(jīng)協(xié)商,同意變更本集體合同第 章第 條第 款。具體變更內(nèi)容如下:
工會(huì)(職工代表)(章) 用人單位(公章)
工會(huì)(職工代表)協(xié)商首席代表: 用人單位協(xié)商首席代表:
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
簽約地址:
使 用 說 明
一、本集體合同書為與用人單位工會(huì)組織或職工方與用人單位簽訂集體合同時(shí)參考使用。雙方也可協(xié)商或依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)參考本集體合同書內(nèi)容進(jìn)一步完善本單位集體合同書內(nèi)容,但集體合同具體內(nèi)容必須按照《集體合同規(guī)定》(勞動(dòng)保障部第22號令)和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》中確定的內(nèi)容約定明確具體,不得減少或刪除。
二、用人單位工會(huì)組織或職工方與用人單位使用本合同書簽訂集體合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定或增加的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂集體合同,用人單位工會(huì)或職工方與用人單位應(yīng)加蓋公章;雙方協(xié)商首席代表人應(yīng)本人簽字或私章。
三、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容,以及本集體合同的變更內(nèi)容在本集體合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附紙。
四、本集體合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清晰,文字簡練、準(zhǔn)確,不得涂改。
五、本集體合同一式六份,雙方各持兩份,并各自保存。一份由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案,一份由上級工會(huì)或行業(yè)或主管部門備案。
