綜掘一區(qū)保勤管理制度

綜掘一區(qū)保勤管理制度
    按照集團(tuán)公司職工上崗統(tǒng)一要求，所有員工在經(jīng)培訓(xùn)考試合格后持證上崗。我區(qū)隊為了嚴(yán)格落實公司要求，確保安全生產(chǎn)任務(wù)順利完成，保證生產(chǎn)用工，特制定以下保勤考核制度：
    1．我區(qū)隊職工出勤按照2 5個工時／月考核。
    2．按照公平、公正、公開的原則，職工的基本工資由班區(qū)隊長根據(jù)職工現(xiàn)場實際操作能力合計后評定。
    3．對于能夠保勤的職工，我區(qū)根據(jù)實際給予相應(yīng)獎勵：
    ①、保勤在25個工時／月以上的，多余工時按照50分／工時給予補(bǔ)助；
    ②、缺勤者除去基本工資外，每工時扣50分。
    4．嚴(yán)格履行請銷假制度：
　　　①、職工有事要及時請假，嚴(yán)禁代、捎假，否則按照曠工處理。一天予以罰款3 0元（職工直接交現(xiàn)金），交齊后方可返崗。
　　?、?、職工有事需要請假3天以內(nèi)的需經(jīng)隊長審批；3天以上的由礦人資部批準(zhǔn)；到期及時銷假返崗，逾期不銷假返崗的按照無故曠工處理。連續(xù)曠工1 5天以上的給予辭退處理。
    5．對于不能夠按照規(guī)定保勤的職工，我區(qū)根據(jù)實際給予相應(yīng)處罰：
    ①、職工每月出勤在2 5個工作日的：工資按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
    ②、每月出勤在2 1～2 5個工作日的：工資按照評定工資的90%執(zhí)行；
    ③、每月出勤在1 6～2 0個工作日的：工資按照評定工資60％執(zhí)行；
    ④、每月出勤在4～1 5個工作日的：工資按照評定工資
的5 0％執(zhí)行；
⑤、每月出勤在3工作日的以內(nèi)的：工資白皮。在生產(chǎn)施工過程中，全體員工必須服從班隊長工作安排，嚴(yán)格落實團(tuán)結(jié)友愛的精神，不得挑起摩擦，借機(jī)打架斗毆！如發(fā)生打架斗毆事件，不論對錯，給予當(dāng)事人各罰款50 0～1 0 0 0元再追究責(zé)任，嚴(yán)重者送礦先關(guān)部門。