攀煤花山礦工會多舉措維護職工合法權(quán)益
作者：蔣能勇
2013-09-27 13:56
來源：煤礦安全網(wǎng)
攀煤花山礦工會多舉措維護職工合法權(quán)益
為進一步促進礦區(qū)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，近年來，川煤集團攀煤花山礦工會堅持職代會制度、健全民主管理機制為工作核心，多舉措維護職工合法權(quán)益。
每年初，該礦工會在廣泛征求職工意見、建議的基礎(chǔ)之上，召開職工代表大會，討論通過了《工資管理辦法》;通過平等協(xié)商，職工代表與礦行政簽訂了《工資集體協(xié)議》和《職業(yè)病防治專項集體合同》，確立了工資分配原則、工資分配制度、分配方式、支付形式、最低工資保障、工資增長幅度、勞動保護、職業(yè)病防治等內(nèi)容，從源頭確保了職工的合法權(quán)益，奠定了企業(yè)與職工和諧的勞動關(guān)系。
該礦工會以深化工資獎金分配為主要內(nèi)容的礦務(wù)公開、區(qū)(科)隊務(wù)公開、班務(wù)公開，將工資表上墻，實行干部職工工資透明透明管理，四級公開率達100%，把職工最關(guān)心的切身利益置于群眾有效監(jiān)督之下，在可以看得到、可以算得出工資分配的公開下，確保了工資收入的公正、公平性，以此凝聚人心、穩(wěn)定隊伍,彰顯了職工的主體地位。
每年初召開職代會團組長會議，組織職工代表進行商議，把涉及職工切身利益和關(guān)系職工生活的礦區(qū)熱點問題交給職工民主決策，極大拓展了民主管理的范疇和內(nèi)涵，充分發(fā)揮了職工代表的作用，還組織職工代表參與到職工關(guān)心的生產(chǎn)、生活、工資等重大事項。
攀枝花市攀煤花山礦黨委宣傳部：蔣能勇
