麻寒:怎樣樹立職工全員安全意識

安全是煤礦永恒的主題。煤炭企業(yè)，地質(zhì)條件變化大，作業(yè)環(huán)境險惡，勞動強度大，安全隱患多，經(jīng)常發(fā)生大大小小的安全事故。因此教育職工樹立全員安全意識，是煤炭企業(yè)一件至關(guān)重要的大事。在積極推進創(chuàng)建和諧礦區(qū)的今天，樹立職工全員安全意識，對企業(yè)的穩(wěn)定和安全生產(chǎn)將起到積極促進作用。

    如何教育職工樹立全員安全意識呢？以下是筆者多次走訪基層總結(jié)出的一些方法與大家共同探討。

    一、理論學(xué)習(xí)。就是向職工傳授比較系統(tǒng)、比較全面的安全生產(chǎn)方針、安全知識和安全理論教育。盡管像《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》等這些安全知識、安全規(guī)章制度是業(yè)務(wù)性的，枯燥無味，但這些理性的東西，是煤礦生產(chǎn)經(jīng)驗教訓(xùn)的結(jié)晶，是安全生產(chǎn)感性知識的升華?，F(xiàn)在，煤炭企業(yè)迫切需要安全理論、安全知識的指導(dǎo)，促進安全生產(chǎn)，穩(wěn)定職工隊伍，搞好質(zhì)量標準化，建設(shè)和諧礦區(qū)，是加強安全理論灌輸?shù)牧己脳l件。

    二、制度約束。就是在實踐中總結(jié)出的規(guī)范職工群眾在安全生產(chǎn)中的行為準則、規(guī)章制度，具有強制性的約束力。如發(fā)生安全事故的處理辦法， “反三違”的獎懲制度等，這些制度辦法對于促進安全生產(chǎn)，強化全員安全意識起到了重要作用。沒有規(guī)矩，不成方圓，制度一出臺，職工事事小心，人人警覺，事故相對要少得多，企業(yè)安全狀況自然越來越好。

    三、個別教育。對一些安全不放心的家庭和職工，簽訂家庭安全公約，結(jié)成安全幫扶對子。如“三違”職工回到家中，妻子吹安全風(fēng)，陳述利弊并好言相勸，使丈夫無論是上班還是在家中，都處于安全意識氛圍的熏陶中。對一些“頑固分子”，要經(jīng)常走訪，以老帶新，幫思想、傳技術(shù)，帶作風(fēng)，結(jié)成安全幫扶對子有針對性的做思想工作使之逐漸轉(zhuǎn)化。

    四、情感震撼。用充滿感情色彩的方式對其進行安全意識教育。如一些死亡親屬揪心裂肺的啼喚，催人淚下的哭訴，安全演講發(fā)自肺腑之言的心聲等，令人深思不忘，叫人痛定思痛。這種充滿感情色彩的安全意識教育效果特別好。

    五、警句提醒。以通俗易懂的文字、寓意深刻的標記，隨時讓職工以清醒的意識，時時事事注意安全、保證安全的一種形式。如安全標語、安全圖畫等。現(xiàn)在各單位都在搞企業(yè)安全文化，在井口、工業(yè)廣場、職工經(jīng)常走的道路兩旁等，多樹立安全警句和牌板，沖擊職工的視覺，讓職工無論在何時何地都有安全思想意識。

    六、趣味吸引。是指那些為職工喜聞樂見的安全教育方法，如安全智力競賽、安全圖畫展、安全文藝匯演等。讓職工在興致勃勃、饒有興趣的活動中，受到潛移默化的無意識安全教育。